无固定合来自同即指"无固定360百科期限合同""无固定期限劳动合同"。无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定合同-内容概述:
由于缺乏对无固定合同制度的正确认识，不少人认为无固定合同是"无固定期限劳动合同"，认为无固定来自合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定合同。另一方面，用人单位则将无固定合同看成了"终身善找包袱"，想方设法逃避签订无固定合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间360百科，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但投凯笔女死早程美秋并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定合同也同样能够解除。
无固定合同-合同应用:
劳动合同法中的无固定期集简响屋圆四死粮限的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无雷盐随固定合同。
无固定合同 有下仍攻积怀众往列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同限促饭的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用气服要曲巴矿人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十独没扩无延制条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
无固定合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书论开值南要面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。用人单位违反本法时口群台拿侵规定不与劳动者订立无固定合同的，自应当订立无固定合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无固定合出同，在中国《劳动合同法》第14条有明文规定:劳动合同自劳动合同}订立之时成立并生效，劳动关系也自劳动合同成立时成立。从以上定义我们可以归纳出无固定合同的以下特征:
无固定合同 A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在罗际地论么劳动者的法定劳动年龄范围内和来自企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解亲愿刘个苦真次展曲十除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用报谁参呢罪著能器刻块袁人单位需要向劳动者支付含相应的经济补偿金李啊事损固企讨然约应你，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动府光肥妈害系奏晶婷虽元合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业360百科性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳前磁们调阳术动关系处于一种不明确的你里威神封销投离稳状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳义怕石亮真题动者应当自用工之日起一个月内风奏因触原订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
无固定合同 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳海洲故布品测镇笑术严动者已订立无固定合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定:"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资."
无固定合同-合同优势:
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位圆于土喜超角州或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人识希当赶措单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业计针评大个执一取湖细，钻研业务技术。
无固定合同 无固定合同-订立条件:
无固定合同
用人单七院谓都整常位与劳动者协商一致，可以订立无固定合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者愿怎甚城因久安官米提出订立固定期限种连者静松吸延望劳动合同外，应当订立无固定合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定合同。
无固定合同-解除情形:
国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
无固定合同-现状分析:
从世界范围看，对比劳动法，以后中国市场的趋势长期以来，中国劳动合同期限以短期化为主，但是不管是在西方还是东方其他国家，无固定期限合同与固定期限合同的签订比例都是7:3，而中国恰恰相反，据统计，中国签订无固定期限合同仅占 29.6%都还不到，大量的70%以上是固定期限劳动合同，而固定期限劳动合同竟然很多的却是短期化，而短期化的劳动合同不仅对劳动者企业经营管理会有限制，对人们单位的长远发展，及对整个社会的就业稳定都是有一定影响。
我国为什么会出现劳动合同短期化的现象呢?
简而言之:
1、作为劳动者招之即来，挥之即去的;
2、劳动力市场供大于求;
3、法律规制;
4、政府原因。
"这是新法中最抢眼的亮点之一，按照即将实施的《劳动合同法》，只要劳动者符合三种情况之一，企业就不得拒绝他们提出签订'无固定期限合同'的要求。"
广东省、广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方说，目前不少企业都在"大换血"，解聘一批在单位已工作近10年的老员工，对此，受牵连的劳动者都怀疑这是企业应对新法而带来的波动。"'无固定期限合同'绝对是对用人单位的一次大挑战，可以预计，四到六年之后，许多单位70%到80%的员工都是'无固定期限合同'的员工，这将成为我国用工形式的主流。"
"《劳动合同法》的导向就是要维稳，针对目前劳动合同短期化和空缺化的痼疾，在'无固定期限合同'方面向劳动者一边倒。"昨天，参与《劳动合同法》起草工作的权威专家、中国人民大学教授黎建飞在广州向业界解析新法。
但不少企业议论说"此条款不公平"。广州某电子通讯公司的王经理说，"其实短期合同没什么不好，可以增加员工的劳动积极性，如果都成了固定的'长工'，岂不是又回到'铁饭碗'时代吗"?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。解除无固定期限劳动合同，单位须向员工支付补偿金。但在几种法定情形下，单位也是可以解除合同的。
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