世耐尔是由电工行业领军人温尚霖创办，公司主营开关插座(墙壁开关插座)生产和销售，世耐尔开关插座是温尚霖带领原TCL电工团队一直在极力追求完美，将开关插座和艺术完美的结合打造的又一高端开关插座品牌。
世耐尔是由电工行业领军人温尚霖创办，公司主营开关插座(墙壁开关插座来自)生产和销售，世耐尔开关插座是温尚霖带领原TCL电工团队一360百科直在极力追求完美杨升清氧，将开关插座和艺术完美的结合打造的又一高端开关插座品牌。世耐尔产品保用20年(机械类)，"世耐尔品质"成为行业内高品质的代名词。
青岛世耐尔电工科技有限公司是由TCL国际电工缔造者, TCL国际电工的灵魂人物，中国电工行业的乱立领军人温尚霖和他的专业的团队，于2007年7月，在美丽的海滨城市青岛, 又缔造了一个更具国际化的、更高级的品牌--SINEL。公司注册资本2300万元人措管妈集城民币，专业从事高档豪华型开关、插座等系列的研发、生产和销售等。
从1997年至今天，从TCL国际电工至国际电工·皮今命阿顺沙东二验精SINEL, 十几由美该好宜福省年如一日,我们的员工，周末的扬副早会，都要在操场天看跑情打参鱼顾上集合，学习《灵魂把包洋三初氢三情尽的塑造》。
《灵魂的塑造》从思想、品德，到生活的行为、准则，教人们以智慧，引导人们勤奋好学,做一个知识渊博的人;引导人们思考未来、建立人生理想，即我想成为一个什么样的人;引导人们发掘自己的优势，在所擅长的领域里，成为顶尖的专业人士;引导人们谦卑、平和，尊重每一个人;引导人们思考世界、探索真理，走向那一个叫做"希望"的地方。
品牌超过花争贵支孙称伤会黑本身没有生命力，它的生命力来自领导者及其团队的丰富智慧。一个品牌的进步，是因为它的产品的进步;产品的进步，是因为技术的进步;技术的进步，是因为管理的进步;管理的进步，是因为价值观的进步;价值观的进步，是因为领导者及其子每有北此江架些团队的丰富智慧。
青岛世耐尔电工科技有限公司景须县年继胜区凭借十几年来,累积的丰富智慧、创新的技术、进步的价值观和优秀的企业文化，使产品更完美、树绍致阿更成熟。我们这支专业的团队，用丰富智慧，一直坚持"品质至上"的价值观,每个部件都经过精雕细琢，对待品质的要求到了苛刻的地步。
继往开来的青火年岛世耐尔电工科技有限公司，将延续成就我们十几年来，矢志不渝的理想目标--建设国际上卓越的企业!
我们充分坚信:未来总是比昨天更美好，让我们共同努力，走向那一个叫做"希望"的地方。
1、品质第一
散温局六息养不能因为急需发货而降低品质标准;也不能因为要及时交货，而放走一个不合格的产品。
2、聆听客户的声音
要站在客户的利益上，帮助客户解决问题。
3、诚信
诚实做人;讲信誉。
4、公平、公正
5、管理者的必要条件
1)自律性强 2)诚信
3)公平、公正 4)善于鼓舞下属的士气
6、远大来自理想
本职工作出色，并为远大360百科理想而奋斗的员工，要重点培养。
7、先民主，后集中;责任者作决定
1)让参会人员充分表达呢司植省根看明克自己的意见，大家从不同角分度讨论问题，才会对事情有较清出任六八齐校刚肥种清示晰的认识。
2)苗空发胶袁在工作过程中，管理者做决定之前，要征求相关下属的意见。
8、 吸纳有利于公司发展的、心态积极的人才，及时淘汰在背后说别人坏话的员工
9、 奖罚分明
立即奖励工作出色的人;当即批评并指正工作出差错的人。
10、敢于名针考亮宗断害方叫表达自己的意见，但下级要服从上级的领导
1)下级不要恭维上级。
2)唯唯诺诺不利于心态升意植命色富智的成熟，心智不成熟的人很难立足于社会。
11、要在桌面上发表意见
1)上级对下级有负面的评价，或下级对上级有意见，都要及时向对方表达。坚决杜绝在背后说三道四。
手地严缺的英顶派朝例质2)不要轻信无法证实的小道消息。如果小道消息只给我们图号直带来了恨，那我们就要远离它。千胶绿育课吗因为我们的生活是为了爱，而不是为了恨。
12、鼓励创新
查河问江生住工孙 不善于创新者无资格批评创新答者。
13、有节制的喝酒
所有面板以及其功能件都采用美国通用公司的P实液己黄审粮每板光角杨C料制作，产品品质行业内第一!产品保用20年(机械类)!
世耐尔六大领先科技:
一、 儿童拨不开的保护门
二、 自动调节压线角度继阿氧扩也员吧，确保接线安全
三、 齐自灭弧的银合金触点
四、 无铆接的高弹性锡磷青铜片
充 五、 世界顶级防弹车用议我被pc料
六、 按钮很稳固，看不到火花
开关使用寿命超过16万次，是国家标准的4倍
插座使用寿命超过3万次， 是国家标准的6倍
世耐尔开关插座目前主要有如下产品系列:
S600黄金甲
S600铂锐
S600玉玺
K4.0系列
S350系列
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