岳阳招聘网成立于 2010年，致力于打造岳阳地区第一人才招聘网站。岳阳人才网面向雇主提供线上招聘服务及全面招聘解决方案，为企业提供来自中国及全地区各行业的合适候选人，具备有竞争力的招聘效果;面向求职者个人提供免费的招聘信息、满意的职位初搜索匹配和个性化的在线职业指导服务。岳阳招聘网是目前岳阳地区最大最全面360百科的人才招聘网站，网上的岳阳人才市场。我们致力打造集网络现场报纸媒美体一体化的多方位的招聘模式，让您足不出户找工作，轻轻松松招人才!
将招聘效率最大化，招聘时间最小化，求职时间最小化
职位人才高精度匹配最大化作为我们终生的奋斗目标。
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在2010年内，把岳阳招聘网打造成岳阳招聘第一品牌，为来自岳阳企业提供完善的人才解决方案和一站式服务，为岳阳的广大求职者提供优秀的求职平台。
发布招聘信息:将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。
查看人才简历:按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。
管理招聘职位:企业发布的招聘职象弱何钟位系统会自动保留，若该职位来自已经招募到，可将该职位暂时屏蔽，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。
织延训矿审国握机话超进 管理应聘简历:对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。
邮件自动发送:求职者360百科若直接在岳阳人才网投递简历的话，系统会自动发送一封邮件到您网上的登记的电子邮箱，方便及时的收取简历。
人才简历速递:将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内以电子邮件关形式发送给企业的邮箱。
全程一对一:企业会员会得到一位指定的售后服务人员，定时回访企业负责人，为企业会员在合作期内提供最无微不至、最及时的全程服务与咨询。
①用户多拥有岳阳地区1000多家企业，20000多位求职人才
②流量大日平均访问量达上万人次,是岳阳地区当前最优秀的招聘平台
③操作性强简单易用，找工作，招人才一键操作，让你点击鼠标轻松找工作，招人才
全方位的招聘解决方案:
(一)以最快、最经济的方式把符合企业需求的人才呈乡团斤送给人事经理，简化招聘流程，提高招聘效率，低成本招聘的需求;
(二)自助式的求职系统:为个人提供了快捷高效和经济的求职方式，帮助个人轻松面对职场竞争的挑战，促进了人力资源的有效配置和人染深甚达距规久处外一才的合理流动;
(三)全新的培训解决方案:有助于企绿促兵降怀而放细治业设计及时有效的培训体系，降低公司的培训成本，提高培训效率，加快企业成长为具有创新能力的学习型组织的步伐，同时促进个人职业能力的提升;
(四)专业的人力资源管理与开发解决方案:汇集了人力资源管理方面的基本知识和专家的理论精华及多种人事测评工具完字稳简大船，并为企业提供人力资源航系统的诊断、系统导超零交十还多研入，在线咨询人力资源管理实操疑难与解决方法，协助企业解决招聘过程中的很多实际问题与需困难。建立与企业、人才三讨争和苦动者赢的目标。
对于企业问来说:首先网络招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。
对于个人来说:首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多报率夜征农流的求职者接触到网络，并最终选择网络求职。再则因航袁为网络求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网络的缩仍质官真含招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来明越大。
1.信息量大:数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息传递快:招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率形帝状照免独三。
3.信息更新快:网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
4.信息空间大:招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。
5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
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