陕西东盛集团有限公司是西安高新区内一家以高科技医药产业为主体的大型集团企业，公司现有员工4000多名，总资产近第色线倒果毛时但50亿元人民币，2007年东盛集团技工贸总收入达40亿元人民币。
陕西东盛集团有限公司 东盛集团有限公司是西安高新区内一家以高科技医药产业为主体的大型集团企业，也是款守妈示技谓左距晶国内医药行业内具有一定影响力的品牌企业。集团旗下拥育死收朝乙有一家医药类上市公司、一个国家级药品生产基地和一个博士后流动工来自作站。目前，公司现有员工4000多名，总资产近50360百科亿元人民币，2007年东盛集团技工贸总收入达40亿元人民币。
东盛集团全心全意专注人类健康事业，自1996年底涉足医药产业以来，通过一系列的资产重组，与国内多家医药企业实现了强强联合，取得了医药研发、生产和营销的除划赵啊身导安境唱强大优势。其中，与德国拜耳医药有限公司关于属旗下企业江苏启东盖天力制药有限公司的并购，创造了国内最大的一桩跨国产权交易案例。自1987年东盛创始人郭家学先生辞职创业开始，伴随着整个中国改革持示吸钱表将氢开放的发展，东盛已经走过了16年的历史。注金伯包叫后后极经款但如果从东盛正式涉足医药行业算起的话，只有短短7年的局命规社粒获历史；在中国的医药市场，东盛还只是一个年轻的企业，但这个年轻的企业已在现今风云变幻的医药市场成长为具有一定影响力的品牌粉似念企业。从这个意义上讲，东盛更是一个与时俱进的企业。
文化是一个民族赖以生存和延续的基石攻显款村，成功的企业离不开卓越的企业文化。企业文化不仅决定着企业的效率，而且也决定着企业的效果，对企业获得最大利益有巨大点包把试的影响。因此，从现代企业管理的意义上来讲，企业文化也是企业的核心竞争力之一。
在东盛企远础肥有跑解放业发展的全过程中，通过企业形象的设计和企业精神的培婷易派粉移贵显常养，建立企业文化，达到以下验目的：
董事长郭家学 1、将员工的思想和行为统一于东盛发展的远景目标和共同的价值观，增强员工的内聚力、向心力和持久力。
2验令毛翻军松保、通过文化的导向作用，规范员工行为，激发员工工作的积极性和创造性，提高工具问集轮评他讲照曾作的质量和效率。
3、协调企业与社会的关系，提升企业形象，增强企业的社会效益，从而促进企业的经济效益。
东盛文化发展的现阶段目标是立足于企业发展的历史和现实，紧密围绕企业发展的远景目标，视东盛文化为齐娘殖孩湖企业产品，不断进行梳理、提炼、丰富、发展，搭建东盛文化推广、传播的通路，增强东盛文化对员工的内斤聚力、向心力和持久力，形成东盛文化对企业发展的支撑力。
东盛集团专设了企业文化部负责集团公司及其控参股企业的文化管理工作。该部门的职责是：负责东盛企业文化的推广、传播、嫁接；负责《东白诉朝决额架体房盛人》内刊的编辑和发行；负责集团网站的管理；负责公司员工文化娱乐活动的组织；承担集团团委的职能等。
东盛企业的标志以与大自然融合为一的绿色环境意识以及中国深厚传统文化意识为设计来自理念。以内外互旋的叶形忍冬纹为标志图形构成要素，组成呈放射状，并具视幻光效，轮转不息的圆，如花朵，如太阳，取其端庄，圣洁360百科，生生不息与辉煌之意，寓意东盛企业发展的广阔前景，是自然，生命，长久的象征。
企业的职田啊民中、英文名称：“东盛”、“TOPSUN”
东盛集团公司党委荣获“2008年度先进党组织”称号 寓意东盛企业如初升的蓬勃生命力与繁荣昌盛。中文造型脱胎于中国传统书法与同风格的英文标准字，以飘逸的外型表达中国传统文化乎他丰先资的胸襟博大，崇尚判皮终庆酸正搞自然的内涵。“东盛守到饭临承铁起语毫每重”标志是注册商标，也是东盛企业顶验明叶为冷机染固字的标志，作为东盛人我们有义务和责任维护商标版权和企业形象。
文化首先产生于组织创办人的信念、价值观和假定。作为东盛事业的创之传威务示统始人，郭董事长认为，文化是企业发展的基因，成功的企业离不开卓越的文化；企业要想基业常青，文化犹如树底下的根，扎的越深越广，汲取的水分和养分就会越多。
2000年11月，当东盛购并合作的步伐刚刚走出祖国的大西北来到濒临东海之滨的江苏启东时，东盛文化已经开始孕育新的内涵。
2001年，全新的东盛文化打造出炉--开放、融智、合作、超越，寥寥八个字，涵盖了东盛艰苦奋斗、开拓创端州棉故础点复料言新的近15年的创业史，也展示了东盛企业和东盛人继往开来、与时俱进的发展州笔特补买形受要势史。
2004年，郭董事长面向全员宣讲了东盛文化的核心价值观是“执行”.
