如今，95后、00后已经开始进入职场，但特立独行、兴趣为大、追求新潮、思维创新的他们大多并不愿意像六七十年代的人那样，找个企业老老实实地工作，而是希望成为SOHO一族（特指在家办公的自由职业者），做自己喜欢的事情。
确实，自由职业已经被许多人当成实现财务自由的途径之一。据36氪的调研显示，有一些自由职业者的年薪达四五十万。值得注意的是，无论是美国还是中国，自由职业正在成为职场的”新宠”。
其中，美国自由职业群体庞大。据自由职业平台Upwork和Freelancers Union的报告显示，约5730万美国人正在从事自由职业，这一数字已经超过了美国劳动力的三分之一。预计到2020年，将有8650万美国人成为自由职业者，占美国劳动力总数的一半以上。
与此同时，虽然没有报告统计中国SOHO一族的数量，但是从近期金柚网联手脉脉打造的报告（16.3%人看重工作的稳定度，29.9%的人看重工作的自由度），以及鲁迅美术学院近日公布的毕业生就业质量报告（有68.34%的毕业生想成为自由职业者）的数据可以大致看出，越来越多的人愿意成为SOHO一族。那么，是什么原因导致了SOHO一族的快速壮大？
首先，技术的进步，是SOHO一族兴起的基础。互联网以及移动互联网的发展，让SOHO一族不管是寻找工作还是详谈工作细节，抑或是提交工作，都无需与需求方面对面，通过互联网就可以完成，非常便捷。
其次，企业将岗位外包，给SOHO一族的出现提供了机会。为了人事管理便捷、节省成本、提高效率，有些企业会把一些岗位外包出去，让自由工作者有更多岗位可以选择。与此同时，行业内也兴起了大量外包服务平台，如金柚网，可以帮助企业解决临时性、辅助性的岗位需求。
最后，年轻人崇尚自由。在互联网时代，人们生活的便捷程度大幅提高，对自由也有了独特的理解。而这种向往自由的精神反映在职场上，就是挣脱8小时工作制的枷锁，成为一名自己安排时间、无需打卡的自由工作者。
可以预测，当”放荡不羁爱自由”的95后、00后成为职场的霸主时，SOHO一族的数量会达到一个小高峰。而目前，也有一些70后、80后、90后不愿再承受职场的压迫，于是选择放弃亮丽的工作，成为SOHO一族。
在此背景下，企业应该作出改变，来迎合职场的新变化。而且，企业应该尽早开启灵活用工模式，以防在SOHO一族彻底爆发时，为招不到合适的人才而发愁。就目前来说，企业可以考虑将人力资源业务外包给金柚网，以实现专业、高效、订制化的人力资源服务，节省企业运营成本。
毫无疑问，没有条框约束的自由职业，是绝大多数年轻人所向往的。但想要成为SOHO一族，必须不断修炼自己的专业能力，才能成为名副其实的自由职业者！
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