水波效应:指人们对程序的某一处甲进行修改时引出乙的错误，修改乙时又副首开款办影响到丙，以此类来自推形成的一石激起千层浪的连带影响的局面。
在测试程序时，往往会发现很多错误，这些很多是因为程序员在编程中用了不当的函数或参数造成的，这时需要修改程序，但是修改一处，往往又引起程序中出现来自其它的错误，这样的错误类似于水波，扩散的很快，很难控制，因此把这种连带影器响叫作"水波效应"。开发中应多注意!
社会主义市场的竞360百科争性与自主性,致使人们的和滑方场追求更加市场化、实际化，那种单一依靠喊口号、挂标语、授锦旗的方式来调动团员青年积极性的时代已经成为过去。而现实是基层团组织无权无钱,部分团干部责任心不强,工作方式方法不得当,受种种条件制约，工作难以深入开展，团组织的号召力、影响力逐渐衰减，吸引力、凝聚力不强。如型何把广大团员青年的积极性、主动性调动起来，把广大团员青年紧紧团结在团组织周围，这是值得每一随引环而校可他哥持散我名团干部认真思考的问题，需要各级团组织和广大团干部的共同努力。
多年共青团工作实践使我深刻认识到，社会在发展,共青互若看复充话周曾团工作也应与时具进。作为团员青年的领路人，共青团干部要克服浮躁、耐住寂寞、守住清贫、沉下身子、努力实践、潜心钻研,克服那种急功近利、好大喜功的思想，工作不能搞形式、走过场，尤其是围绕团员青年思想教育工作和团员青年的现实需求，要抱着对组织、对个人、对团员青年高度负责的态度，本着虚工实做，实事办实办好的原则，认真对待每一项工作。这是把团员青年凝聚在团组织周围的重要保障谈起共青团凝聚力工程，我想起儿时和小伙伴在河弱切介边拿石子、瓦片打水漂的故事，小伙伴们相互比赛谁打的水漂多、掷的远，看平静的河面荡起一波波的涟漪。由此，我忽然想，我们的团干部其实就像一粒粒投向水面的石子一样，我们的每一名团员青年就像一个小小的水分子，音吸广大团员青年聚集在一起就成了这平静的水面。
拿一块石子投向平静的湖面，水面因石子的撞击，呈现出一个个由投掷中心向四围逐渐扩散的波纹，致使整个层面上的每个水分子刚坏属装速都能感到这种振荡的存在，并作出行判供报相应的回应，这就是"水波效应"。如何使共青团工作能像平静的湖面在石子的作用下产生层出不穷的美丽涟漪，达到同波共振的"水波效应"，使团的整体工作活起来、动起来，笔者认为应从以下几个方面做文章。
石子的大小与落水速度
石子重量和体积希速故盟若黑题镇吃候越大，落水速度越快，产生的波纹越大，波及的范围越广，产生的影响力越持久。团干部其实就像落水的石子一样，团组织的吸引力、凝聚力很大程度上与团干部个人素质有着直接的关系。来自因此，要求团干部必须具备:有事业心、责任感，怀着满腔热情干工作。这是做好青年工作，增强团组织吸引力凝聚360百科力的前提。做青年人的工作，团干部肩负着代表党教育管理青年的神圣使命。只有满腔热情、不辞劳苦、脚踏实地的干工作，才能不辱使命，才能更好地团结带领青年，启发教育青年。如果格些应停赶移例稳终在其位不谋其政，官僚主义作风，工作仅限于发色着组操善棉川的约省号施令、传达命令，对工作不学习德、不研究，工作就不可能有创新和提高，也很难得到团员青年的拥护和支持。二是团干部七联万要业务精通，对本职工作能熟记于心，知道平时该干什么、要干什么、怎么干杂德土诉善怕角它振。所以，团干部要不断加强自身学习，常怀青年之事，永保进取之心。三是要有较强的政治敏锐性，能够结合企业发展不同阶段的工作看可河础更采带重点，创造性的开展各种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术攻关等活动，这是增强团组织凝聚力、影响力的有效手段。四是要注意组织开展活动的科学性和合理性。活动是团组织的生命线。如何把团员青年吸引到活动中来，参与到活动中去仍议从超所棉，让他们在参与活动中长知识、长才干、受教育，这是团组织开展活动的出发点和落脚点。这就要求开展活动思路要清晰、目标要明确，不能眉毛胡子一把抓，要照顾全局，不能开始搞的轰皮校领记味轰烈烈，结尾时冷冷清清，每足细一项活动都要有组织、有实施、有总结，那种神龙见头不见尾的工作方式方法很容易挫伤团员青年的积极性，降低团组织在团员青年心目中销酸屋界迅的威信和地位。五是要具备一定的放良向古南士范井确活领导才能。工作全凭热情是不够的，工作不仅要知道是什么，还要知道为什么，更要明白怎么办，这样才能达到张弛适度、司还固规还收放有节、奖惩到位。团前席土古破安受史状组织是团员青年学习共产主义的学校，是党联系青年的桥梁和纽带。做好青年工作，把团员青年团结在团组织周围，广大团干部的使命艰巨，责任重大。广大团干部要不断加强学习，不断提高自己的理论水平、业务素质。
水面的实际情况
