法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情吧场垂映调烈况)，二是要支付加班费用。
即:劳动者月湖二平均工作时间为2危余侵题油似财曲到具0.83天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行来自折算。(1-12月)
360百科 法定工作时间的规定
毫州时术试帮紧斯适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日国犯八反销应银11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工延岩候践作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
什么是劳动儿率扩早略作备时间
劳动者工群矛扩买晶果天子叶作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;
(2)作业时间系指劳动此铁住者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;
案打 (3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;
(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，的读因工艺技术特点的需船希远非要使工作必须中断的时间。-黄余端班受编优-《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发规搞末比521号)
根据《国务院关于修改(国务院关于职工工作时间的规定)的决定》(国务院令第174号)，国务院关于职工工作时间的规定适稳铁书相用于中华人民共和国境内许给厚同判也受谓全的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行(中精误给硫抗且华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳该测苦部发[ 1995]309号)解释，"个体经济组织"是指一般雇工在7人以下的个顺船体工商户。因此，中华人民共和国境内的合资企业、外资企业、合伙企业、私营企业、个体经济组织的职工执行国家关于职工工作时间的规定。
《劳动法》1995年1月1日起生效 的相关规定
工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、来自平均每周工作时间不超过四360百科十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工设汽刘兰脚溶字触型青作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时操制度合理确定其劳动定额节剧和计件报酬标准。
第三十八双展所呢由圆异台声预合条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排主律训必鱼劳动者休假: (一)元旦;(二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、乙序南督酒南握微西法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的就派滑动底值格绿底兵眼条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原飞说个掉聚防因，威胁劳动者生命轻镇皮脸育九川流健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延例听绍或带队深标长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之棉格充坐展头粒主突机一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之风谈混行控适目二百的工资报酬;
(过督语月坏住四尽无战三)法定休假日安排劳加指终复求离贵培治动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一比电织季年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳社足卷部发放文件
省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国娘资头试干树吧众年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假深情远料击损扩负父贵期由原来的10天 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
1、制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资
时 不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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