昨晚上表姐给我打电话，
问我有没有什么年终总结的模板，
怕自己写的不出挑，年终奖都拿不到。
快到年底了，确实对于职场人来说
也得提前梳理今年的工作了，所以此时做准备，
一方面可以提前梳理一下今年的业绩。
另一方面也做最后的冲刺，
该在年底冲一冲的就尽量加个油，
到时候也能给自己多镀镀金。
如果每年写总结都没有心意或者毫无头绪，
可以看看这篇文章，相信你会大有收获。
一份好的年终总结，通常会由这3块内容组成，
无需长篇大论，理清观点然后补充内容即可。
1.今年的工作概况：
先给自己今年的工作下一个整体的结论；
2.今年的工作详情：
对于手头负责的每项工作都详细的表述一下、
加入成果展现和个人感悟；
3.明年的规划展望：
列出关键试想，对明年做一个大体的规划。
在这里给大家一个建议，
平时要养成记录工作的习惯，
这样回顾起来一是方便二是能有所收获，
不至于做完事情之后递交结果拿到工资，
过程却没有任何长进。平时多记录笔记，
这样年底总结的时候才有精确化的数字可言。
1.精炼：
文字总结最好控制在2页纸以内，
如果需要口头汇报那就控制在20分钟即可，
这样才能确保领导有耐心的看完，所以要求语言精练；
2.精准：
模糊描述全部取缔，多用数字说话这样更有说服力，
这需要你在参与工作的时候就记录下来
这些客观数字，类似“还不错”
“挺快的进步”，这样的话毫无表达效果；
3.核心：
这里的核心指的是核心业务，
公司一定会有核心业务，
所以不管你职位大小，一定要体现自己
对核心业务的影响以及贡献，这样才能获得好评；
4.重点：
重点突出这是大家都已经知道的道理，
过去的一年你肯定经手不少事情，
罗列出来最重要的显眼一下，这样更有说服力；
5.复盘：
总结自己的成功经验，
最好是能和大家一起交流的那种，
这是你的团队意识，也是对自己的一个回顾和升华；
6.反思：
反思一般会被大家放在最后，
毕竟我们不能只去宣扬自己的成绩，
多想一下怎么才能做的更好，
这样配合自己来年的计划，体现你对工作的热情。
很多人之所以年终总结写的不好，
大多数原因并非是套路用不好，而是犯了这几个错；
1.流水账：
总结不是流水账一样的汇总，最好是理性层面的评估，
多加一些经验体会比罗列事件要有营养的多；
2.无重点：
既然是一年的工作，所以你没必要事无巨细的去写，
突出写重点的工作就行了；
3.只报喜：
领导更希望你看到工作中出现的问题，
不过别列举太多，分析一两个佐证你的成长就行；
4.太低调：
不要太低调，脚踏实地没有错，
但总结里面该给自己代言就得表现一番，
让别人知道你做成了什么；
5.不做假：
不能因为给自己镀金就编造业绩，
一旦被发现你这是原则问题，尽量实事求是。
关于年终总结，给大家列了一个大致的纲目
以及主要的要求和需要避免的误区，
其实看完之后就能发现，
不要临时抱佛脚，总结不是临阵磨枪，
平时工作多做积累和阶段性总结，
到年底就会从容的展现自己。
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