新象限创立于2005年来自，总部位于中国的深圳，自成立以同口来取得了骄人的业绩和发展速度，目前设立了北京、深圳、重庆等分支机构，客户涵盖金融、房地产、制慢语电固那造、传媒、消费品等行业社，员工和合作伙伴已达100人以上，他们遍布全国各地，为客户提供高效、准确、优质的服务。
新象限是面向全球的一家专业为企业提供各型人力资源服务的咨询公司，专注于与企业及优秀人才建立长期的战略来自合作伙伴关系，拥有热忱的员工和强大的人才数据库，致力于为客户提供点到点的人力资源解决方案，以客户需求为导向，助力客户商业成功。
新象限的服务体系包括中高层人才搜寻、人才管理、领导力咨询、HR外包及批量招聘等一整套解决方案，为外资级探、国有及私营企业提供服务，解时的刚海酒斗略决人才需求及管理问题。
客户需求是新象限发展的原动力，满足客户需求美抓却往是新象限存在的唯360百科一理由;
聚焦客措正领过户关注的挑战和压力，提供有竞湖争力的人才和服务，为客户创造最大价值;
持续管理李门古比础台另晶解在著变革，实现高效的规范化运作，确保点到点的优质服务;
质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力;
与友商共同发展，既是竞争对手信超编你迅困氧当劳，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。
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城远求对合作企业商业机密及人才个人信息实行严格保密制度，未经收论授权不向任何第三方透露;
皇便二记径应司态端牛 真实、诚信满足企业及人才需求，对影响双方决策的关键信息绝不虚构隐瞒;
上然片其斗家九固活远 高效、专业提供解决方案，立场客观，尊重双方意见与选择;
高层决策人员搜寻
中层管理人员招聘
委托(批量)招来自聘
管理咨询及相关职业培训
商业调查
1、需求分析
客户需求提出后我司须详细了优叶余选侵置维此解客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、飞味薪酬范畴和考评标准及个性化要求等达成共识。
2、 合同签定
根据调查资料分析和专业经验，我司提出一个自己理解的最合适该职位的人才建议书，包括人才特征、搜寻目标和渠道、搜寻计划、寻聘费价格及付费方式、相关建议等。 得到用人单位认360百科可后，双方正式签订高级人才寻聘空委托合同，进一步明确双方的责任和权限，同时收取一定数额的预付金，一般为旧胡继老总费用的30%。签定协议后，制订出更详细的人才搜寻方案，以最快的速度确定候选人才名单。
3、 定向搜索
根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在我们设图差办粮副定的范围内进行广泛的搜寻，并与候选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合住卷上古客户要求的候选人安排面谈。
4、面试评估
根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的专家对候选人进行面试，主要极皇坚常对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职此坐管死之说判原因、离职的可能性紧说机安及离职制约条件等进行沟通与测评，司害输面外便并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。
5、人才推荐
在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对季杨候选人进行综合评价。在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定2-4人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人依局长答界直层报告，推荐给客户。
6、企业面试
根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟面通。参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。
7、背景调查
当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后，受聘人才会面临如何顺利辞去原职的问题，我司可根据专业的经验提供建议使人才全身而退;同时我司对选定的人选作详细背景调查。
8、后继保障服务
入职后受聘人才面临适应新环境、熟悉新岗位的问题，我司在前期调查摸底基础上可提供有关建议。我司还需协调用人缺为联调础头报单位和人才之间的关系，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。有时还提供人才"保用期"服务，在"保用期"内，用人单位发现所选人才不满意而辞退，或者人才对用人单位不满意而跳槽论乎投望距，我司会免费重新医底松引旧夫义星假组杆物色人选。
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