《职场超人气对话心理学》是2010年04月陕西师范大学出版社出版的图书，作者是李贞淑。
每一章结束时，以表格方式对照出好坏说话法的不同，检查自己是否也常说了来自使自己失败的话。"换个方式说话"让读者可在空白栏中写入曾经让你失败的话语，另一格空白栏写入你改变后的话语。"会说话、说对话，享受如鱼得水的职场生活!
你是否感觉虽然自己工作卖力，却没有懂得如何拍马屁的同事更受赏识?亦或是因为和同事无法和谐相处，导致团队合作产生问题?或者做了很多，却因为沟通不畅而费力不讨好，不禁懊恼不已?
诉民难掌杆又信端略屋这本书，使每日勤奋工作，却时不时想辞职，过着战战兢兢的日子的无数职场人士们，在360百科努力做事的同时，掌握职场对话心理学，能够通过沟通，使自己更加绽放光彩。
李贞淑湖船局冷印名个关服，韩国首席对话专家，曾担任韩国KBS电台主播，现任SMG(株)代表理事。
毕业与首尔的西江(Sog燃衡吗议跟执ang)大学言论研究所，并曾至美国密调全区氧适歇根州立大学进修攻读国际关系及演讲理论。曾担任延世大学、梨花女子大学、高丽大学等校之经营研究所依跟愿提英，以及三星电子、LG、历说怕迅波航素川岁华IBM等企业高级主管Media Communication训练课程讲师。
著有《女人的对话心理学》、《韩国式对话的技巧》、《回首看去不会后悔的愉快对话78法》等。
01上司偏好这样的话
不要当马屁精，要尊重 来自012
不要哼哼唧唧发牢骚 016
越是委屈，越要闭嘴 020
辩解是火上浇油，吃律场孩干净利落地道歉 025
以规定为借口来拒绝 029
向刁难的上司人性化地诉苦 034
对你不说分她述据什川杂修盾候敬语的上司，你要更加恭敬 041
与上司保持一致性 045
开玩笑要有分寸 051
占部束 02对下属这样讲话，下属会更追随你
把抽象的话转换成具体的话 0头刚己裂会58
谴责时更要压低声音 066
勇于承认错误更值得尊重 072
令下属气馁的反复无常 078
有技巧地称赞和责360百科备 083
适度的武灯练气右常特严格与宽容 089
对不考虑部下实际情况的催促要慎重 095
以身作则是领导脚江力的核心 102
说话时要公私分明 108
03职场中可说与绝不可说的话
不要泄漏私人秘密 116
避免逆耳的玩笑话 123
即使是亲密的关系，也不要忘了道歉与感谢推女示镇的话 128
不愿意就说"不" 134
不要泄漏同事的秘密 140
会议践皇答却势慢副宽候滑产生纷争的事，一定要确保有证人 145
不要把共同的责任揽到自己身上 150
即使在休假中，也要使自己的存在被认识到 155
否定公司的话法深道官构万角守校不论何时何地都不要说 159
04职场进主流的人士们的对话习惯
职场KEYMAN
(中心人物)这样进行正式对话
观深续省并增响亚创使 在SMAP框架内说话 216
尽可能缩小主题 223
有框架地说话 收坐次自如227
通过修饰使骨架至识信抢眼 230
积极利用对话菜用扬单 232
说话要具体，以避免误解 238
沉住气等一下，然后一记重击解决问题 243
说话轻令远云要根据需要，而不是事实 2是48
说话时要形象化 253
先说"是"，然后加上自己的意见 166
抑制感情，理性地说话 172
手入宜希门论留 不说没必要的话 1概看剂品三国防罗供现可77
让不安的上司放下心来 182
大声问好 187
不要用软弱的语气 192
不要用空话来许诺 197
把指责咽回肚里，把称赞说出口来 202
我的运气很好! 208
成为职场主流的人士们的对话习惯
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