华为作为一家科技公司，对员工的专业技能要求非常高。因此，华为喜欢招揽掌握一定技能的专业人才。这些技能可能涵盖计算机科学、通信工程、电子工程等多个领域，但无论是哪个领域，员工必须对所掌握的技能能够熟练运用，并且保持持续学习，以应对日新月异的技术革新。
除此之外，华为还鼓励员工的跨领域发展。他们希望员工不仅仅只局限于自己的技能范畴内，也能有浓厚的兴趣，愿意贡献更多的想法和创新。
华为将自身的企业文化视为一项不可分割的核心竞争力。在华为看来，员工需要认同公司的价值观念，并严格按照这些价值观念行事。其中，最重要的价值观念便是“客户至上”。华为希望员工们始终牢记，需从客户的需求出发，切实满足客户的要求。此外，像“自我批评、自我完善”、“拥抱变化、促进变革”等文化价值观念也被广泛推崇。
对于新员工来说，华为在招聘过程中就会对其文化价值观的认同进行严格筛选。而对于在华为工作的员工，他们需要不断推崇这些价值观念，并在实践中不断树立标杆，成为他人的榜样。
华为非常注重整个企业的团队合作。因此，华为喜欢那些具备良好团队合作素养的员工。这种素养包括高水平的沟通能力、擅长与他人协作的能力以及出色的人际关系技巧等等。只有擅长协作的员工才能够带来更好的团队合作效果，让团队的业绩稳步提升。
华为在员工培养方面，也十分重视团队协作培养。除了内部的团队合作训练，华为还会安排员工参加外部的团队拓展活动，以增进员工间的相互了解，促进协作意识的提升。
华为企业中一直有一种对创新精神的拥护。华为希望员工们不仅要自己不断创新，更要积极引导他人，带领整个团队一起创新。同时，创新在华为眼中并不只是技术创新，也包括商业模式、管理和制度等各个方面的创新。
要加入华为，一个人必须具备积极的创新精神。华为欣赏那些习惯于挑战常规、敢于冒险、善于总结经验的人。这些人不仅能推动自身的创新，还能在整个华为企业文化中发挥关键作用。
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