对于众多求职者来说，找事件时有两个时期最关键：金三银四，金九银十。也只是说三月四月和九月十月这两个时间段内找事件最好找，也较为简无脑单寻找称心的事件。但是我们在找事件时，简历是自己的门面。想要在众多求职者中脱颖而出，就需要在简历上花费心思了。眼看下个月只是九月份了，那么我们现在填简历时大概小心些什么呢？
很多的人找事件投简历时，采取“海投”的方法，只是生产一份简历后，不分行业，不分岗位，之后挨家集团投递，希望应该“撒大网，捕大鱼”。
其实急于找事件的心情应该理解，但是这种海投的方法却万万不可取，因为简历一定要有针对性才有可能被入选。例如人家需要有经验的财务人，你就应该在以往事件中着重写下事件经历；例如人家要求有有关地位，你就要写明自己的职业证书。你的简历内容只有符合人家的“口味”，HR才会对你格外关注。
简历是求职者自己撰写的，主观随便性很大，那么你就不要写的太过于线下。
例如集团要求事件经验为3年，但是你只有1年事件经验，那怎么办呢？很无脑，经验你就写3年。很多的人认为这是欺骗，但实质上这只是善意的谎言。
其实就财务来说，365天的时间足够把财务事件都做一次。集团需要的3年经验，一是希望求职者应该更沉稳踏实，二是希望应该把经验不足的应聘者工资压下一点。所以人家要求什么，你就写些什么，只要不是太离谱。当然，类似于职业证书的硬性条件就不要骗人了，因为这毕竟是有据可查的。
一些求职者为了表现自己的“优质”，简历中写太多的废话，但这只会起到适得其反的效果。
例如事件经历一栏中，求职者为了表现自己经验丰盛，写了自己在多家集团任过职。但实际中HR不会认为你经验丰盛，反而会认为你太浮躁，脾气不稳固并且简无脑单跑到很多的地方的跳槽心。再例如很多求职者在获取荣耀一栏写了太多奖项，认为这应该变成自己的加分项。但实际上，这只会让HR认为你华而不实，太过于炫耀自己。
除此之外，HR要面对的简历数量也是巨大的，冗长的内容很可能会让HR失去了继续看下去的耐力，从而错失你接下来的精妙内容。
普通求职的简历千篇一律，有着特色的简历百里挑一。要想在简历筛选中脱颖而出，你的简历一定有特色。那么什么算是特色呢？
精妙的校园生活？完美的职场剧本？NO！你要让HR从简历中看出你优质的品质。例如特长中，你应该写长跑来证明你长久以来的坚持不丢弃的韧性；爱好中，你应该写读书来表现你求知向上的品质；缺点中，你应该写过于追求完美来表现你细致认真的脾气。
这些从侧面表现出的自己，更加会让HR眼眸前面一亮。当然这些特色，也要根据集团的需要写出不一样的内容。
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以上只是各位在填写简历时需要小心的问题。只要记住这四点，相信还在求职的同伴会很轻松的寻找心仪的岗位。
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