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尚贤达猎头公司

尚贤达猎头是专注从事猎头服务,为优秀企业想帝深林进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐,提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服唱销迫实切务提供商。 尚贤达猎头目标来自市场以珠三角为核心,有效辐射长三角、京、津、冀渝、川、豫、鲁、琼围安似源愿陈元等广大区域,360百科并确立以房地产、I孩科张住T电子通讯、轴资有是医药、汽车、物流、金融和调电之被类够各所绿商业零售业为核心的优势行业及资源,致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总(总监)、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它特殊人才。

  • 中文名称 尚贤达猎头公司
  • 外文名称 Sunsharer Headhunting
  • 总部地点 深圳
  • 服务区域 珠三角为核心

公司简介

  尚贤达猎头公司是全国知名的综合型猎头公司,专注于为优秀企业提供高来自尖端人才寻猎、配置以及团队360百科建设服务,进行一站式高端招聘整体解决方案卷么补倒龙游消的著名人力资源服务提供商,国内猎头行业的领航旗舰,优秀对解方硫出升投谁三主企业的战略性人力资源合作伙伴。

  尚贤达先后荣获"中国人力资源诚信企业"、深圳人力资源协会理事单位、"知名人力资源服务企业"等多项荣誉称号,被人民网、新华网、新浪、网易、腾讯、凤凰网、中华网、雅虎、中国经济网、和讯、千龙网、每日经济新闻、中国日报、深圳特区报、深圳电视台等众多权威媒体广泛报道买食意执感识菜然院

  猎头公司确立以制造、IT、通讯、医药、快消品、耐消品、房地产、公共工程、化工、能源、金融、汽车等为核心优势行业;致力于为世界500强、境内外上市公司复大浓灯志、中国500强等优秀企业提送为飞照烟供高品质猎头服务;寻猎推荐玉门品几十万到几百万年薪的高尖端职位,包括CEO、总裁、副总裁/副总经理、总监、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它特殊人才。

  尚贤达总部位于深圳,在北京、上海、重庆、武汉等地设有分公司。业务区域遍布北京、上海、深圳、广州、重庆、天津、长沙、南京、杭州、志别南苏州、郑州、福州、厦掌望门、海口、成都、济南、青岛、村甚办定且间由概确大连、西安、南宁负约械块圆静电、合肥、南昌、昆明、石家庄、长春、沈阳、哈尔滨等中国大陆35个主要城市,以及香港曾乡刑你许兴支密部洲、澳门、台湾、马来西亚、新加坡、日本、韩国等部分境外区域和国家。

  尚贤达专职猎头顾问和专家团队成知候观跑吧安员,大多来自跨国企业、上市企业、著名民营企业、大型国有集团的中高级管卷敌虽理者、人力资源和心理学专家和资深专业人士,具备深厚的企业管理、人力波复翻鲁林湖另铁资源管理、人才测评工作背影末宜景,丰富的猎头实践经验,广泛的人脉资源。

  此外,尚贤达利用强大的极动革好神信息杠杆,采取了小组织、大网络的运作方式,建立了强大的兼职猎头顾问团队、庞大的人才信息搜寻渠道,包括500多位各行业优秀企业高管、中高级人力资源管理者,以及政府人力劳动部门、行业协会、咨询机构、培训机构、猎头同行、高校等,分布在中国大陆各重要城市,港、澳、台地区,以及加拿大、日本、新加城、马来西亚、韩国、菲律宾等部分国家,拥有自己独立的60万份高端人才数据库、可以共享的150万份中高级人才数据库,为尚贤达的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。

  尚贤达崇尚"诚信、实效、共赢"理念,尊重客户切身利益,致力于和优秀企业、优秀人才建立长期战略合作伙伴关系。本着"只找最合适的舞台,只找最合适的贤才"的经营宗旨,对每项委托业务,均脚踏实地,务实高效,严格执行系统化、专业化、科学化的寻猎流程,以"不求最昂贵、但求最匹配"寻猎标准,为企业和人才创造核心竞争优势和智力资本增值。

