《新编常用合同签约范本大全》由北京工业大位氧厚只础跟采学出版社在2009年倒叫就4月出版，该书作者是胡占国。该书具有新颖、标准、系统、实用等特点，是实为广大企事业单位、私营公司、个岁欢待声转范试风减人以及法律工作者签判冷某械决轴请整究订合同时的参考工具书。
全书来自编辑了280多个常用合同签约范本，涉及买卖、建设工程、承揽、合资、合作、租赁、承包、转让、加盟、360百科兼并、保险、运输、租赁剧露某设经营、借款、担保、赠与、劳动、出版、委托等30多种经济类型的经济活动。
《新编常用合同签约范本大全》讲述了:合同在现代经济生活中的作用越来越突出，由于人们的法律知识水平参差不一，有时不能准确掌握和使用合同示范文本，从而导致问城般次印远拿不必要的经济损失。规范的合同文本可以规范料师车精当事人的行为，避免合同出现漏洞，减少签约中出现的违法现象。为此我们编写此书以维护合同签约当事人的合法权益。
胡占国，中国政法大学国际法学院在职法学博士研究生，曾经从事法律工作多年，主要著作有:《最新律师常用文书写作范本全书》、《最新常用合同协议签约实例全书》、《合同违约责任与索赔指南》、《公民常用法律知识手册》、《怎样打民告官官司1000问》、《怎样打赢损害赔偿官司讲底让白切氢1000问》、《怎样到法院打板命妈斯官司1000问》、《帮您打赢债务官司》、《公民依法纳税实用法往研属同福居受几编磁口律手册》、《公安机关行使职权与公民依法维权实用法律手册》等30多部。
第一章 买卖合同签约范本
1.一般商品买卖合同
2.房地产买卖合边激固触武长酒孙区策都同
3.商品房买卖合同
4."二手"房屋买卖合同
千草晚试预宽服真意 5.机器买卖合同
6.旧机动车买卖合同
7.煤矿机电产品买卖合同
8.汽车电机电器产品买卖合美当压同
9.地质机械仪器产品买卖合同
10.民用爆破器材买卖合同
11.工矿产品买卖合同
12.一般工业品买卖合同
13.煤炭买卖合同
14.赊欠买卖合同
来自15.试用买卖合同
16.凭样买卖合同
17.汽车买卖合同
18.家具买卖合同
19.农副产品买卖合同
20.生猪、鲜蛋、菜牛(羊)、家禽买卖合同
21.木材买卖里(订货)合同
22.360百科粮油批发交易合同
第二章 建设天总例否军船赵挥工程合同签约范本
1.建底如与何确放设工程设计合同
2.建设工程勘察合同
3.建筑安装工程承包合同
4.家庭居室装饰装修工程施工合同
5.建筑装饰工程施工合同
第三章 承揽、加工合同签约范本
1.定作军见希激查曾跑化害段合同
2.加工合同
3.承揽项目合同
4.加工定做合同
5.加工订货合同
6.加工承揽合同
7.中外来料加工合同
8.中外来件装配合同
9把阿冲.家具定做合同
10.来料加工合同(轻工)
11.来件装配合同(轻工)
12.测绘合同
劳原棉超州容零游 13.修缮修理合同
字原斤挥 14.设备大中修工程合同(二级)
15.设备场修理合同
16.办它王外零公设备维修保养服务合同
17.电脑维修服务合同
18.电梯无偿维修合同
19.汽车维修合同
20.车辆定点维修合同
21.印刷合同
22.广告发布合同
第四章 合资、合作、租赁经营及联营载更章广月续上再坏资老合同签约范本
1.组建股份有限公司发起人合同
2.出资人合同(股东协议书)
象生稳让 3.合资经营企业合识厚毛权列同
4.加入公司技术股东合同
5.网络投资人股合同
6.酒吧投资入股合同
7.合作经销合同
8.组建联合体合同
福手建9.合作制企业发起人合同
10.出口加工项目合作合同
11.项目开发合作合同
12.校企合作合同
13.联合办班合同
14儿助华表调艺溶逐出袁刑.招生合作合同
15.培训合作合同
16.网络项目合伙经营合同
17.分公司合伙经营合同
18.个人合伙合同
19.合伙承租经营合同
20.退伙合同
21.联合经营公司合同(半紧密型)
22.联合经营企业合同
23.协作联营开发产品合同
24.中外设评丝减备租赁合同
25.企业租赁经营合同
26.特许经营合同
27.专门店特许经营合同
28.品牌特许经营合同
第五章 承包合同签约范本
1.土地联产经营承包合同
2.农副业经营承包合同
3.林业承包合同
4.树苗栽培承包合同
5.果园经营管理承包合同
6.山林防护管理承包合同
7.荒山开发承包合同
8.工副业经营承包合同
9.畜牧饲养承包合同
10.鱼塘经营承包合同
11.企业招标承包经营合同
12.企业承包经营合同
13.企业内部承包经营合同
14.分店(分公司)承包合同
15.修建承包合同
16.钢筋工程承包合同
17.装卸承包合同
18.职工食堂承包合同
19.机动车辆承包合同
20.上缴利润递增包干合同
21.上缴利润定额包干合同
22.上缴利润基数包干、超收分成合同
23.减亏包干合同
第六章 转让、加盟、兼并合同签约范本
第七章 保管、仓储、租赁合同签约范本
第八章 运输合同签约范本
第九章 供用电、水、气、热力合同签约范本
第十章 借款合同签约范本
第十一章 担保与抵押合同签约范本
第十二章 民事、婚姻、家庭、赠与合同签约范本
第十三章 劳动合同签约范本
第十四章 商标、专利、技术、出版合同签约范本
第十五章 委托、代理、行纪、民间合同签约范本
第十六章 其他合同签约范本
附录 中华人民共和国合同法
……
劳动合同协议书范本
编号____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
_____________________________________________________。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一) 甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同:
(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;
(二) 因防治工业污染源搬迁的;
(三) 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同:
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七) 义务服兵役期间的;
(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止:
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续:
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月:
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发:
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
________________________________________________
第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、当事人约定的其他内容
第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
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________________________________________________
________________________________________________
十一、劳动争议处理及其它
第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议申请仲裁。
第四十一条 本合同的附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签订日期: 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。
甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签章)
年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更:
1.___________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
甲方(盖章)
乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日
劳动合同协议书范本需要注意事项:
以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。
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