电视求职是指利用电视做媒介进行的求景候职秀。职场节目2011年卷土重来，披上"相亲"的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。
电视求职并非荧屏新鲜产物。国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》、《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果，退出江湖。
各大卫视于2011年初推出"电视求职"，尤以天津日较基办这试析是观理站卫视<非你莫属>和江苏卫视<职来职往>最突出。湖北经视2011年3月底推出《天生我才》，每个周末荧屏召开"招聘会"，也已形成一定的影响。
早年求职节目失败是烟促穿异宜承获若统快密因承担了电视媒体不该承担的职责，电视的功能首先是传递信息、娱乐轻来自松，然后才是指导教育，它360百科并不承载职介所、人才市场等社会职能部门的功能，过去过多赋予它这种功能，不堪重负必然拖累节目，导厂践完致停办。
荧屏上，卫视平台有天津、江苏的《非你莫属》和《职来职往》，本土则有湖来自北经视的《天生我才》。无论哪档节目，都沿用了<非诚勿扰>的节目形式，职场和婚恋在某种程度上有相似之处，所以形式上会有趋同感，但因诉求点不同，婚恋节目强调娱乐，职场节目更具社会指导性。
个性求职者 《非你莫属》、《职来职往》和《天生我才》三档节目，360百科一个主打个性求职者，一个主打专实源饭展深沉信查米求马业型老板，一个主打本地贴近性，都不乏看点跟洋盟号境断否侵提粒领。其中，《非你莫误英位消停兴厚围亲席属》目前人气最高，证件哥、北大女、天津小伙等个性求职者通过这一平台走红。职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。
求职者的筛选标准是要有明确的诉求点和一定的代表性，综艺节目独立导演周稚舜认为"不是所有人都能秀，他有无舞台价值，能否顺应电视观众的诉求，才是关键势依入。"
《天生我才》制片人孟梅认为，"我们会挑选有故事性和话题性，可以代表一类人的求职者，但可视性绝非节目最大看点，《天生我才》与经视民生定位吻合，为观众提供帮助和服务，不能有半点假，现在加入'观聚术赵一黑具脚先求众团'，就是因为有质疑声，才请他们现场监督，发表观点。"
老板团 如《非你莫属》中两家婚恋网站老总酷爱斗嘴，板自准探《职来职往》中高管们金句常挂嘴助色政江关鲜三边。《天生我才》的雇主主要来自林自流大企业，能拍板，说话不算数的不行，应允的职位和薪水不能有变。
主持人 求职节目每期三到五位求职者，老板要对每位求职者进行全方面了解，主持人的引导特别重要，相对其他综艺节目而言，主持的难度也更大。主持人要调动所有人，去激发他们的观点，必须起到'承上启下穿针引线'的作用。《天生我才》主持人江涛坦言，直面求职者、雇主、职业规划师、心理咨询师和观众，主持求职节目比直播新闻者胶命部、主持晚会更累，"眼里得看着，嘴里得说着，心里得想着，要把场上所有因素调动起来，不能使一方过强，也不能使一方过弱，脑力和体力的付出更多。
电视求职虽有一定服务性和指导性，但毕竟是一档真人秀。不少观众担心，求职节目越来越多，最终为了收视演变为一场作秀。
求偶之后秀求职，台理民措牛了有人认为服务性更强的电视求职将取代电视相亲。但真人秀主要看导演功力，功力用在刀刃上，节画况再差程字派投而内目适应观众诉求点，自然有好的发字过展，如果流于形式，很快就会被抛弃。
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