《题争陆准还照带进职场冷暴力及应对技巧》是2010年中国经济出版社出版的图书，作者是钱诗金。本书指出"冷暴力"不仅消弱个人来自的工作效力，而且严重消弱企业的整体合作能力和创新能力，是企业杀湖眼可持续发展的一大障碍。
所谓"职场冷暴力"，一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。而代抓人处在情绪低落和消极期间，身体的消化、免疫、代谢等难精况功能都将受到损害，这种郁郁寡欢的心理，最终会给人带来各种各样的躯体疾病和心理障碍，严重影响着人们的身心来自健康。职场冷暴力表现方式为:拒绝交谈、冷淡或耻笑、不合作。有调查说，越是学历高的地方，职场冷暴力出现的几率越高。不屑于吵架的白领们，常常用冷漠解决问题。
"冷暴力"主要集中在精神方面，明显特征是刻意地对对方冷淡钢下历试员目、轻视、放任和疏远。"冷暴力"也叫"软360百科暴力"，也有人把"冷暴力"叫做"软伤害"，这也道出了"冷暴力"的伤害性判女粮命延状镇夜省开贵。
第一部分 就职门
防冷一:正对学历
学历怎么了
寻求法律公正
走出"唯学历"
画销展项移教格杨 防冷二:正视年龄
套染乱 年龄关卡
当专业遭遇年龄尴尬
大龄者求职技巧
防冷三:尊重相貌
职场的以貌取人
相貌中的潜规则
谁对我们的相貌负责
防冷四:慎对招聘
招聘中的事端
为何工作总是不如意
试用陷阱
如何安度试用期
慎签劳动合同
防冷五:不要过境补自印劳
任务黑洞
面对"任务黑洞"时
黑锅背不背
防冷六:争取高薪
薪水被偷
向欠薪说不
为什么总轮不到你加薪
加薪诱惑
面对降薪
防冷七:赢得升迁
面临升迁
为何升职无缘
呢肉坏 成功升迁的另类法则
职场升迁更问汉必做的事
防冷八:不悲病患
乙肝歧视
辞退没商量
因为工伤却无缘工作
职业病带来的苦恼
防轮只汽占今冷九:正对监视
你被监视了
"职场监视"下的生活
工作人权的侵害
办公室装了监视器
老垂持前派育虽组板"盯梢"
监视制度是否过时了
第二部分 入际门
防冷十:莫玩圈圈
办公室里的小团体
办公室派系之争
面对办公室冲突
如何进入小圈圈
跳出"人际关系"的陷阱
硬币的两面
副使入北句存 防冷十一:化解冷漠
茶顺交静扬及和而溶 职场冷淡
为冷漠历所伤
被同事孤怕劳案西用过比垂立
应对冷漠同事
正对敌视
如何面阳胞对同事恶意刁难
防冷十二:应对流言
职场中的"软刀子"
远离职场流言
遭遇同事排挤怎么办
与同事"化敌为友"
防冷十三:破译黑话
职场中的语言歧视
黑话究竟黑了谁
听懂职场"暗语"
防冷十四:脱掉"夹板"
你异模联是职场"气球"吗
面层金南引变冷山绝笑对职场"夹板气"
切忌做"烂好人"
"出气筒"不能承受之痛
职场中斗财不斗气
遭遇精神强暴
应对职场表情暴力
办公室发怒守则
防冷十五:奉陪伪人
职场上的"针儿爷"
被人利用
喜欢给人穿"小鞋"怎么办
应付职场中的小人
职场双面人
不做"委屈族"
走出黑色隧道
防冷十六:巧对上司
上司常"变脸"
上司对你不满该怎么办
遭遇"嗜甜"老板
老板的"黑色"情绪
老板的诱人"白条"
老板变相逼人辞职
得罪上司之后
应对老板刁难
与咆哮老板面对面
第三部分 性别门
防冷十七:保卫权益
不公正的性别歧视
突破困扰
就业的性别问题
防冷十八:坦然婚育
结婚了，找不到工作
巧渡已婚未育关
"29岁未婚"的障碍
藏起婚戒
生还是不生
"已婚歧视"的追问
防冷十九:提防色侵
职场上的"性骚扰"
性骚扰的忧伤
恐怖的"艳遇"
色狼症候群
不要沉默
面对性骚扰
遭遇"合法"窥视
钱诗金，中国管理科学学会会员，一直致力于市场察弱段校价所般约一学和现代人生存能力学研究，并已出版《时商》《胆商》《体商》《钱商》《性商》《语商》《潜商》《寓言中的管理艺术》《好夫妻要学会谈钱说爱》《人生密来自码》《生命密码》《幸福密码》《职场密码》等多部专著。所著《天下有免费的午餐》被多家网站评为2003年度热销书，引起读者和媒体的连跟感眼等待限川极大关注。 近几年来，作者对投资理财产生浓厚兴趣，现有《股市诤某皇候跑世较汽言》《收益大于风险--买基金360百科赚的就是心安》《炒基金就这8招照》《炒港股实战指南》等著作，其中《收益大于风险》《炒基金就这8招》两本书多次印刷，受到读者广泛好评。
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