无论在什么时候，团队都不可以松散，不要为了眼前一点点的小成就，就产生优越感，而忘记不断成长、不断改变追求更高的目标。
G君是一个德国商人，他经营一家中国餐厅，刚开始生意十分红火。可没过多久，有三个中国留学生在他经营餐厅的马路对面也开了一家中国餐馆。因为他们做的中国菜正宗，把G君的客人抢走不少。
生意下滑，G君有点着急，可后来转念一想，他想到了一个好方法！从那天起，他每天都去对面买一份留学生们做的中国菜，认真研究。一个月后，他买齐了对面餐厅全部的中国菜，然后开始在报纸上刊登广告，大举推出这些菜，每款价格均比对面贵出三倍。他的朋友都十分不解，于是对G君说：“这么做，不是为人家做广告吗？”G君笑了笑，颇有把握地回答说：“我就是要对面的餐馆迅速发家致富。”
果不其然，一年之后对面三个留学生开的中国餐馆发了，从一家规模很小的饭店发展到买下了整个二层楼，此外，每个留学生都用挣来的钱给自己买了一辆小轿车，他们几乎不在店里呆着，总是到处去玩，把餐厅的所有事都交给餐厅经理去打理。后来，钱越来越多，三个人开始经常为分钱而争吵。
G君看准了这一时时机，突然大规模推出与对面同样的中国菜，并且价格比中国留学生餐馆的菜还要便宜三分一，仅仅不到半年的时间，G君就一举击败了竞争对手，并收购了该餐馆。他的朋友不敢相信，于是问道：“你是怎么做到的？”
G君笑着说：“三个中国留学生刚开始创业时，很抱团，如果当时与他们竞争，虽然使他们感到压力更大，但是他们的竞争策略会更多，我打不起“持久战”，必败无疑。让他们迅速致富，感到没有压力，也就不抱团了，分裂是自然的。这时发起攻击，必然获胜。”
总裁智慧系统解码：
一个人的成长和发展，离不开团队；同样，一个团队的成长与发展，也离不开每一个身处团队的人。所以，个人和团队始终是一个共同成长的关系。想要拥有更好的成功与发展，那么团队中的每个人都必须心要齐、力要足。否则，就会变成散沙，溃不成军。
当一个团队失去凝聚力的时候，根本经不起一丁点的打击。很多企业家就是因为太过满足于现状，失去了凝聚力，同时也失去了战斗力，所以才最终导致失败的。
“ 从企业的发展角度来说，团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力，是一个现代企业生存与发展必不可少的要素。因此，老板必须要注重团队建设，不断增强团队成员间的凝聚力。”
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