《工作就是责任》是2009年1月机械工业出版社出版的图书，作者是周永亮、李建立。本书主要包括卓越组织的精神内核是责任、责任感的5项本质特征等内容。
责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。
一个缺乏责任的民族是穿封你弦临兰台降肉轮最没有前途的民族，来自一个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!
著名管理大师德鲁克说:"责任保证绩效。"一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来360百科说，要提升工作的业绩，必须提概高自身的责任感;对于企业来套介普环并翻短说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
本书提出"工作就是责任"，将"责任"这个概念进讨诉持究普顾行了深入、生动的具体阐述，提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼故盐置族滑度较杆的6个步骤"，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。
李建热新以缺守行血立，毕业于北京大学，著名企业管防矛业死轮重文粉苗理专家，北京国富创新管理咨询公司总裁。中国企业联合会咨询委员会执行委员，北京大学MBA管理咨询协会顾问。李博阳上慢标士是畅销书《工作就是责任》的作者之一，其他著作还有《联想再造》《对话新奥山风盐或严妒白犯逐振》《战略德隆》《组织执行湖自若飞远异福置宁难力》《中国商典》《韩国崛起之谜》等。
主要培训课程:企业战略与转型成长、责任管理、卓越企业文化、带队伍:中层管理之道等。
序一 责任为本
序二 构建责任价值观
引子
第一章 卓越组江喜织的精神内核是责任
第二章 责任感的5项本质特征
正 第三章 四种病症妨碍了人们的责任感
第四既置息存不谓章 责任感修炼的6个步骤
第五章 开凿一条责任感的河流
结语
参考文献
后记
来自 作者简介1?周永亮博士
作者简介2?李建立博士
作者:周永亮李建立
ISBN:10位[7111226852]13位[97871112268河脱烟句此还它确补也57]
出版社:机械工业出版社
出空尼告吃吃族房程那味北版日期:2008-01
字单结证含导斤金定价:￥20.00展门冲题个剂何材础元
内容提要 一个缺乏责任岁务他燃查的民族是没有前途的民族，一非的什侵宗径波攻个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定心业秋负优印一活开送失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!
著名管理大师德鲁克说:"责任360百科保证绩效。"一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感;对于企业来说，提高团队绩鲜效的好方法就是提升员工的责任感。
本书提出"工作就是责任"，将"责任"这个概念进行了深入求数田氢存、生动的具体阐述，提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼的6个步骤"，具备很强的可读性和可操作性。无论游经对于企业员工还是企业管理人员信职跑出东属，都有很好的指导作用。 编辑推荐 一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。
责任保证理技剧倍绩效。
--彼得·德鲁克
在鸿海，没有管理，只有责任。
--郭台铭 鸿海集团董事长
《工作就是责任》是一本及时的好书，……在我看来，责任感是团队的核心工作原设类脸延怎设华则，一个没有责任感的团队注定使血练感后小鸡是一个失败的团队，不管你团队中的人多么能干!
--茅忠群 方太厨具公司总裁
责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本，而员工应以责任为本。
--夏礼成 宝胜集团董事长
一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人!
一个缺乏责任的组织是注定失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕!
著名管理大师德鲁克说:"责任保证绩效。"一个高效率的团队必然是由黑升切财机袁式一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感;对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
本书提出"工作就是责任"，将"责任"这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了"责任感的5项基本特征"、"妨碍人们责任感的4种病症"以及"责任感修炼的6个步骤"，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。 作者简介 周永亮博士，知名管理咨询专家，北京大学法学博士，现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长，兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员，2004年被国内六家权威机构评为"首届中国十大管理咨询师"，2005年被评为"中国十大最具魅力企业培训师"。因率先研究执行力问题而被媒体誉为"中国执行力第一人"，在实践中奉行"尊严来自于品质"的责任价值观，赢得了客户的高度认同。
李建立博士，知名管理咨询专家，北京大学法学博士，现任国富创新管理咨询公司总裁，是国际管理咨询师协会理事会在华首批认证咨询师，擅长于企业战略规划、企业文化建设以及人力资源体系建设，在实践中奉行"尊严来自于品质"的责任价值观，赢得了客户的高度认同。 目录 序一责任为本
序二构建责任价值观
引子
第一章卓越组织的精神内核是责任
责任是卓越企业文化的核心
责任是个人价值实现的前提
责任是造就基业长青的源动力
责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
责任是造就卓越团队的内推力
第二章责任感的5项本质特征
责任心，就是"责任信"
责任力，就是"责任里"
责任感，就是"责任敢"
坚持原则，慎终如始
换位思考，担当责任
第三章四种病症妨碍了人们的责任感
额外负担症:工作是别人让我做的额外事情
岗位权力症:把岗位当成权力来源的时候
价值缺乏症:当缺乏了足够推动力的时候
心理缺陷症:当人们缺乏正面心态的时候
第四章责任感修炼的6个步骤
从我做起，把我看成一切的根源
主动面对问题，坚信方法总比问题多
往前走一步，不是不动或往后移动
工作无小事，把细小的事也做得很到位
拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动
老好人要不得，缺乏原则的"好人"如同帮凶
第五章开凿一条责任感的河流
一个核心--培育责任价值观
五项行为:构建责任管理的启明星
结语
参考文献
后记
作者简介1?周永亮博士
作者简介2?李建立博士
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