996是指一种互联网公司的工作制度，即每周工作6天，每天工作9小时，总计工作时间达到了54小时。此制度源于中国互联网公司的一些小型创业公司，后被一些大型公司采用，并逐步成为一些互联网公司的标配。
这种工作制度在一定程度上可以提高公司的生产效率，但同时也使得员工的工作强度剧增，带来了一些负面影响。
996的优点在于可以提高公司的生产效率，加快项目进度，较快的推出产品可以先占据市场。而且，这种工作方式也让一些年轻人有了更多的机会证明自己，迅速成长。
然而，对于员工来说，长时间高强度的工作往往会带来身体和心理上的折磨，甚至可能导致一些严重的职业病。此外，996也不符合中国现行的劳动法规定。
虽然这种工作制度目前已被一些互联网公司采用，但同时也面临着很多争议。有人认为，996把员工当成了机器，忽视了员工的生活权益，而只是为了公司的利益而存在。同时，很多人也批评996制度打破了工作和生活的平衡，影响了家庭、社交和个人兴趣爱好的发展。
对于996工作制度，不同人有不同的看法。对于公司来说，如果996制度能够提高员工的生产效率，公司获得的利益也是不可小觑的。而对于员工来说，如果能够合理安排工作和生活，有充足的经济报酬和自我成长空间，也是可以接受的工作方式。
然而，如果996严重影响了员工的身心健康和生活质量，违反了劳动法规定，就是无法接受的。员工应该有权利选择自己想要的工作方式，在保证自己基本权益的前提下，拥有更自由、更健康的生活方式。
关注微信