一份好的简历对于求职的重要性不言而喻，本文作者以面试官的角度出发，结合自己的经验和相关案例，分享了写出好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助。
在这个特殊的求职季，然阿姨希望能帮助到求职的产品伙伴。今天主要讲讲社招产品经理简历应该怎么写。
简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
作为一个筛选过上千份简历，面试过小几百人的产品经理岗位面试官，我的亲身体验是：
招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每个简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。
在这么短的时间内，如何才能让自己的简历脱颖而出？然阿姨建议，简历要这样打磨：
下面一项一项给大家展开详细介绍。
养成时常更新简历的习惯，挺重要的。
不管是不是需要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段工作履历的当下，就进行简历更新，更不容易遗漏重要信息和细节。
有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生很多问题：比如记不清到底做了哪些重要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方法论也没有及时沉淀下来。
所以，我建议，产品经理需要至少以年为单位更新自己的简历。
每次更新简历的时候，我是怎么做的呢？
我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。
我说的三段式，是指针对每段工作履历，依次介绍业务背景、所做的事情、业绩的结果。
为什么需要介绍这三个部分呢？
因为我们需要假设面试官并不了解我们所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的事情的价值。
三个部分具体应该这么写：
我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：
候选人对于这段履历，只说了优化了哪些体验，数据表现怎么样，但是没介绍业务背景，面试官就不知道做这些事，对业务的价值到底是什么？
可能在写简历的时候，候选人也没有认真思考过这件事情吧。
根据我提供的这个方法，重新修改以后变成这样：
是不是清晰了很多？
说完了三段式，接下来，我们看一下结构化表达。
结构化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述。详细理论可以去看《金字塔原理》这本经典的书。
还是刚才的例子，候选人在我建议下，调整了分类方式，用了基于目标的分类方式：
这个分类方法，适合一些为业务目标直接负责的产品经理职位。
如果候选人不在为业务目标直接负责的岗位，比如中后台产品经理，也可以采用基于职能分工的分类方式，这样写：
分类完之后，我们再以“先总后分”的逻辑，进行阐述。
以上，我们针对如何“定时梳理履历，建立自己的档案库”已经介绍完了。
要点就是：
你们记住了吗？
再牛的人，去投一个不匹配自己的岗位，面试邀约率肯定不好。
所以，我们首先要基于职位描述（JD） 去了解职位的诉求，去决定是否要投递。
如果找猎头的话，可以多和猎头交流了解公司业务和职位。
我自己会采用多因素法来判定：
如果我有两个因素的得分比较高的，我就会去投递。
我参考的是战略咨询师、知名博主、设计师巴德·卡德尔的这张图：三个互相交叠的圆，分别表示你喜欢做的、擅长做的和有钱赚的。要尽量让自己去从事三个圆的交叠中心的行业方向。
接下来我们介绍一下，面对自己心仪的职位，如何让自己的简历更加匹配这个岗位，从而提升邀约率。
常见的问题是：对于这个岗位对应的行业，经验不足怎么办？没做过这类业务，我很感兴趣，现在想去应聘。
首先，经验不是用人单位唯一看中的因素。
如果市场上缺乏相似经验的候选人，那么用人单位就会降低对于经验的要求，从而去找潜力更好的候选人（比如新诞生的业务类型，一般是会这样招聘）。
