俗话说的好：机会是留给有准备的人的，那么实际上在职场有很多的讯号代表着升迁的，同一个公司里面的员工眼光却不一样，有的人能够抓住机会平步青云，扶摇直上，可是有的人还一直处于按兵不动的状态，那么接下来跟大家一起聊一下，身处于职场的我们，在哪些情况下有升迁的机会呢？
【步骤01】
身处于总部的你一定会为你的身份骄傲的，很多的人有一种想法宁为鸡头，不为凤尾，总部人才济济，感觉自己永无出头之日了，其实这种想法是非常可笑的，一个企业既然能够设立总部，说明这个企业一定是要开枝散叶的，那么你在总部经过他们的熏陶，是不是也是一直上前发展，哪里有问题，或者哪里又开分公司，是不是要从总部输出人材，所以身处总部的你要做的就是按兵不动，提升能力让他们看得见，机会是留给你的。
【步骤02】
部门刚刚组建的时候，你不要感觉到到满，难，难，很多的部门老大并不见得全部都空调过来的，每一个部门建立其实都需要人去做，这里面的空缺的位置就实在是太多了，所以这个时候身处组建部门的你可能是升迁最快的，可能人家要着重的培养你，虽然你的能力并不见得有多强，可是企业会拿出制度和空间以及位置推动你上前发展。
【步骤03】
当你变得越来越忙的时候，很多的朋友可能不理解为什么越来越忙了会有升迁的机会，因为当你越来越忙的时候代表着你把自己的心思全部都用在了工作当中，也说明你把不是自己份内的事情也可能做到了，别人经常在说一个情况，当你是职员的时候，你做出了主管的活，那么你就是主管，当你是主管的时候你做了经理得活那么你就是经理，任何人都是一个脚印一个脚印发展的，所以当你越来忙的时候，别人都会看在眼里，大家的眼睛是雪亮的。
【步骤04】
看中你的领导平步青云的时候也是你出头之日，在一个公司一定是一群人也就是一个团队做同样的一件事情，一门心思向前去做的，只是一个大家各司其职去做事情而已，当你的领导升迁了，那么他的空缺位置是一定要有人去填补的，上司是有一定的推荐权利的，所以看中你的上司一定是极力推荐你的那个人，所以有时候在企业感恩自己身边的每一个人，真的很有必要，可能他就是你明天的贵人。
【步骤05】
有时候在一家企业中你会发现一个特点就是有的部门的负责人一直处于悬而未定的状态的，所以这个时候也是你升迁的一个讯号，为什么悬而未定，可能有多种原因造成，可是根本的是现在还没有一个人让老板放心把这个位置交给他。所以你要做的就是朝着这个方向去做。不要有任何后顾之忧，也不要怀着一个赌徒的心态去做，我始终相信天道酬勤，所以从现在开始行动，马上行动。
【步骤06】
很多的升迁讯号并不是按照常规来定的，有的人天天抱怨怎么最近领导疯了，老是让自己去做一些莫名其妙的事情，好像这些事情有点不务正业一样，满腹的牢骚，明白的人一看就能够明白，这是领导在磨练你，古人在说，大丈夫，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。所以你想担当重任的话，必须对你有一个磨练的过程， 所以你要先忍受，然后承受，然后成功。
【步骤07】
公司刚刚成立的时候是发挥你潜力的时候，在这个时候部门不是部门，简直是全员总动员，很多的人觉得有点委屈，觉得自己就想干自己部门的事情，就想干自己专业的事情，自己不像做自己不想做的事情，既然你走向职场一定想着升迁，打工的心态和老板的心态是不一样的，如果你心系公司的话，那你不会在乎这些，而且你通过这些事情能够学到你本该学不到的东西，何乐而不为呢？所以在这样的一个时期你做的越好你的机会就会更大。
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