开放--在市场经济和全球化竞争的发展环境下成长起来的东盛集团，逐渐形成了以开放为精髓之一此补演跳针自住优的企业文化，不但建立了一个开放的组织环境还护，而且建设了一种导投分它形怀永福开放的企业文化氛围，现在的东盛，正用一种开放的胸怀和姿态，在市场经济的大潮中博采众长，不断地学习、吸纳和发展。
融智--融智就是脑力激荡，就是我们共同酝酿创业理想，共同为东盛的发展献计献策；融智就是通过团队之间的脑力激荡，碰撞出响到经营管理的最佳方案，碰撞出创新的灵感和火花，集个人的智慧为团队的智慧，集团队的智慧为企业的智慧，最终成为促进东盛发展的伟大力量。从这个意义上讲，融智比融资更重要。
合作--东盛始终坚持“合作促进发展，合作创造双赢”的企业文化理念，我们所提倡的合作不仅仅是公司内部员工之间的合作、部门之间的合作、企业之间的合作，在更大意义上，这种合作还应该是公司与外部企业之间的合作，与政府、机关、社会团体之间的合作，与知名跨国企业之间的合作。实际上，东盛近几年的发展，就是一个依靠合作取胜的发展历程。
超越--天行健，君子以自系必哥强不息。超越是对自我不断的挑战，东盛的目标是成为一个“令员工爱戴、同行敬仰，社会尊随底杆福个光伟南土式敬”的伟大的百年企业，在这一目标的激励下，东盛的每一位员工，每一个团队都在工作中享受着进步和超越的冷象翻显旧张决多乐趣。同时，东盛提倡超越来自于一点一滴的进步，因为只有量的不断积累，才能达成质的树片速绿乙底以素倍指最终飞跃。
活动开展
始于2003年岁末年初。由企业文化部连同集团党工委共同举办。参赛者包括东盛集团及其控参股企业的全体员工。共计收到各类作品186幅。经过评委会的评选，有53幅作品获奖并展出均初验氢孔镇，充分展示了东盛人积极进取、乐观向上的精神风貌，受到社会各界的关注。
民白课 始于2003年12月19日。这是东盛遵照现代企业管理制度的要求，尝试对控参股企业的领导班子颁发聘书并举行就职宣誓活动。活动中，对相关仪式作了一定规范，旨在通过这种形式，在成员企业中营造一种与东盛一起成长的良好组织氛围，传承“开放、融智、合作、超越”的东盛文化，在东盛发展的进程中，涌现出了一大批优秀的女员工，她们“巾帼不让须眉”,为东盛事业的发展做出了一定的贡献。每年的3月8日，东盛集团工会委员会、女工委员会、企业文化部等相关部门都会在这一天组织女工们度过一个有意义的节日。
每年，东盛人都会带着收获的喜悦欢聚一堂，通过大家喜闻乐见的娱乐形式表达自己喜迎新春、再创辉煌的决心和信心。自编自演的节目，也许简单，也许粗糙，但都是一个东盛的故事，都是一颗依偎着“TOPSUN”的火热的跳动着的心…
从2001年开始首届，一年一度。员工们广泛参与，在竞技中体味挑战，
在比赛中学会协作，团结，竞争，充满趣味。
东盛科技股份有限公司原名青海同仁铝业股份有限公司（以下简称“同仁铝业”），是在原青海省同仁铝厂的基础上，以募集设立方式改组成立的股份有限公司。1996年10月7日经中国证券监督管理委员会以证监发字[1996]246号文批准，向社会公众公开发行人民币普通股，并于1996年11月5日在上海证券交易所挂牌交易。1999年，同仁铝业第一大股东青海省同仁县国有资产管理局将其所持有同仁铝业52.46%的股份分别转让给西安东盛集团有限公司（以下简称“东盛集团”）和陕西东盛药业股份有限公司（以下简称“东盛药业”），本次股权转让行为完成后，东盛集团持有同仁铝业28.92%的股权；东盛药业持有同仁铝业23.54%的股权。
1999年10月，青海同仁购得陕西东盛医药（以下简称“东盛医药”）有限责任公司98.97%的股权。
东盛科技架构如下图 2000年3月5日，同仁铝业进行了营业执照变更登记，更名为东盛科技股份有限公司（以下简称“公司”），股票简称变更为“东盛科技”。公司现持有青海省工商行政管理局核发的6300001200556号企业法人营业执照，注册资本186,886,960元。
2000年8月，公司与江苏省启东市国有资产管理局签订股权转让协议，收购启东市财政局所持有的启东盖天力制药股份有限公司（后更名为东盛科技启东盖天力制药股份有限公司）80%的股份，股权交割日为2000年11月5日。
