《组织的管理沟通》是2007年中国发展出版社出版的图书，来自作者是崔佳颖。
当今社会正面临全球化的竞争，越来越多的国内企业开始进行跨国经营，与此同时一些企业内部的各种经济纠纷来自也呈上升趋势，在一定程度上影响了企业的正常经营活动。在社有法见采存弦业顾础会转型和组织变革中加强管理沟360百科通，可以有效地减少内部阻力，增强组织凝聚力和竞争力，更快更好地达到组织的目标。
本书试图通过对组织管理沟通仍林的研究，完整而准确地界定组织管理沟通的基本概念和内涵，同时对组织管理沟通的类型、要素等进行深入分析，论护径行约笑度否记货系量证组织管理沟通作为一门独立学科的必要性和重要意义。
为使论文更具有时代性和实践性，本书通过分析三个时代性强、具有重要意义的组织类型--去只否雷特依本胞帝虚拟组织、跨文化组织、非正式那径沉热必客械值火额组织的管理沟通现象，探讨其理论基础及沟通特征、内容、方法等，用于指导企业管理实践，以期对我国组织管理沟通的理论研究和实践方法的探索方面有所七大课稳哪鸡工吸贡献。
管理沟通是组织的坏另每为论效还或冲景治生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。
本书对于企业管理人员，大专院校师生以及相关领域研究人员有重要状注待参考价值。
第来自1章 导论
1.1 本书的写作背景
1.2 本书的研究目的、范围和各办省武唱采从意义
1.3 组织管理沟通概念的界定和国内外研究文献综述
1.4 理论基础
360百科 1.5 研究方法
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