30岁改行能做的职业 如何改行

有些考生到了30岁之后对现在的工作状况不满意，所以想要转行去做别的工作，下面小编为大家提供30岁改行能做的职业，希望对大家有所帮助。

到了30岁，我们该去思考什么?

HRGO在2015的时候就做过一次调研，标题为：《30岁后，你觉得哪些事情会变得更重要》，每一位HR的答案都不太一样，最集中的答案在以下7点：

1、核心竞争力：要有自己擅长领域的知识储备还有不断学习的态度;

2、情感世界：要有安定平和互相扶持的感情，执子之手才是真谛;

3、坦然的信念：面对各类未知的勇气和决心，因为生活无常;

4、患难与共的朋友：他们无论贫贱都是你人生最重要的一笔财富;

5、善良的品质：它会让你面对炎凉的世界，心里始终保持温热;

6、笃定的人生方向：知道方向，明确责任，才能脚踏实地生活;

7、形成自己的风格：让你看待各类问题和解决问题都有自己的见解;

业务型人才

负责开拓市场，这部分人工资相对高，学习的范围也大，是业务发展的引擎和核心。职位要求这些人必须善于思考，喜欢尝试创新。显然他们是公司里的核心部门。市场、运营、产品都是核心部门的职业。(ps：这拨人最容易创业)我的建议是，对于想谋求更大发展的人来说，优先选择这类职位。

服务型人才

他们是业务发展的重要保障。服务型人才需要非常了解人性，做事情要细致，需要和用户建立粘性、建立社群也是服务型人才的工作范畴。建立社群，做好服务是形成口碑和企业品牌的重要保障，这是软实力，是非常重要的工作，服务型人才在消化流量。运营、客服都属于服务型人才。这些人对用户使用产品的反馈最有发言权。我的建议是，善于和用户沟通的人，可以选择这类职位。

支持型人才

支持型人才就是我们行业里面提到过的，往专精灵语发展的人才。由于业务领域专精，所以学习路径清晰，工作相对模块化，专业性强。岗位要求的素质是细致、稳定、专业，这是公司的支持部门。我的建议是，如果你不想横向发展，那么纵向发展做某一个领域的专家，对你来说是好的选择。

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