嵌入式工资为什么低 嵌入式工资为何较低

嵌入式工资为什么低

随着科技的不断进步，未来物联网的发展前景越来越广阔。而在物联网中，嵌入式技术是起主导作用的。嵌入式技术的开发需要专业的技能和知识，然而，嵌入式工资却一直处于相对较低的水平。下面我们将从几个方面来探讨一下嵌入式工资为什么低。

1、市场竞争激烈

嵌入式技术是从事软件开发和硬件开发的交叉领域，目前市场上嵌入式技术人员相对较多。企业在招聘嵌入式技术人员时，由于供给较大，导致薪资水平较低。

除此之外，还存在一些嵌入式人才过剩的情况。这也使得用人单位在薪资上就有了更多的砝码，不必愁缺人，想少花钱也不为过。

2、劳动强度较大

嵌入式工程师的工作需要进行大量的编程和调试工作，甚至有时需要在系统出了问题后加班。这种劳动过程需要员工长时间保持高度的专注力和细心程度，工作强度大，不堪重负，使得员工对薪资和花费的时间和精力有着更高的要求，但拿到的工资却不能达到预期。

3、教育水平的不平衡

与其他计算机领域职业相比，嵌入式行业教育水平参差不齐。没有一套完整的教育体系，国内的工程师们大多是通过自学和工作经验来提高自己的技能，因此市场上存在着大量水平参差不齐的人才，缺少更系统化和专业化的技术储备。

4、行业发展阶段

嵌入式技术应用于底层系统，市场需求比较固定而且稳定。相对市场需求量而言，嵌入式人员供给过剩，导致工资水平不高。对于一个新兴的行业而言，它的发展和市场需求都与当前行业的定位密切相关。嵌入式技术有其特殊性，行业需要更多成本来推动其发展，而这种成本的投入是需要经过一个过程的，所以行业不可能在短时间内突然起飞，目前的工资水平也只能反映出当前的发展阶段。

总结

综上所述，市场竞争激烈、劳动强度大、教育水平不平衡和行业发展阶段中特殊的定位都是导致嵌入式工资偏低的原因。嵌入式技术行业需要在人才、行业定位、体制等方面持续的改进，让嵌入式技术的人才能够在更好的环境下发挥自己的才能，进而推动嵌入式技术的发展。