测试激励是指在软件测试过程中，通过建立奖励机制或者评价体系，激发测试人员的积极性和主动性，以提高测试效率和测试质量的一种方法。
测试激励对于软件测试的开展非常重要。首先，测试人员往往需要面对繁琐的测试工作，缺乏积极性和动力；其次，测试人员需要不断寻找软件缺陷，却始终处于失误和失败的风险之中。因此，测试激励的引入，能够使测试人员更加积极主动地开展测试工作，提高软件测试质量。
测试激励的实施方式可以通过以下几个方面来达到：
1. 建立奖励机制：测试人员按时按质完成测试任务后，可以获得相应的奖励，如奖励金，公司旅游等；
2. 建立评价体系：测试人员的工作质量、工作效率等可以由领导或者专门的评价人员进行评估，优秀者可以获得相应的评定，从而提高个人的荣誉感和成就感；
3. 提供培训机会：测试人员可以获得测试技术培训机会，从而不断提高测试技能，拓展自己的领域。
测试激励的实施过程中需要注意以下几个方面：
1. 奖励机制不能过于激进：如果奖励过于激进，会引发测试人员的恶性竞争，降低测试合作性和工作效率；
2. 注意员工的心理需求：不同的测试人员有不同的需求，在制定测试激励方案时，需要考虑员工的心理需求，而不仅仅是工作需求；
3. 测试激励方案需要与公司战略相匹配：测试激励方案需要与公司管理战略相匹配，从而达到更好的管理效果。
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