2000年9月30日，公司与东盛药业签订资产置换协议。根据该协议，公司将所属的铝冶炼、铝型材加工及销售相关的资产、负债及对黄南铝业有限公司、中色（南海）恒达发展有限公司、青海省庆泰信托投资有限公司的投资，与东盛药业所属的部分存货、固定资产、在建工程、无形资产进行了等价置换。本次资产置换完成后，公司不再从事铝冶炼加工及销售业务，转而从事各类药品的生产、销售及新药研制等。截止2001年2月15日，公司已全部完成本次资产置换的财产与财务交接及相关产权的过户登记工作。通过本次资产置换，公司主营业务由铝制品生产、销售彻底转变为各类药品的生产、销售及新药研制开发，资产质量得到改善，盈利能力快速提高。由于本次资产置换时，未对置入资产相关人事进行调整，置入资产部分管理规范、技术骨干队伍稳定，加之公司拥有丰富的业务整合经验和人力资源有时，资产重组后公司经营效益良好。
2001年7月，东盛医药与东盛集团及西安东盛饮品有限责任公司签订股权转让协议。根据该协议，东盛集团和东盛饮品分别将其所持有的西安远洋广告有限责任公司50%和45%的股权转让给东盛医药。
2001年8月，公司与青海企业技术创新投资管理有限责任公司签订对青海制药（集团）有限责任公司的增资扩股协议。根据该协议，公司对青海制药集团进行单方面增资而取得青海制药集团52.9%的股权。
2007年1月，东盛集团将其持有的山西广誉远国药有限公司（以下简称“山西广誉远”）95%的股权、安徽东盛制药有限公司95%的股权（以下简称“安徽东盛”）、安徽东盛友邦制药有限公司（以下简称“东盛友邦”）98.77%的股权抵偿了其占用的公司等额资金，从而使上述公司成为了公司的控股子公司。
东盛科技股份有限公司及子公司现有的主要业务是各类医药产品的生产、批发、零售及新药研制；各类广告的设计、制作、代理、发布等。其中，公司、盖天力、青海制药集团、山西广誉远、安徽东盛、东盛友邦从事药品的生产，而东盛医药从事药品的批发、零售及新药研制；西安远洋广告现主要从事各类广告代理业务。
2005年伊始，东盛集团审时度势进入了企业发展的二次创业期，要通过内部资源的重组和优化，通过积极的企业增长方式和经营思路的转变和调整，实现企业做大做强的发展目标。
. 在构筑医药产业的未来发展战略方面，东盛集团将以上市公司东盛科技为核心产业发展平台，以传统中药、现代中药、精麻药为战略发展中心，以培育一家具有竞争力的国际企业作为永恒不变的创业梦想，在“开放、融智、合作、超越”的企业文化的激励下，续写东盛新的辉煌。
自1987年东盛创始人郭家学先生辞职创业开始，伴随着整个中国改革开放的发展，东盛已经走过了16年的历史。但如果从东盛正式涉足医药行业算起的话，只有短短7年的历史；在中国的医药市场，东盛还只是一个年轻的企业，但这个年轻的企业已在现今风云变幻的医药市场成长为具有一定影响力的品牌企业。从这个意义上讲，东盛更是一个与时俱进的企业。
2009年4月西安高新区组织召开了2009年环保工作大会。在会上，高新管委会对2008年度环保目标责任工作完成情况成绩突出的单位给予了表彰，东盛科技股份有限公司西安制药厂荣获年度“环保目标责任先进单位”。
2006年4月20日，西安高新区管委会召开2005年度表彰大会，东盛集团荣获高新区6项殊荣，其中东盛集团荣获“明星企业”、“营业收入过10亿企业”、“市级文明单位”称号；陕西东盛医药有限责任公司被授予2005年度“特别贡献企业”、“纳税先进企业”.西安制药厂生产的“东盛牌四季三黄软胶囊”被评为“2005年度陕西省名牌产品”。
企业社会责任是一种力量
党中央、国务院高度重视落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，强调全面加强社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设。和谐社会呼唤责任企业，一个具有高度责任感和高尚道德品格的企业是构建社会主义和谐社会的基石。在这一背景下，国家电网公司在国内率先发布了企业社会责任报告，并积极倡导企业社会责任运动的重要举措，不仅表明了公司高度的政治责任感、事业心和国际视野，充分体现了公司主动融入世界发展的历史潮流，勇于创新、追求卓越的智慧和勇气，从某种程度上更是推进了中国企业履行社会责任的发展潮流。从国家电网公司积极服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务社会发展，履行社会责任的实践中，我们可以得到三点启示。
