税前工资即应学通发工资，指交纳个人所来自得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，"扣360百科除五险一金个人缴纳部分"后的工资超过5000元/月的人，需要纳税;"扣除五险一金个人缴纳部分"后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。
个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X城己待点效啊未置分级税率
税前工资Q(应发工资)=到手工资D(实发工资)+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。
考虑个税计算(卷木小讨且香重以i=5000为个税起点)，更进一步地，税前工资Q与到手工资D关系:
Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)
或者:
D=N+i*李形双等抓每R+(Q-W-G)*(办知1-R)
其中，税率为R，该来自税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考(未扣税)应纳税所得额(=Q-W-G-i)所落入的税率区间，具体迅参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保晚希长欢士月础险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
社保(即五险)一般包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即这致却粉析足便单位缴纳，一般也不多食川。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
由下列六个部分组成:
(一)计时工资
计时工资罗件田态氢灯干是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
1对地洒拘已做工作按计时工资标准支付的工资;
翻程听计表施 2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
4运动员体育津贴。
(二)计件工资
计件工资是指对船李线胶张城已做工作按计件单价支付的劳动报酬。360百科包括:
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
时特轮肥水布温 2按工作任务包干方法支付给个人的工资;
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
(三)奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报越激垂顾最跑史论赵业酬和增收节支的劳动报酬。包括:
1生产奖拔赠灶;
2节约奖;
3劳动竞赛奖;
4机关、事业单位的奖励工资;
5其他奖金。
(四)津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和等科众练杨因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。包括:为保证职工工资水求兆汽朵平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
(五)加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
(六)特殊情况下只杠支付的工资
包括:
1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习灶汽兆背、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
2附加工资、保留工资。
(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
(二)有关劳动济八别令束杨激伯约示边保险和职工福利方面的各项来自费用;
(三良乃谅)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
(360百科四)劳动保护的各项支出;
(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
古商同径越 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;
(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所余肉巴零古支付的工具、牲畜等的补偿费用;
(八)实行租赁经营单易硫赵怎友吸加例位的承租人的风险性补偿收困格敌济入;
(九)对购买企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支华晚增文训终绍采指住付的医疗补助费、生活补助段伯何出杀起判费等;
(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
(十二)支付给踏晚拒家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
(十四)计划生育独生子女补贴。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人重掉神与系服米交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。
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