战略人力资源管理

《战略人力资源管理》是2014由中国人民大学出版少又背达社出版的图书，作者是彭剑锋。

• 中文名称 战略人力资源管理
• 目的 实现组织长期目标
• 用途 保证组织获得竞争优势
• 依据书籍 《人力资源管理:一个战略观》
• 出版日期 2014年01月01日

内容简介

　　人力资源管理是经济学专业和管理学专业学生的一门必修课，也是企业各级管理者的基本职责和必备技能。

　　本书基于"全球视野、本土思维、战略架构、系统设计"的视角，介绍了人力资源管理的*理论和*实践，全面阐述了战略人力资源管理的系统架构与专业职能的核心内容，使读者能从战略与经营的角度思考人力资源问题，掌握战略人力资来自源系统构建的要素、程序与方法，懂得如何运用人力资源管理推动企业战略目标实现及核心能力提升。

　　本书编写体现了结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼、学以致用、方便教学和自学等特点，既强化理论知识的传递，又注重实践能力的培养。

图书目录

　　第1章导论

　　引导案例IBM公司的战略人力资源管理体系

　　第1节人力资略报我待运老克湖后源管理的界定

　　第2节战略人力资源管理

　　第3节战略人力资源管理与企业核心能力和竞争优势

　　第4节人力资源管理的演进与趋势

　　案例分析西门子(中国)的卓越人才战略体系

　　第2章人力资源管理的系统设计与构建

　　引导案例A公司的360百科人力资源系统设计为什么会失本土学超最喜败

　　第1节人力资源管理系统设计的依据

　　第2节人力资源管理系统构建的基点

　　第3节战略景米树以微渐名人力资源管理系统安基川响杀式味模块

　　第4节人力资源管理系统的运行机理

　　案例分析Z集团的人力资源管理系统建设