今天，我们接着上次，当我们对招聘人员培训结束，简历筛选完毕，那么就需要做以下的准备工作，为即将到来的面试做好准备，整个面试流程的顺畅与否，应聘人员的感觉都有可能对面试的成功起到作用。用时，有助于顾主品牌的形象塑造。
大叔主要从以下三个方面来分析相关的准备工作，并且面试准备应该注意的一些事项，相信会对大家有一定的帮助。
一、面试场所、物品的准备
1、面试场所的准备：
2、桌椅的摆放；
正确的方法：
错误的方法：
二、阅读简历，发现疑点：
阅读简历，发现其中存在的问题，以在面试过程中进行了解。简历中可能的疑点如下：
1．频繁变换工作的原因；
2．离职的意愿是什么，对比公司目前的情况，看能不能得到满足；
3．最近有没有学习新的技能/在原服务单位的职位升迁情况；
4．工作经历与我公司岗位要求的匹配性。
三、 面试前的准备：
1． 从简历中发现的问题是什么，需要核实的情况有哪些；
2． 这个岗位最重要的素质特征（一般在5个以内）是什么；
3. 在办公桌面上摆放对方的简历，且只摆放对方一个人的，以免给对方造成压力；
4. 在办公桌上摆放一本公司的宣传册，如果对方提问相关问题，可以打开宣传册介绍，如果对方为意向人选，可赠送让
其回家翻阅；
5. 确保面试场所的安静，减少干扰。不在办公室面试，在会客室或会议室，手机调成静音、或关机，面试者和应聘者尽
量都背光而坐。
四、 面试的几点注意问题
1．简历并不能代表本人；
2. 让应聘者更多的了解公司，也是宣传公司的一个机会；
3. 给应聘者更多的表现机会，以便于更深入的了解对方；
4. 工作经历比学历重要；
5. 不要忽略求职者的个性特征；
6. 面试安排要周到、细致，应聘者即是自己服务的客户；
7. 注意自己面试时的形象，此时代表的是公司形象；
8. 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记。
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