不过，有一些行业领域，经验则会更加重要一些，举例：
这类业务如果没做过，上手起来需要一段时间，用人单位不一定有那个时间成本来承担这里面的风险。
除去上述领域外，如果自己经验不足，又非常想应聘，就需要用以下几个方面来填补：
但是，千万不要无中生有！
有的候选人粉饰简历，夸大事实，把别人做的项目拿过来当成自己做的项目，这类事情是最不能做的。
我们在职场上，诚信是第一位的。哪怕你过了面试这一关，也很可能在背调之后被用人单位拉黑，或者过不了试用期。
互联网这个圈子很小，我不赞同为了一时利益而折损了自己的职场信用。
开头已经说了，我们的面试官只有 15 秒的时间阅览每一份简历。
我们需要去提炼个人亮点，给面试官留下第一眼印象。
亮点是什么？
如果候选人是一款产品，那么亮点，就是产品的广告词，是你的关键卖点，是吸引别人“下单”的因素——它可以传达出候选人的关键属性，包括职级信息、性价比、个人优势等。
好的简历，它的亮点，都放在简历最开始的地方。
如下图简历，左上角框框里是亮点描述区域：
面试官看到这个简历，就会第一时间 get 到这个人是否适合目标职位。
下面我们来看一个典型的“亮点”描述：
这最关键的几十字，都是用特别的格式标记出来，放在简历的头部。
亮点该怎么提炼呢？一般来说需要注意三点：
面试官看完这部分，对于你大概是什么职级、什么价位，心里就有数了。
怎么体现职级呢？
个人标签是在上述职级信息之外的个人特征画像，这便于面试官判断你的优势，是否适合在目标岗位上发展。
标签有几类：
如果你发现，上述几条没有一条可以写在简历上，也不用灰心，这说明你可能还在产品经理岗位的初级阶段。
这里有个方法可以弥补：
描述自己在通用能力方面，比较突出的部分，举几个例子：
虽然这些不是“硬通货”，但也勾勒出了一个栩栩如生的职场靠谱青年的形象，总能加点分。
除了遵循上述两点之外，还要考虑，如何才能与目标岗位更加适配？
比如，一个招聘B端产品经理的岗位，你就需要在亮点里体现自己对B端产品经理能胜任的理由，例如“有N年B端产品经理经验、落地过零售行业在线化服务项目、擅长与业务人员沟通”等等。
总之，你的目标就是要让你心仪岗位的面试官，能够对你产生印象，从而感兴趣，并能快速评估你对这个岗位是有胜任的理由的。
最后一步，我们需要为面试现场做好铺垫：将简历正文做一些取舍，更加重点明确。
重点明确的简历，不是洋洋洒洒好几页，每段工作经历都详细描述。
重点明确的简历，应该能客观反映出你当前的职级水平，也能规避你以往职业经历中的弱项，是证明你拥有那些“卖点”的重要支撑。
如果你的个人亮点写的非常吸引人，但是到了正文部分，却看不到有力的事实支撑，面试官内心 OS：他凭啥说在 B 端产品方向非常精通？简历正文里根本没看出来啊！pass！下一个！
此外，简历里千万别写多，如果面试现场被面试官深入提问，回答不清楚，就不妙了。
所以总结一下就是：
所有对于你个人的亮点没有帮助的内容，都是可以一笔带过或者舍弃的。
比如像我这种，工作年限长了的阿姨 PM，做过的项目两只手也数不过来。
总会有那么一些项目，已经记不清当时为什么做？为什么做成了？为什么没做成？当时的数据怎么样？确实回忆不起来了，只怪当时太年轻，没有及时做复盘！
如果把这样的项目大篇幅的写在简历上，会带来一些不必要的麻烦——因为一旦写在简历上，就代表你必须清楚所有事情的来龙去脉。
面试官针对这些历史展开询问的时候，你只能回答：“我记不得了。”或者“我也不知道当初为什么做，我只是个执行者。”
这样可就大大减分了。
那怎么办呢？
我们可以对于那些讲不清价值的工作经历一笔带过，甚至隐去。
有两类事情，值得更多笔墨：
为什么要多写近期在做的事情，这个很好理解：因为它是证明你已经达到或超过现在这个职级的重要依据呀。
那么，又为什么需要选择成长最快阶段的事情去详细叙述呢？
因为那是证明你的成长加速度会有多快的依据——
想当年，你还初入职场，就能顶住压力，把若干项目做得风生水起，于是在各方面能力都有了长足的进步！真是职业生涯中的难得机遇呢，而你也牢牢把握住了！这是多么好的对于你能力和态度的证明啊！
最后回顾下我们的四步法
你学会了吗？
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