2018大学生就业形势分析 大学生如何提高就业率

大学生毕业生在就业上还是具有一定困难的，我们应该如何提高就业率呢？下面小编为大家分析一些2018年的大学生就业形势。

2018就业形势怎么样

从去年开始年我国高校的毕业生数量达到了795万。今年根据有关人员预测，这个数字只能会更多。从2008年到2018年我国的毕业生人数在不断的增长，这就意味着同学们在求职的时候，和大家同场竞技的人将非常多。

在全国毕业生人数不断增加的情况下，社会的岗位数量却并没有特别有效的增长，导致供大于求，供需矛盾更加突出，造成了“狼多肉少”的局面。

特别是大公司的岗位，每年几乎都是百里挑一，很多同学以为熬过艰难的实习期就可以获得自己理想的岗位，但是更多的却是失望。如香港渣打、汇丰等银行每年在香港大学招50名实习生，三个月的实习期只有2-3名才有机会留下，一年后的留存只有1个。

大学生如何提高就业率

1、大学生要做好职业生涯规划

就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”，不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持有“大一大二先轻松一下，大三大四再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。

2、提高社会适应能力是大学生提高就业能力的关键

一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

3、大学生要有正确的择业心态

“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，毕业生和企业的选择截然不同。毕业生更关注于从知识层面提高自己，认为“提高技能”和“提高职业素质”是最主要的;在企业界看来，首要的却是“学生调整就业心态”，“学生提高职业素质”和“提高学生技能”反倒退居其次。