i-515表是什么 i-515表含义及用途

1、什么是i-515表

i-515表是一种由GALLUP公司创立的常用调查问卷，该问卷以调查被试对一系列陈述的同意程度为主。通过对被试的回答进行统计分析，可以了解到被试的态度、观点、评价以及人格特征等情况，可作为企业、组织等在人力资源管理、市场调研等方向上提高决策效果的依据。

2、i-515表的基本内容

i-515表的基本题库包含5个维度、10个常规子维度及3个人格子维度。其中5个维度是：
1）工作要求；2）认可与激励；3）人际关系；4）工作环境；5）工作生活平衡。5个维度下面分别对应10个常规子维度，分别是：任务清晰、工作效率、工作支持、晋升机会、企业文化、工资和福利、工作安全、同事关系、家庭关系、健康状况。

另外，该问卷在上述维度和子维度的基础上，还增加了3个人格子维度：魅力、自我意识以及能力和信心。这三个维度被认为是事业成功的关键因素。

3、i-515表的应用领域

i-515表被广泛应用于人力资源管理、市场调研等领域。其中，人力资源管理方面，可以通过调查员工对企业文化、工资和福利、晋升机会等的满意度，了解员工的需求以及问题所在，优化人力资源管理方案，提高工作效率。

而在市场调研方面，i-515表可以用来分析消费者的态度和观点，了解产品或服务的市场需求，在市场营销策略的制定和调整中提供决策依据。

4、i-515表的研究意义

i-515表具有极高的研究意义。通过对被试的回答进行统计分析，可以掌握被试的态度、价值观以及人格特征等信息，不但可以优化人力资源管理方案，提高组织绩效，也可以提供市场调研方面的借鉴和支持，从而帮助企业和组织更好地适应市场变化，提升效益。