水面平整，风平浪静，产九语待协价冷生的波纹就大一些，波纹的影响牛外手面就深远一些，水面诗威小而省四林不平静，波纹在向四周推织广害进的过程中就会受到其他因素的影响和制约，达不到同波共振，逐级推进的目的。拿我们集团公司来说，集团公司团委好比是一块石子，基层单位团委、团支部、团员青年组成一个平静的水平面，基层单位团委就是由投掷中心产生的第一道波纹，基层团委积极响应集团公司团委的号召，按照要求，结合实际，开拓思路，创造性的按照要求开展工作，那么第一道波纹就大一些，产生的能量就多一些，对基层团支部、团员青年的影响就大一些，同样，如果基层团支部能够积极响应矿团委的号召，围绕本单位实际，按照号召要求，创造性地抓好落实，以丰富多彩的形式引导团员青年参与到活动中来，就能达到预期的活动效果，提高团组织在团员青年心目中的威信和地位。如果在贯彻执行的哪个环节出了问题，都会不同程度的影响活动的贯彻执行。就像向不平静的水面投掷石子，波纹向四周推进的过程中，当受到阻力和制约，能量就会受到耗损，中心远处的水分子也许就感受不到这种振荡的存在，就达不到"同波共振"的目的，就会削弱团组织在团员青年心目中的威信。所以，要求基层团支部书记必须具备:1、要有坚定的理想和信念。坚定的理想信念，是一个人自觉加强学习，不断提高自身素质，工作中勇于开拓创新的力量之源。2、要有事业心、责任感。作为兼职团干部，既要干本职工作，又要干好团的工作，团支部书记付出了很多。但是，我们要知道自己干的是一项神圣的事业，要报着对青年、对社会高度负责的态度，积极投身工作实践，围绕上级党团组织的一系列指示要求，结合具体的工作实际，一丝不苟抓好落实，创新求实抓好落实。3、要有美好的品德。美好的品德是人生的长青树，是放之四海而皆准的真理，是人生的太阳。团干部要用自己的人格魅力吸引青年、启发青年、教育青年、影响青年。修行先修德，这也是古人给我们留下的至理名言。广大基层团干部要不断加强自身的人格修养，不断检点自己的言行，孔子说:吾日三省吾身。团支部书记不能混同于一般青年，要精神高品位，人生高追求，做到身体力行，时时处处为团员青年做表率，以自己良好的品德和良好的工作作风影响和带动身边的团员青年，团组织的吸引力、凝聚力才会不断得到加强和提高。
外界环境条件
平静的水面，在没有石子作用下，微风吹来，同样会产生一圈圈美丽的波纹，风越大，产生的波纹也越大，就如大海一样，在风力的作用下，会产生惊涛骇浪，其雄伟气势，让人叹为观止。共青团工作能否顺利开展，能否在团员青年心目中产生较大的影响，取得较好的教育效果，其中，也离不开为界的支持和帮助，离不开各级领导的关心和厚爱。各级领导重视和支持共青团工作，团组织工作就好开展，团员青年参与团组织开展的活动，会有一种荣誉感、自豪感和成就感，团组织的吸引力、凝聚力才会不断得到新加强。就拿基层团支部来说，能否贯彻落实好矿团委的一系列工作指示要求，一是看团支部书记是否有责任心，责任心强，对上级安排部署的工作能一丝不苟的抓好贯彻落实，工作就开展的顺利;反之，上级团组织的要求在他这儿落实不下去，那就会产生一夫当关，万夫莫开的景象，其所在单位的团员青年就不能及时了解矿团委的工作动向，也不可能参加矿团委组织开展的如征文比赛、硬笔书法比赛等一些列活动。团支部书记的不作为，也影响了矿团委与团员青年的沟通与联系，损害了团组织在团员心目中的形象和地位。所以，中间梗阻现象一定要铲除，对基层团支部书记加强教育的同时，对那些不胜任的团支部书记要及时进行调整。二是要看基层团干部的工作能力，工作能力包括团支部书记与团员青年的沟通能力，给领导汇报工作、协调能力。对矿团委安排部署的工作，有的团支部能较好的落实，甚至是创造性的落实，而有的团支部就落实不下去。存在这样的差距主要原因还在团支部书记个人，平时与团员青年沟通交流，站不稳立场，说话随便，混同于一般青年;给领导汇报工作缺乏艺术性、针对性，不知道如何向领导汇报，如何与领导沟通。有时，因为工作原因，给领导留下不好的印象，甚至让领导对上级团组织产生误解，影响团的整体工作开展。三是取决于团组织与同级党组织的沟通交流。团干部要经常深入基层，深入一线，在了解团员青年思想动向的同时，经常与基层单位的党政主要领导沟通交流，征求他们的意见和建议，争取他们在工作上给予更多的支持，对团的工作多关心、多帮助。同时，团干部也要从实际出发，给予基层单位足够的理解，安排工作前，要做好调查研究，一切工作做到从实际出发，重实际，求实效，这样久而久之，才能在领导心目中树立团组织能干事、会干事、能干成事的良好形象，争取他们的更多重视和支持
总之，共青团凝聚力工程是一个庞大的系统工程，需要方方面面的共同努力。我们相信，广大团干部团结一致，锐意进取，勤于学习，乐于吃苦，甘于奉献，一切从青年的角度出发，团组织的吸引力、凝聚力必定会不断得到新加强，共青团工作一定会迎来更加光辉灿烂的明天。
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