什么时候外加激励 增添动力：何时给予激励？

1、何时需要外加激励

有时候，即使是成年人，也会因为缺乏动力而难以完成某些任务。此时，外加激励能够起到很好的推动作用，例如：

1.1 学习：当学生学习兴趣不高或遇到困难时，外教老师的表扬、奖励或者家长的鼓励激励能够推动学生学习更多知识和技能；

1.2 工作：员工的工作状态也可能受到负面影响，他们可能会缺乏动力、工作速度变慢或者拒绝努力。在这种情况下，老板可以提供诸如奖金、升职或财务奖励等额外的激励来鼓励员工继续为公司贡献。

2、激励的类型

激励并不都是指钱，还有其他的形式，下面罗列一些常见的激励类型：

2.1 金钱奖励：不管是奖金或是财务奖励，这种奖励方式是最常见也最效果显著的激励方式之一；

2.2 非金钱性激励：例如表扬信、证书、旅行、存款利率提高、支票兑换等，这些奖励可以让人们感到被重视并且给予幸福感；

2.3 增加工作的自发性：鼓励员工提出改进建议或者创意，提高他们所做的事情的意义、价值和自豪感；

3、如何给出外加激励

合适的外加激励具有很大的积极推动作用，以下是提高激励效果的方法：

3.1 公平：在发放奖励时，要根据实际成绩给出适当的奖励。在同样的工作量和质量下，不公平的分配奖励有可能导致员工不满，以及减少工作积极性；

3.2 及时：优秀表现和成绩要及时给予奖励，否则奖励就没有意义，也不要晚了再提供奖励，这样会破坏积极性；

3.3 创意性：有创意性和具体的奖励措施，可以给员工一个积极的体验，并且可以鼓舞员工更好地为公司工作。

4、如何避免对激励的依赖

对于那些对外加激励过度依赖的人来说，可能导致财务局面紧张或者员工对激励视而不见。因此，如何避免这种依赖是很重要的。

4.1 设定合理目标：不要总是以金钱为目标，而应该设定可完成的合理目标；

4.2 建立独立的自我激励系统：要对自己严格，专注于自身进步和成功，建立自我充电和鼓励机制，这样能够更好地激励自己。