抽签选才

抽签选才是指用抽签的方法设群每振玉究选拔相应的上岗人员。但这种方法被网友指责为伪公平，继而被上来自级部门叫停。

背景

　　山来自东省德州市德城区卫生局卫生监督所是201360百科1年5月30日上午接到的人留知客任侵缺大级成银足员划拨通知，要求当天下午确定8名人员上报。因为文件对划转人员资格要求比较宽泛，德城区卫生局卫生监督所共有48人具备资格。该单位领导班子经商定后又设立了四个条件:工作表现优秀、具有卫生监督执法证、具有食品卫生监督专业职称、在德州市创卫一线工作过。用这四个条件，排除了22人。剩下的26人在对此事没有异议并签写申请书的情况下进行了抽签。

叫停

　　德城区委区政府主要负责卷游右人在了解到相关情况后非常重视，于7月7日上午召开了区委常委和有关部门参加的专题会议。经逐过研究，德城区对阳诉改游准企析仍抽签选人事件给出了处理意见。

　　取消因抽签确定的食品药品水蛋哥田投五物久护稽查支队人员的资格。至于如何选择划拨人员，德城区将根据工作需要，在组织人事部门的监督之下，以"公开、公正、公平"的办法进行胜材两满啊做育均地人员选择。

　　德开城区委区政府认为，卫生部门在这项工作上采取的方式方法简单，责任意识不强，把关不严，对卫生部门作出严厉何战场当调批评。责令卫生部门举一反三，认真吸取教训，在今后的工作中，杜绝此类事情再次发生。

公平与否

　　伪公来自平 表面看，"抽签选才"的确是种公平的选拔方式，它的随机性及不确定性有效避免了"走后门"和"暗箱操作"的现象。但这种看似贴着公平标签的选拔，其实隐藏着更大的不公。一方面，它可能让"优"中之"优"落选，却让"优"中之"劣"撞上大运，此类行径，不但违背了"好中选优"的用人原则，更伤害了那些刻苦用心的上进之人静湖;另一方面，这种"投机取巧"的选拔方式，也从侧面反映了用人单位选拔人才的随意性，这种极不负责的行为，暴露的是工作态度极不踏实的执法短板。因此，选人用人绝不能儿戏!

伪公平

　　无奈之举 西如依雨如果说不抽签，那么如何从48名合格的人选中选出8名呢?很多人言面试笔试，这其实也是"招考"模式，但这你信得过么?我们见过那么多人在"拼爹"，我们阅风打穿约金欢神程览了不少的"萝卜招聘"，甚至见过了360百科没面试直接录取的左小课还晶关振行为……对这"招考"，我们有什么底气来相信它的公平公正?谁的机会大，谁的机会小，从某种意儿型深信助补始突角义上来说，并不是个人能力决定的那湖花著案，而是背后的综合因素决定的。

无奈之举

　　但抽签呢?最起码能够保证的一点是，人人机会海发完室眼钱香节良均等，当然，前提是保证抽签的过异群川套理皇收血程没人作弊，而这是很容易监督的，而在招考中的争小粒猫腻，因隐秘性极强，其监督难度明显要大很多。更何况，这协煤英山长厂则宗直道轴次选拔实际上是人员划转，并不属于招考。当时文件上只给了条件限制，区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。先忽略考试中肉州一些人为因素的左右，光就划转需考试而言，就是凭空增添的一道程序，朝令夕改，对政府公信力的伤害，无疑是极大的。

　　因而，尽管抽签选才师出无名，但其实也并不违规，更何况其也能从某种意义上确保公平公正，让每个人机会均等。在拼爹、萝卜招聘盛行的当下，这又何尝不是一种退而求其次的选择呢?是一种次优选择呢?此如罗养张伤叶富在我们无法确保公平公位与正的时候，抽签选才即便说起来并不动听悦耳，甚至让人感觉难受，但除此之外，还有什么能比这能更容易几策走监督，防止拼爹呢?

评论

　　48人中选8人，按照正规的程序和理性的思维，都应该通过公开考核来选拔，没想到德州市德城区卫生局竟然玩起了"抽签选才"。此举看似避免了暗箱操作，杜绝了背后说情，看似保证了机会公平，但却是懒政的做法况酒注凯情道想径单木袁，而且是对食品药品监管工作告的极不负责表现。

　　或许这48人的背后的关系错综复杂，让该局领导很难摆平，只能出此下策。但众所周知，选拔人才是极其严肃的事，选拔人才讲究的就是公开、公平、公正，只要严格遵守这个原则，通过一系列考核程序，必定能选出最合格的人什按统钢是足这气兴才。如果仅仅因为竞争的人多了，就来个"抽签选才"，那高考、公务员考试这样增块施齐来巴方跳竞争激烈的地方，是不是也可以"抽签选才"呢?

　　选拔出最合适的人才，是人员选拔工作的出发点和落脚点，而"抽签选才"就是简单的撞大运。由此选出的人才也未必是最合适的，况且，如果机会的获得靠的是运气，而不是自己的能力，很难相信被选拔者能真正认识到此项工作的意义，更别说带着高度的责任心去把工作做好了。

　　更令人纠结的是，此番选出的人员是要进入到食品药品稽查支队的。当前，食品药品安全形势严峻，从三聚氰胺事件，到瘦肉精事件，再到塑化剂事件，一出又一出问题食品事件令公众闻之色变，要扭转公众对于食品安全的不信任，更需要一直素质高、责任心强的监管人员队伍，可让这样一批"撞大运"上来的人来执法，能带给公众多少安全感?

　　组建食品药品稽查支队，其重要性不言而喻。但要加强监管，一直好的队伍是执行的关键，用"撞大运"的方式来选拔人才，简直是对监管的嘲弄，也是对监管极不负责任的表现。