企业文化

  • 促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化,将优秀煅造成卓越,使先进扩大为领先,实现各方共赢和成功共享!
  • 企业使命:
  • 成为全国最有品牌影响力、良好美誉度的专业猎头公司!
  • 发展愿景:
  • 只找最合适的舞台,只找最合适的贤才。
  • 经营宗旨:
  • 倡导"四维"服务速度上,保证最快响应;广度上,做好主动延伸;深度上,追求贴心专业;高度上,坚持客户至尊。
  • 服务理念:
  • 德才兼备,适配为先。
  • 人才标准:
  • 尊人重才,诚信守法;前景光明,良好形象。
  • 客户标准:
  • "尚贤达"--尚贤为本,达济天下。既体现出我们一贯倡导的人本精神和求贤理念,更体现出我们为客户增创价值的坚定信心,不敢忘却的社会责任。
  • "Sunsharer"--发音和"尚贤达"比较接近,同时寓意我们追求和客户、候选和社会之间,阳光分享、成功共赢。
  • 1、标识中的两个三角形,尖端向顶,指明尚贤达猎头的服务对象,主要是行业中顶尖企业和顶尖人才;服务内容是使两者相互吸引、相互匹配;
  • 2、标识的主体形状是一个狙击枪瞄准镜,寓意尚贤达猎头在寻猎过程中,始终正确把握客户需求,紧紧瞄准潜在目标,精准寻猎,精确匹配;
  • 3、标识的主体颜色是黑色和红色,黑色代表深厚的专业能力,红色代表良好的道德品质,说明我们致力于推荐的人才"又红又专"、德才兼备;
  • 4、色彩的渐变,表明尚贤达猎头注重人才和企业、尚贤达和客户之间,在文化理念和行为准则上的融合。

服务范围

  • 主要客户类别
  • A类客户:世界500强企业、各行业全球排效存期如台施负航减名50强企业、知名外资来自/合资、优秀外资公司驻华360百科机构等。
  • B类客户:中国500强企业、境内外上市公司、各行业全国排名20强企业、拟上市优秀公司等。
  • C类客户:行业综合实力排名靠前的其他优秀企业,讲诚信、有良好发展前景的其他实力企业等。
  • D类客户:需要职先当陆业化高级人才的政府机关、事投胞铁钱包绝逐仍害业单位、社会团体等。
  • 主要猎你声凯班头业务
  • 战略猎头服务:客户同时委白皇托四个或以上猎头职位,签订三年及以上合同期或常年服务合同;我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。
  • 标准猎头服务:客户同时委托三个及以下猎头职位,签订三年以下服务合同;我们将提供标准化的收费、服务和增值。
  • 单项猎头服务:客户要求定向寻猎,或委托特定猎头职位,委托合同以 职位终结日为合同期满;我们将提供双方特别约定的服务和收费。
  • 外猎头服务:客户委托的猎头职位要求候选人长驻国外,或是寻猎国际性人才/国外当地人才;具体费用和服务内容由双创层五等看坏修优方商定。
  • 招聘流程情安虽欢述得如价概杀很外包:招聘流程外包(RPO:Recruitment Process Outsourcing)是指企业将手指直这阶精招聘过程全部或部分外包给尚贤达猎头,由我们代为管理客户内部招聘流程,包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通、发送OFFER、报到入职等一系列过程。我们提供的RPO服务是从招聘"起点到终点"的一程沿站式整体招聘服务。
  • 猎头延官掌牛易作免伸业务
  • 人事背景调查:在合法的前提下,我们以广泛的渠道、专业的方法、最短的时间,对您指定人员作360度深入调查,包括但叶卷脚一层设定分需不限于其基本信息、教者式挥皇师孩春孩滑育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、家庭状况、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项等。
  • 人才素质测评:使用专业的人才测评软件,对特定候选人或人才任注田,进行人才素质测评,包括综合职业素质测评和专项素质测评,提供专业完整的测评报告,同时适用于用人单位和否队阳个人。
  • 薪资调查代理:为您量身定做专项薪资调查服务,提供针对性的真实薪资信易底补练硫族息,包括但不限于行业薪资分布状况、特定职位市场薪资、新设职位市场薪资、竞意告向升甲们渐盐之担争对手关键职位薪资福利等。
  • 面试甄选代理:提供专业化设异装看的人才面试、评估服务,由资深猎头顾问、人力资源专家、人才测评和心理学专家以及行业资深专业人士,组成强大的面试官团队,以先进的理念、丰富的实践、科学的手段,帮您作出最正确的人才选择。
  • 商业信息调查:在合法和不违反道德规范的前提下,利用无所不在的情报网络、与众多专业情报机构的有效合作,可向委托客户提供企业竞争环境情报、特定行业情报和特定企业内部信息。

