在单位工作或者在企业上班，多少都会碰到被领导批评的时候，不管你是不是聪明，是不是能力突出，有的时候领导就想发泄一下对你个人的不满。所以，在应对领导的指责和批评时，不妨采取正确的处理方式，不要让你们彼此的关系恶化。那么，怎么应对领导的指责与批评呢？下面不妨一起来讨论一下。
【步骤01】
默然接受。
有的时候领导对我们指责，其实真的可能是因为我们犯了错，做了不对的事情，他们发火一则是为了让我们醒悟，二则是为了给其他同事提个醒。所以，针对这样的指责和批评，我们应该默然接受，这样不仅可以让领导对我们的印象改观，也可以磨砺我们坚韧的性格。
【步骤02】
躬身道歉。
有错的时候，承认自己的错误，是没什么好丢脸的。如果硬要梗着脖子说我们是对的，这才是最为可怕的。大丈夫就应该做到能屈能伸，一旦自己犯错了，就应该勇于承认自己的错误，在领导的面前躬身道歉，如果情节更为严重的话，请领导给予我们责罚。
【步骤03】
勿要记恨。
如果你认为了领导对你是无端的指责和发难，根本就毫无道理，凭什么让自己受此窝囊气？此时内心的阴霾一旦聚拢了就没法散开，而对领导心生嫉恨的话，这个的职场人士真的是很不合格。一个小气的人，以后如何成为人中之龙呢？所以，不要将此小事当成你人生的污点，或者觉得领导是在侮辱你，不如把这转化为你前行的动力，对你更有帮助哟。
【步骤04】
摆正心态。
尽管有的时候领导的指责有些莫名其妙，但是我们也不至于要做到当场争辩，当着那么多同事的面来争执，让领导下不来台。要知道，人无完人，不管是我们，还是领导，其实都有情绪化的时候，也有考虑不到位、看事情不全面的时候，我们不要对此太过在意，应该以积极的心态来面对此事。
【步骤05】
寻找因果。
世界上没有无缘无故的爱和恨，领导对我们的不满，肯定有其根源，所以我们应该找到具体的因，然后学会去改变。如果是自己的错，就要及早更正过来，这样才能够让领导早一点对你刮目相看。当然，如果是领导的错，那我们也应该引以为戒，让自己以后不要步入领导的后尘。
【步骤06】
请教领导。
如果自己找不到原因，不知道自己哪里让领导不满意了，或者是工作哪个地方出现了错漏的地方，这个时候可以直接找领导来咨询。不要害怕领导的指责和批评，有对你不满意的地方你就更应该迎难而上，心平气和的跟领导请教，这样领导也不好再对你发难了。
【步骤07】
尽量挽救。
工作中有做错的地方了，领导看到了指责我们是对的。此时我们应该及早想办法去补救，让事情不要变得无可挽回，尽量减少损失才好。领导的批评应该成为我们前行的动力，让我们更加积极去行动，把损失降到最低。一个态度端正、工作积极、努力提升自我、挽救公司损失的人，领导也会慢慢器重起来的。
【步骤08】
学会总结。
工作中有错失的地方，千万不要一犯再犯，这种错误可一不可二，更不可三。所以，我们应该养成及时总结和反思的习惯，反思自己工作中的不足和失败，总结自己从中获得的教训和学到的经验。一个不断自我反思的职场人士，总能够很快提升自己的工作能力，让自己变得出色起来的。
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