嵌入式工资为什么偏低 为何嵌入式薪资偏低

1、职业发展困境

嵌入式作为一种相对独立的行业，发展较为缓慢。与游戏行业、互联网行业等火热产业相比，发展前景被认为不够乐观，岗位的变化也较少，这导致嵌入式人才缺少进修、学习的机会和动力，也无法通过学历和经验的提升来提高工资水平。

同时，嵌入式行业本身的门槛相对较高，需要较多的功底知识，也需要深入与硬件打交道，这使得嵌入式工程师的流失率较低。这样会使得人才的供应量顺应行业需求而增加，同时也会拉低工资水平。

2、行业不稳定导致工作机会难得

另外，嵌入式行业与经济的密切关系，对世界经济波动较为敏感。在经济下行时，这个行业的机会就会减少，招聘量会夏枯秋会，这会导致行业工资整体下降。

当然企业的招聘压力和嵌入式市场偏小，每个岗位所需的工程师数量不高，因此人才的需求量明显少于互联网行业、游戏行业，导致竞争力较差，工资水平相对偏低。

3、岗位不同衍变环节困境

嵌入式行业不同的衍变环节（从硬件设计到系统测试），要求的技能和岗位特征都有所不同。同时不同的岗位也有不同的挑战，对人员素质的要求也相应有所区别。只有掌握这些教熟练技巧和服务技能，才能应对日益复杂的任务需求。因此，不同岗位的成本和相应的工资水平也有明显的差别。

4、知名度和媒体曝光少导致认知度不足

由于嵌入式行业相对于其他行业的知名度较低，知名度没有广告，同时相关媒体或互联网上的曝光率也低，因此人才的范围相对较小，供应量不足。这在一定程度上呈现崛起的趋势，但行业的竞争力等环境疲软，仍需要市场发力。这也使行业上人才供应不足，产生了人才稀缺的心理效应，追名逐利的人才总是喜欢涌进那些曝光率和高名气的行业和企业，进一步拉低嵌入式行业的竞争力。