服务优势

  尚贤达的服务优势

  快速的寻猎反应--尚贤达猎头公司以速度快、效果好而获得了客户的广泛称赞:

  ◇ 平均5个工作日内推荐第一批候选人

  ◇ 平均28个工作日内完成职位成功推荐

  ◇ 职位进度平均比猎头行业节省时间20%以上,比客户自己完成节省60%以上

  海量的人才银行--尚贤达猎头拥有庞大的高端人才数据库,为快速反应和精准寻猎提供了重要保障:

  ◇ 独立的高端人才数据36万份

  ◇ 共享的高级人才信息数据110万份

  ◇ 高级人才信息每天持续增长400份以上

  ◇ 人才库中人才的平均年薪约42万元

  ◇ 人才分布于十几万家国内外各行业的跨国企业、知名集团、实力企业

  广泛的人才渠道--尚贤达猎头公司拥有广泛丰富的人才渠道,建立了紧密和庞大的人才联系网络:

  ◇ 510名以上的兼职顾问团队

  ◇ 46个各级别的行业协会

  ◇ 28个职业/执业资格考试机构

  ◇ 26个以上的省、市、地级人事劳动部门

  ◇ 15个以上综合型、专业型招聘网站

  ◇ 长期与各MBA/EMBA、高端论坛、专业沙龙等保持良好合作

  ◇ 精准的定向寻猎

  深入行业分析--尚贤达猎头公司随时关注主要行业人才的动向、趋势,并进行有价值的分析研究:

  ◇ 成立专业的"行业人才分析部"

  ◇ 收集主要行业资讯、人才情报信息,对行业人才的发展趋势进行分析研究

  ◇ 收集行业中主要企业的人才分布、现状和变动信息,为快速寻猎提供条件

  先进的IT平台--尚贤达猎头公司充分应用IT技术,作为提高内部管理、拓展外部资源的重要保障:

  ◇ 独立的人才信息管理系统,人才储备、分类和检索快速准确

  ◇ 完善的猎头业务管理系统,客户服务及时、妥贴

  ◇ 兼职猎头顾问的交流管理平台,交流迅速、信息共享

  ◇ 利用SNS技术(SNS即Social Network Service,社会化网络服务)和自有网站平台,加强顾问和潜在候选人之间的沟通联系

  国际化的服务标准--尚贤达猎头采用AESC国际猎头协会服务标准,全程实施标准化服务,主要包括:

  ◇ 《AESC职业化品德标准》

  ◇ 《AESC规范化的作业程序》

  ◇ 《AESC候选人测评及背景调查程序》

  ◇ 《AESC候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》

  精细化的专业品质

  ◇ 按照国际化的标准,实施定制化的服务

  ◇ 十几项科学有效的人事测量工具,完整的人才评价体系

  ◇ 科学、规范的业务流程

  ◇ 翔实、深入的背景调查

  ◇ 在每个细节中体现一流的专业品质

服务效果

  尚贤达猎头业务指标(部分)

  项 目 名 称

  成功服务客户

  成功推荐候选人平均年薪

  推荐第一批候选人平均周期

  完成单项猎头职位平均周期

  完成每个职位,平均需初选人才数量

  完成每个职位,平均需正式推荐人才数量

  猎头职位(项目)平均成功率

  客户综合满意率

  老客户平均保持率

  尚贤达猎头职位指标(部分)

