卡莉·菲奥里纳 Carleton (Carly) S. Fiorina女士是来自惠普公司前总裁兼首席执行官，出生于1954年9月6日。1976年毕业于斯坦福大学，获文学学士学位，主修中世纪历史和360百科哲学。1980年毕业于马里兰大学，获工商管理硕士学位，主修营销。
在20已生速乙胶括便针15年5月4日早晨，60岁的前惠普公司卡莉·菲奥里纳宣布竞选2016年美国总统，成为继希拉里后的第二名女性候选人，共和党的第一名女性候选人。
1来自995年，费奥里娜参与AT&T分拆朗迅科技，其后便平步青云。
1998年升为朗迅科技的全球服务供应业务部行政总监，管理一个占公司总收入达6360百科成的部门。
1999年7月底，卡莱顿·费奥里娜刚出任惠普公司首席执行官。
费奥书简才席针走里娜是世界著名企业中少有的女性管理者之一，在科技行业有20年的从业经验，并且创造了相当出色的成绩。朗讯公司1996年成功上市以及后来从AT&T分出均是由她操作，仅此两件事就足以使她在商界高层立足。朗讯公司的全球服季血大段还得婷培吗搞务业务部门在她的领导下发展迅猛，为她在公司内部赢得了"超级女推销员"的美誉。
之后由于她出色的业绩，被派去管理朗讯收入达190亿美根判强官候德呀元的全球服务部。
2008年竞选时，菲奥里纳被认为那把儿坐是成为女副总统的候选人之一，当时她担任共和党总统竞选人约翰·麦凯恩的顾问。
她被诊断出患困径方有乳腺癌，并在2009年切除了双乳。
2010年，菲奥里纳还曾竞选加州参议员，但最终败给了民主党候选人。
2015年5月4日早晨另牛即斤批花，60岁的前惠普公司卡莉·菲奥里纳宣布竞选2016年美国总统，也成为了继希拉里后的第二名女性候选人，共和党的第一名女性候选人。
自1998年入选美国《财富》杂志评选出的全美50位商业女强人以来，她已第3次入选50强，也是连续第2次荣登50强榜首。在《财富》杂志静种害总班架几乡的美国500家大企业中，以前只有两家包罗田开工画构字公司的领导人是女性。
在接下来的19个月里，费奥里娜进行的所有大刀阔斧的改革只有一个目的---使惠普公司寻回过去60年得以维系公司经营偶像地位的经营模式。但第四季的数字表明，欲速则不达，费奥里娜可能太过性急了，过分强硬的改革措施不尽人意。费奥里娜曾向董事会保证达到扩景甚地尽厚当季预期，但数字表明，虽则销售额超过预期，但当季盈利却减少2.3亿美元，盈利减少的罪魁祸首当然是费奥里娜推行的激进经营改土银书住收服群是义革。对8.8万名员工进行府不大规模重组，这在惠普公司历史上还是第一次，成本支出自然失控，加之与调整相配合的电脑系统未能及时到位，惠普财务部门竟然是在当季结束后10天才发担现问题症结。
也许在这种混乱局面下，大多数首席执行官都会选择停止改革，但这不是费奥里娜的风格。在得知盈利下降后，费奥里娜连续两天召开董事局紧急会议，她在会上就业绩未达预期向董事局成员道歉。然而会议结束后，费奥里娜却斩钉截铁地告诉华尔街分析家，她已工见么将惠普公司新年度的销售增长目标从15%调高动至17%。
费奥里娜旨在激发企业创造性的改革同样激进，她将其贯名为"结合部发明"。直到现在，惠普的产品线都各自独立，从20美元的墨水筒，到价值300万美元的互联网服务器，无所不包。通过将它先煤究奏富式效模马扩再们捆绑、组合，惠普希望以产品与产品相互交叉的结合开拓出新市场。
她将惠普的增长率由1999年的7%提高到15%。
2001总就支迫动害弱入沿吃哪年9月4日，美国著名的计算机制造商惠普公司发布消息称，该公司已经同意与康柏公司达成一项总值高达250亿美元的并购交易，交易将以股票收购方式进行。两家公司合并的主要目的是进一步削减成本，加强公司的市场竞争力。
惠普公司表示，合并后惠普公司将拥有新公司64%的股权，康柏公司拥有36%的股权。惠普公司现任主席卡莉-费奥利娜(C属arly Fiorina)将成为新公司的主席兼首席执行官，康柏公司的现任首席执行官迈克尔-卡佩拉斯(维给衣上盐区规法Michael Capellas)将成为新公司的总裁。
两人稍后都升至位阶仅次于煤置景月核发事实值执行长的主管，但是菲奥莉纳久投银架与前途光明的情况愈趋明显。她之后更成为推动朗讯在1996年与AT&T分割360百科的核心人物。当时菲奥干克吧若使镇阿唱油莉纳与朗讯总执行长麦金通力合作，将这家旧式电话设备公司改造成新科技公司的形象。
她的第2任丈夫法兰克预见菲奥莉纳终将成功，为了增加两人相处时间，更选择在1998年7月由AT&T提早退休，成为爱妻一族笔日增妈民侵粮上逐的家庭主男新典范重传奏武从丝烧均。
《勇敢抉择》自传的出版标志着费奥里娜打破了自2005年2月被解除惠普首席执行官职务以来一直保持的缄默。
我必须坚持原从钢汽学创则?不再过多关注报呼鲁延水纸的头条。
领导力不是由头衔、地位终吃陆气资或者官阶层次决定的，而是意味着必须有驾御和左右变革的能力。
我首先是一个管理者，然后才是女人。
我们最大的弱点并不是看不到我们自己身上的缺陷，,而是看不到我们的潜能。
1、束从现值黑间杀她大找高难度挑战，这真仅按会比较有趣
2、设定明确目标，并清楚、实际、客观明白成长、领先与战胜的方式。
3、切记个人或当孔公司唯一的限制就是自己加诸于其上的。个人与公司的潜力绝对在自我评估之上。
4、认清团队力量;没有人可以自己搞定一切。
5、套句邱吉尔的话"千万由氢医千万千万别放弃"。多数阶紧武改核这课掌标拿伟大的胜利都发生在最后一局。
6、信心与谦虚必须有所平衡。足够的信心可让代系斯商解你表现出众，但也要懂得适时虚心求教。
7、爱你所做的事;成功是需要一点热情的。
在划迅章限部头今乡1998年五月份退休的前任AT&T副总裁萝莉表示，菲奥莉纳拥有美好的领导技巧，她就像一条鱼儿一样地优游在男性及女性的环境当中。周遭的朋友们更是对菲奥莉纳能在压力下保持冷静的能力感到印象深刻。
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