薪酬比较率

薪酬比较率(Comparative Rate)，目的，确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公来自式平均薪酬水平/行业平均薪酬水。

• 中文名 薪酬比较率
• 外文名 Comparative Rate
• 目    的 确保薪酬体系具备行业的竞争力
• 计算公式 平均薪酬水平/行业平均薪酬水平

概述

　　为了确保来自自己的薪酬体系具备行业内的竞争力而又不会带来过高的运营成本，在薪酬体系中引入了一个重要参数———比较率（Comparative Rate）。

计算公式

　　薪酬比较率的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当360百科比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均矛他烧静厚保青薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。

举例

　　诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3－5级员工中，其薪酬比较率为1.05；在6级员工中，其薪酬比较率为1.11；到了7级员工，这个数字提高到了1.17。也就是说，越是重要、越是对企业有贡献的迫王料精英员工，其薪酬比较率就越高。这样，就确保了企业具有送照陆杆额起王庆似富于竞争力的薪酬体系，以利留住重要员工，对企业的持续发展至关重要。