  猎头职位

  CEO/总裁/总经理

  常务副总/运营副总/总监

  财务副总/总监/CFO

  人力资源副总/总监

  市场销售副总/总监

  技术研发总监/总工程师

  物流供应链副总/总监

  生产副总/总监/厂长

  风投(投资)副总/总监

服务原则

  • 适配原则:"适配增创价值" !适配原则是尚贤达猎头服务过程中的最高准则,我们深刻理解客户和人才需求,以需求指导服务的每一个细节。我们推荐候选人,不追求最优秀,不追求最昂贵,只追求最匹配!
  • 求实原则:在服务过程中,尚贤达猎头一贯恪守客观、求实原则,对企业和候选人的所有信息,做到"四不"--不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装,促进客户和候选人双方作出客观、正确的判断。只有客户的成功,才有我们的成功!
  • 保密原则:尚贤达猎头遵守"三严"标准--严谨的作业流程、严格的保密制度、严明的工作纪律,保证客户和候选人的机密信息,保障人才的职业安全和客户的信息安全。为此,我们愿与客户签订《保密协议》,确保客户的商业机密得到法律上的保障。
  • 可靠原则:尚贤达猎头的可靠性,来自我们受委托职位平均81.5%的成功率,来自我们1000家以上的国际和国内优秀客户的反复验证,来自我们资源的长期积淀和顾问团队的专业自信。
  • 诚信原则:尚贤达猎头以诚信作为立业之本,不猎取成功推荐的人才,不挖角我们合作的客户。我们不会轻易承诺,但正式承诺后就一定会不遗余力地去实施兑现,哪怕因此付出代价也再所不惜。
  • 合法原则:我们不接触、不承接非法业务,不推荐不守法的人才,注重程序规范、过程合法。具备强烈的社会责任感和公益意识,是我们每位尚贤达人的基本要求。
  • 保证原则:成功推荐候选人后,我们将继续跟踪服务,帮助客户和候选人的相互磨合、文化交融;我们设有人才保证期,若候选人在保证期中离职或不称职,我们将负责免费替换新的候选人。

服务流程

  • 1、需求分析 :与客户进行初步接触,了解客户基本情况,确认客户真实需求;
  • 2、项目评估 :分析和调研客户背景,掌握职位背景、职位说明、文化风格、评价体系等,初步协商合作条件,进行项目可行性评估;
  • 3、签订合同 :双方签订寻猎服务合同,客户支付前期寻访费用;
  • 4、人才搜寻 :A、成立项目小组,由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成寻猎项目小组;B、讨论并制订寻猎方案,明确渠道,落实分工;C、落实寻猎方案,全面启动人才搜索。
  • 5、人才筛选 :针对目标群体,通过接触、了解、电话沟通、面试、侧面了解等,对候选人进行科学的素质测评和筛选,逐步缩小人选范围;
  • 6、推荐报告 :经过初试、评估、比较后,选择推荐候选人,撰写并提交推荐报告书;
  • 7、客户面试 :协助客户对候选人进行面试、复试、评估、权衡,进行信息沟通、反馈和协调,基本确定目标人选;
  • 8、背景调查 :协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格等情况进行背景调查,核实情况,深化了解;
  • 9、确定人选 :确定目标人选,协商主要聘用条款,协助客户和候选人签定聘用意向书/OFFER,客户将OFFER发给候选人和尚贤达公司;
  • 10、报到入职:协助候选人办理原单位工作交接,准备入职资料,办理报到入职手续;
  • 11、试用跟进:客户付清余款,尚贤达跟进候选人试用期/保证期表现,协助双方顺利磨合,使候选人尽快融入公司,工作步入正轨;
  • 12、项目总结:对项目实施情况进行总结和再评估,弥补不足,持续改善;促进和客户的长期友好合作,接受客户新的职位委托。

收费标准

  尚贤达猎头业务收费标准

服务类型适合企业收费标准/人余款支付保证期限
预付款年薪费率最低收费
战略猎头服务有长期需求、需求量较大,需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业等3-5万28%3.5万入职1周付讫或双方协商3个月
标准猎头服务近期需求比较迫切,需要高效、快速猎头服务的实力企业等1.5万

  30%

  或固定费用

3.5万入职1周付讫3个月
单项猎头服务有特种需求或个别职位需求,需优秀挖猎服务的实力企业等1.5万33%
或固定费用
3.5万入职1周付讫3个月
海外猎头服务有长驻海外高级人才需求,需要高效、国际资源猎头服务的优秀企业等3万35%
或固定费用
5万入职1周付讫3个月
招聘流程外包1、新设公司;
2、外资驻华机构;
3、拟专注于战略人力资源核心业务的优秀企业等
2-5万协商协商协商协商

  备注:

  1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额,包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等;

  2、上述猎头费用标准和内容仅供参考,具体合作条款由双方协商确定,不构成要约或承诺。

尚贤达猎头公司荣膺第三届副会长单位 尚贤达猎头公司荣膺第二届理事单位

尚贤达猎头公司被评为知名人力资源服务企业

尚贤达猎头公司被评为创新发展先进单位 尚贤达猎头公司荣膺协会第二届常务理事单位
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