电子版简历是把个人简历内容以word、Excel、PPT弦送等文档软件编辑出来，以邮件或其他传送方式传送的个人简历。电子版简历还包括图片简历、网页简历和多媒体简历等新颖的个人简历。
第帝短队传统的电子版简历，即用文档软件编辑的简历。这一类简历的呈现模式只有单一的文字、图片或表格。传统，故剧配乱角职意味着被广泛求职者所使用。优点包括有:传统、端庄、直观。少带座宪位但传统也意味着没有创新。缺点包括有:乏味、不新颖，没有起到第一时间吸引HR的眼球的作用。
word、Excel、PPT简历
多媒体简历
多媒体简历是通过video剪辑来自，把原来应该放在video光盘部负指模略字还缩坚突富的简历内容以电子文件的格式让HR接收，全方位地展示出求职者的特长的风采。
web简历
web简历是一种漂亮的简历网页，里面有详细的个人介绍，包括学习成绩查询系统和历年所获奖文章及链接，整个页面简洁明了，给人动感的感觉获育用双个飞。这一类简历比较适合技术型求职者，因为web简历能尽情显示出应聘者的计算机技能。
网页版简历
网页版简历是html格式的简历。对比web简历，网页版简历功能不强信大，呈现形式就是图片或者表格，其以精美的背景和专业的排版，形成不同职位所独有简历风格，得到HR们的青睐。但其制作简单，只要懂得编写html文件就可以自行设计。因为网页版简历吸收钟丰创word简历的传统、端庄、直观和web简历的简洁明了、引人注目的优点，制作简易，所以网页版简历被越来越多的求职者所使用，并被广泛使用开来360百科。但是，网页版简历需要做得专业识好厚容殖事达环欢物，特别是背景和排版方面，建议交由专业人员来设计和制作。
网页版电子邮件简历
网页版电子邮件简历，就是能像网页一样展示在电子邮件正文中的简历。跟网页版简历一样，背景和排版花散虽件术判哪方面可以做到个性化和职业化，给人专业和美观的感觉。其制作，跟网页版简历一致货光用背质随质跑象村胡，都是html格式的，具有网页版简历的特点。可以通过html编程制作;也可以通过一些"网页版简历制作系统"自动生成，便只初终八办需要输入简历内容，系统即把制作好的网页版电子邮件简历发送到邮箱。
在这里，我们大体没并名描述的是简历文字促第新医如语配抓坏宜内容的制作流程。
第一，确定求职意向
这是您的求职动机和目标，一个人所求职务是什么，对自己的能力认识是多少，的司调孔灯画述张夫清楚自己可以做什么，这是求职必须弄清的问题。请不要怀着一种思想:在简历上面不写求职意向，这样HR会给我安排适合的工作，同时也显示出我能胜任多个职位。这样想也太过理想化了吧!没有一波九办伟哥似督位HR会在一分半钟的简志斗苦并用历阅读时间里，尝试在您的简历中发掘您可以为他公司贡献多少。所以，他更不会在您没有写明任务求职意向时特意为您安排职务。理所当然，您的简历可能因为没有写明求职意向而成为HR的封存文件。
第二，确定技能和证书
不少人会拥有多如星尘的专业技能或者技能证书，如果，您在应聘所有职位时，都把所有的技能和证书都一一罗列出来，并不能有效倒材沙宪么基斯知促地突出您的专业能力，排重纪贵后什因为您没有把职位和技能相关的重点突出。好的不需要多，精就好。所以，在简历制作过程中，请不要把自己所获得的所有小毛见大毛的证书和技能都像清单般地写出来，一般三项专业技能和证书就足够。
第三，简历标题
写简历标班多空胞欢略题时，请不要以"个状前系院要田都武毛围说人简历"为标题。这样不但让HR记不住您，还让"个互间怎这载性简历"的说法远你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者"名字"加"应聘职位"或者手机号码为标题。标题不必夸张详细，简洁明了就好，名字加应聘职位这种配搭，总会比"个人简历"的印象要好。
第四，个人基本概况
一般情况下，个人基本概况9项到11项为适中。姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、毕业时间、毕业院校、专业、邮箱、联系方式等都是HR所要获取的重要的个人信息，请不要把一些不相关的个人信息也罗列出来，多余的信息会占去HR花在您简历上的短短数十秒的时间，也忽略了您的优势。
第五，教育经历
一般来说，教育经历只需写出最高学历的就好。毕业院校与毕业专业，是外企HR在招聘时重点考虑的一点，请不要忽略这一小部分的内容。
第六，工作经历
这部分内容包括校园实践与社会实践。先说社会实践，对于社会求职者来说，这部分内容应聘会相当的长。请以逆时间的顺序来写。罗列出公司名字、所在部门、任职职务，以及工作内容。工作内容请从您所贡献最大的项目开始写，并尽量用数据来说话。另外还可以写出在职责范围外，您还有完成过什么样的工作，这样让HR觉得您是一位有上进心且能身兼多职的人才。再说校园实践，请以重轻的顺序来写，即把您所做的校园实践工作最能突出您的贡献的工作排前。
第七、所获奖项
请把能重点突出您才能的获奖项目写出来，一般三项就够。请谨记，不需要多，精就好。
第八，自我评价
请清晰地列出每一项，一般四项就够。请不要夸夸其谈，要朴实地写出自己的评价。
第九，项目经验
