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战略人力资源管理

《战略人力资源管理》是2014由中国人民大学出版少又背达社出版的图书,作者是彭剑锋。

  • 中文名称 战略人力资源管理
  • 目的 实现组织长期目标
  • 用途 保证组织获得竞争优势
  • 依据书籍 《人力资源管理:一个战略观》
  • 出版日期 2014年01月01日

内容简介

  人力资源管理是经济学专业和管理学专业学生的一门必修课,也是企业各级管理者的基本职责和必备技能。

  本书基于"全球视野、本土思维、战略架构、系统设计"的视角,介绍了人力资源管理的*理论和*实践,全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能的核心内容,使读者能从战略与经营的角度思考人力资源问题,掌握战略人力资来自源系统构建的要素、程序与方法,懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标实现及核心能力提升。

  本书编写体现了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学和自学等特点,既强化理论知识的传递,又注重实践能力的培养。

图书目录

  第1章导论

  引导案例IBM公司的战略人力资源管理体系

  第1节人力资略报我待运老克湖后源管理的界定

  第2节战略人力资源管理

  第3节战略人力资源管理与企业核心能力和竞争优势

  第4节人力资源管理的演进与趋势

  案例分析西门子(中国)的卓越人才战略体系

  第2章人力资源管理的系统设计与构建

  引导案例A公司的360百科人力资源系统设计为什么会失本土学超最喜

  第1节人力资源管理系统设计的依据

  第2节人力资源管理系统构建的基点

  第3节战略景米树以微渐名人力资源管理系统安基川响杀式味模块

  第4节人力资源管理系统的运行机理

  案例分析Z集团的人力资源管理系统建设

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