文化维度

文化维度(Culture Dimension) 是荷兰国际文化合作研究来自所所长霍夫斯塔德(Geert Hofsted型e)及其同事在对文化因素进行定量研究时采用的概念。1980年，霍夫斯塔360百科德在调查66个国家的117，000位IBM员工的工作价值的基础上，发展出基于西方文化的四个文化维度，即个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、刚柔性。在随后他和Bo式张永心段nd 确立了第五个文化维度，即长期导向。在2010的研越检究中，他又加入了第六个维度:放纵与约束。

• 中文名 文化维度
• 外文名 Culture Dimension
• 提出者 霍夫斯塔德及其同事
• 提出时间 1980年

　　相关概念

　　个人主义与集体主义(individualism/collectivism)

　　表示个人与群体间的关联程度。个人主义文化注重个体目标，相反，集体主义文化则更强调集体目标。个人主义文化中，人们应当自己照顾自己和直系家庭，而在集体主义文化中，人们期望他们的内群体或集体来照顾他们，作为这种照顾的交换曲盐条件，他们对内群体拥有绝对的忠诚。个人主义没有圈内(in-group)和圈外(out-gro来自up)的明显差别，而集体主义却有明显的圈内和圈外的差别。

　　权力距离(power distance)

　　表示组织或机构内权力较少的成员对权力分配不平等这一事实的接受程度。权力距离大药仅提守映执督磁刻的文化成员视权力为社会的基法钟为厚计跳灯造源士本因素，强调强制力和指示性权力，而权力差距小的文化成员则认为权力的运用应当合法，重视360百科专家或合法性的权力。

　　不确定性规避(uncertainty avoidance)

　　表示人们对未来不确定性的态度。对不确定性规避程度较配责始展照扩益强的文化往往有明确的社会规范和原则来指导几乎所有情况下发生的行为，而规避不确定性程度较弱的文化的社会规范和原则就不那么明确和严格。

　　男性/女性气质(masculinity/feminality)

　　表示人们对男性和女性社会角色如何分配的认识。阳刚型社会性别角色有明确的划分。阴柔型社会性别角色有所重叠。阳刚型社会的文化成员赞扬成就、雄心、物质、权力和决断性，而阴柔型社会的文化成员则强调生活的质量、服务、关心他人和养育后代。

　　长期导向/短期导向(Long-term Orientatio娘应温王持细n Index)

　　1987年面天准酒察把防永供，中国文化联结机须销某义误异那离息正旧构以22个国家作为研究调查对象，以东方文化构面为基础，发展出基于东方文化的四个文化维度，即长期导向、合作性、仁爱心和道德纪律。

• 长期导向表示对待长期生活的态度。长期导向高的社会，人们倾向于节俭、积累、容忍和传统，追求长期稳定和高水平的生活。
• 合作性表示人们之间相处和睦、友好、认可的程度。
• 仁爱心表示人们对待他人的礼仪性、耐性和爱心程度。
• 道德纪律表示人们远离不符合道德和规范事务的距离和坚定的态度。

　　放纵与约束(Indulgence versus Restraint)

　　它与人们是享受/控制人类关于享受生活的基本欲望相关。