中级会计师在会计行业来说是属于含金量比较高的证书，考下中级会计师后可以参与评定职称，并且对以后的升职加薪也是很有帮助的，下面小编为大家提供中级会计师的含金量，希望对大家有所帮助。
如果你质疑拿到中级会计职称后的薪资情况，觉得不会有太大差别，那么不妨去招聘网站看一看相关招聘信息，一般二三线城市要求拥有中级会计师资格证的岗位薪资标注都为6000-8000元，这个数字在二三线城市来说应该是平均工资的翻倍了，如果在一线城市那更是只多不少，所以中级会计职称的含金量还是不容小觑的。
《会计专业技术资格考试与人才评价“十三五”发展规划》提到“‘十三五’时期，会计专业技术资格考试与人才评价工作面临诸多新挑战。主要是……高级会计人才短缺尚未改变……应当增强创新意识、责任意识、忧患意识，不断深化会计专业技术资格考试制度改革……”。
通俗来讲，会计行业历来存在一个严重影响行业发展的问题：基层工作者数量饱和，高精尖人才严重短缺。取消了会计证这一报考要求，能够吸引更多会计相关行业的人才报考，从而提高会计行业人才的多样性和综合能力，是考试制度改革的重要一步。
随着大量不同类型人才的涌入，中级会计职称持证者的整体素质会不断提高，证书含金量自然也会变高。
内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
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