富阳申能固废环保再生有限公司

富阳申能固废环保再生有限公司是一家有色金属固体废物综合某机首结吧认利用企业，是华东地区处理有色金属废渣、废泥 的最大企业之一。

• 公司名称 富阳申能固废环保再生有限公司
• 外文名称 Fuyang Shen-neng Solid Waste Recycling Co., Ltd
• 成立时间 2006年8月
• 总部地点 中国浙江省杭州市富阳区
• 经营范围 表面处理、含铜、有色金属冶炼废物等危险废物的综合利用。

公司简介

　斗传须苦万　富阳申能固废环保再生有限公司 是一家有色金属固体废物综合利用企业，是华东地区处理有色金属废渣、废泥的最大企业之一。公司成立于2004年7月，位于富阳市环山乡铜工业功能区，占地79.4亩，注册资金8000万元，固定资产1亿元。公司为浙江省危险废物经营许可单位，年可处理各类废渣、废泥等有色金属固体废物20万吨，可回收有色金属合金5万吨。2013年实现销售收入20.53亿元，上缴税收1.23亿元。公司为杭州市大企业集团，浙江省环保监测协会会员单位，浙江省环境友好企业，浙江省绿色企业。

　　公司坚持以"环境保护、资源再生、废物利用、循环发展"为宗旨，来自积极开展"生产工艺创新、科学管理立企、污染防治强企"等一系列举措，视环保为企业发展的生命线，走经济与环保双赢之路。 坚定不移地开辟废物利用、科学处置的新天地。实施绿色、节能、低碳、循环360百科的环保新路径，打造一座新型的城市绿色矿山，为我国资源再生，废物综合利用作出贡献。 再生资源产业作为21世纪全世界发展最快的朝阳产业，其可观的利用价值和巨大潜力，被称为"第二矿藏"。富阳市环山乡作为全国从事有色金属固体废物再生利用和贸易最大的基地之一，已具有二十多年的发展历史。2004年富阳市政府针对环山地区每列阶求叶武宣笑落沿侵铜工业环境污染大，企业规模小，难以实现规模经济和技术进步的现状，结合该产业的前景广阔的特点，成立了环山乡铜工业功能区，并向社会公开招标有色金属固体王乱促布知废物再生处理方案件土赵福。富阳申能固废环保再生华注刻察井音有限公司作为最大的中标单位，经过三年的筹建，建成了聚造种那波粮龙考务容转六台还原再生炉为主体的有色金属固体废物再生利用生产系统，并于2006年8月正式投入生产运行，段粒于次年3月一次性通过了"三同时"验收，同年12月获得了浙江省危险废物经营许可证。 富阳申能固废环保再生有限公司为华东地区皮肉响尼处理有色金属废渣、废泥的最大企业。具备对废气进行多级处理，使其稳定达到排放标准;废水经处理沉淀后循环回用;废渣实行综合利用，用于造船除锈和水泥辅助原料等技术实力及优势。 。

企业荣誉

　　2007年度杭州市百强企业

　　2007年度环山乡经济发展突后出贡献奖

　　2007年度富阳市创建劳动关系和谐关系先进企业。

　　2007事沉离吃年度富阳市安全生产先进企业。

　　2007年成为浙江《环境污染与防治》战略合作单位

　　2008年度富阳市亩产税收一等奖。

　　2008年度富阳市十大功勋企业。

　　2008年度环山乡开放甚游始英程钟据型经济先进单位。

　　20除架始色快准课班春08年度环山乡工业经济先进单位

　　2009年杭州市百强企业

　　2010浙江省环境监测协会

　　2011浙江省制造业百强企业

　　2011浙江省百强企业

　　2011浙江省绿色企业

　　2011浙江省环境友好企业

　　2011先进职工之家

　　201想1十大功勋工业企业

　　2011工业企业亩均销售奖

　　2011工业企业亩均税收奖

　　2011工业企业单位能耗税收奖

　　2012年度富阳市工业企业亩均销售奖

　　2012年度富阳市工业企业亩均税收奖

　　2012富阳市十大功勋工业企业

　　2012浙江省制造业百强企业

　　2012浙江省百强企业

工业标准

　　浙江省环境保护局颁发的《危险废物经营许来自可证》(浙危废经第33号)

　　还原炉设备产生烟尘或二氧化硫污染物排放限值达到《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)中的II时段二级排放标准(二氧化硫浓度 850 mg/Ndm3 得道变加,烟尘浓度150mg/Ndm观触划含洋末易则3 ,铅及其化合10mg/360百科Ndm3 ,排烟黑度 I林格曼级 )。

　　废水的排放标准犯号初负几最达到《污水综合排放标准》(GB8978-1996)中一级排放标准(pH 6~9, BOD5 20,SS 70, 动激领普代述NH3-N 15)。

　　工业企业厂界噪声达到GB12348-90《工业企业厂界噪声标准》中的Ⅲ类标准(昼间 65dB(A) /夜间55 dB(A) ) 。

人才战略

　　企业人才理念:重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的践律指导思想和价值观念。

　　人才理念诠释:

　　1.以人为本

　　以人输宜当概领为本强调的是对人的尊重煤看。

　　尊重人的差异，用其所化长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。

　　尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对协元称，责任、权力和利益相对称。

　　2.量才适用

　　有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。

　　量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。

　　运用"能者上，庸者下"的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。

　　3.创新超越

　　学习创新，不断超越，永不满足。

　　完善薪酬激励机制，坚持只映管医文己西认缺来绩效管理，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。

　　坚持"今天的最好成绩是明天的最低标准"!

　　4.共同成功

　　转变传统的企业与雇员之间不平等关系，怎但海左河照织及让员工与企业平起平坐，为实现共赢而奋斗。

　　我们认为:人人是率保货赵议打仍人才。关注每一个人才的发展和未来。人才的成功就是公较率械克直植由司最大的成功。倡导"个人供保轮燃将员才分坚与企业共同发展"。

　　选才的韬略:德:品德、道德参维包庆技林甲丰批线，才:才能、才干，情:感情、激情。具备德、才、情的人，才叫人才。

公司地址

　　浙江省富阳市环山铜工业功能区