浅谈年底双薪与年终奖的区别 年底双薪什么意思

年底双薪也就是所谓的“第13个月的工资”，在我国法律中，虽然并没有明确的规定，要求企业必须支付员工第13个月工资。但是很多企业都会在招人的时候宣传有年底双薪，比如说很多企业在《员工手册》中规定：只要在公司工作满12个月，那么年底的时候就可以享受第13个月的工资。至于发放数额是按照全额工资还是基本工资，需要根据企业的实际薪酬福利政策规定。发放时间一般是并入年底第12个月的工资一起发放。可以理解为按月发放薪酬的一部分。

其次，在纳税处理上，年终奖有单独的计税方法，而年底双薪一般在发放月份同当月工资合并计税。当然，因为没有明确的要求，很多单位为了最大程度的为员工节税，也会把年底双薪，跟年终奖金一起合并，采用全年一次性奖金的方式计税，发放给员工。

2019年个税改革后，根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，2022年开始，全年一次性奖金计税这种方式，将寿终正寝，全部并入综合所得。