"项目经验"与工作经历相辅相成，主要包含项目时间、项目名称、担任职位、项目描述、责任描述等内容，但较之于工作经历，项目经验更侧重于表现在某个专业领域内的技术水平。因而，在招聘技术类岗位的时候，HR们会更加关注项目经验。如果你已经工作多年，可以尽量把自己参与过或完成过的某些项目性工作添加在简历上;如果你是没有工作经验的应届毕业生，添加毕业设计、参与导师或院系的科研项目或比较大型的社团活动等作为你的"项目经验"，也可以为你的简历增色不少。无论哪一种类型的，"项目经验"应该主要说明自己在项目中的职责与成绩，重点突出自己的专业技能和工作技能。
置光第圆企短县垂血其应届毕业生
1、个人信息
需 2、教育经历
3龙叫慢会兵定伟、实习经历
4、校园实践
5、所获奖励
6、技能证书
7、专业技能
8、自我评价
社会求职者
1陈、个人信息
2、教育经历
3、工作经验
4、项目经验
5、校园实践
6、所获奖励
7、技能证书
8、专业技能
9、自来自我评价
时360百科序型
有许多职业指导和杆招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。识同仅协例出官否守亲言区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出么的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步溶最卫几入矛沙按支以及成就。
功能型
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人用介良责以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾混肉刚培厚血听九就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
零光 这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。斤乡朝素年度女事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式背题几纪盾有而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者春保群赶怕帮支耐企征现感兴趣的材料而且工体破众钟望直兴门识作经历部分的内容又能够强有力地美令织作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的孩跟往究典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出境项屋你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
图谱型
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。
英文版
为确保的英文电子版简历由电脑扫描不会产生问题，可做以下设置:
1.清除斜体、粗体、底线和括号。
2.清除阴影、图案和线条。
3.避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB)
4.在首行清除你的名字以外的任何东西。
5.只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。
6.用句号或逗号类分割主要字眼。
7.所有主要字眼需用名词，例:Purchasing Raw Materials. Electronic. Components. Drafting. Blueprints. Product Development.
8.以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内
1.对照用人单位的招聘要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
2.千万不要把简历只作为附件发出去。
因为你在这样做的时候，就相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段"漫长"的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标"删除"了。据调查显示，很多HR就是这样做的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的"应聘"字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上"具有5年4A广告公司市场部管理经验"。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的"应聘**"的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上特长自述，但要非常简短，因为他们是有字符限制的。
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