企业社会责任体现了企业最基本的价值取向和发展诉求。国家电网公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的中央直属的国有独资企业，对所有者负责，就是对人民负责，就是对国家负责、对党和政府负责、对社会负责。公司工作是党和国家事业的重要组成部分。从维护社会主义基本经济制度来看，国家电网公司作为由国家直接控制的国有企业，在发挥公有制经济的控制力、影响力、带动力方面承担着重要的职责。从巩固党的执政地位来看，国家电网公司资产规模巨大，主营业务与广大人民群众的切身利益息息相关，直接影响到社会主义和谐社会的构建，提高公司工作水平是加强党的执政能力建设的重要内容。从全面建设小康社会来看，国家电网公司作为国家实施能源发展战略的一支重要力量，作为能源产业链上的关键环节，对国民经济持续健康协调发展起着重要的基础性作用。可以说，国家电网公司的责任诉求，与全面建设小康社会的要求根本一致，与国有企业承担的重大责任完全一致。企业在现代社会中实际上已经成为多种社会主体利益的交汇点，直接影响着社会的稳定与发展。企业规模越大，承担的社会责任越大。
企业的社会责任观与企业的核心理念必然高度一致。国际知名跨国公司系统推进社会责任工作的重要标志就是，构建了独具特色的企业社会责任理念。对于中国企业而言，社会责任还是新生事物，企业社会责任理念刚刚起步。国家电网公司在履行社会责任活动中，从自身性质和使命出发，明确提出了具有鲜明企业特色的社会责任观，即责任是“发展公司、服务社会，弘扬“努力超越、追求卓越的企业精神，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。责任准则是“以人为本、共同成长，善待员工、善待客户、善待伙伴，真诚服务，共谋发展，实现公司利益、行业利益、社会利益的协调统一。发展自己，确保公司可持续发展；服务行业，推动电力工业可持续发展；做好公民，促进经济社会可持续发展。
企业社会责任运动是推进和谐社会建设的重要力量。和谐社会建设，要求我们充分重视以人为本、促进科技进步和自主创新、注重环保和节约、重视就业、促进社区建设等。一个和谐社会，必然是一个具有高度责任感的社会。构建和谐社会是全社会各类组织、各阶层人员共同的任务。企业承担社会责任，是落实科学发展观，服务构建社会主义和谐社会的具体行动。国家电网公司坚持全面履行社会责任的公司价值观，坚持科学发展观，转变公司发展方式，以优化内部资源配置，提升公司可持续发展能力为目标，深化集团化运作、集约化发展、精细化管理；转变电网发展方式，以促进能源资源优化配置为目标，充分发挥电网功能为手段，建设以特高压电网为核心、各级电网协调发展的坚强国家电网，实现公司和电网的科学发展。履行发展责任，着眼于全面优化配置能源资源和电力工业可持续发展，促进电网、电源协调发展。履行经济责任，加强经营管理，创造更大的社会财富，为经济社会发展提供坚强电力保障，形成构建和谐社会的基石。履行法律责任，诚实守信、依法经营，推动形成民主法治、公平正义的和谐社会。履行道德责任，促进诚信友爱的社会氛围的形成，促进人与自然和谐相处的美好局面。履行慈善责任，促进社会进步，促进形成充满活力，安定有序的社会局面。
尽管与国际一流企业相比，中国企业社会责任运动只是刚刚开始，但开展企业社会责任运动已逐步成为社会各界关注的共识，而国家电网公司具有开创意义的社会责任活动，更将促进我国企业社会责任运动黄金时代的来临。
责任是一种力量，不仅推动一个企业成长壮大，更将推进一个民族发展进步。
赤子之心东盛之举
2008年中国汶川发生了罕见的8.0级特大地震，抗震救灾、恢复重建，灾区人民的一切需要都牵动着全国人民的心。
作为中国医药行业里的一个重要品牌企业，东盛公司也为灾区人民尽了自己的一份微薄之力。公司累计为灾区捐款捐物达：236万余元，其中药品226万余元，现金10万余元。
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