十大求职招聘app排行 招聘方法和渠道的区别

实际上，招聘类App红火已久，从老牌的专业招聘平台前程无忧，到信息类网站如58同城，再到移动端流量红利的Boss直聘、拉钩等年轻一代，在新老力量的激烈竞争之下，招聘行业似乎早已变成了一片红海。斗米身为后入局者，却准确的发现了当前市场中企业员工“坑位”减少、企业“按需聚散”式的用工需求，找准灵活用工市场切入，成功杀入竞争惨烈的招聘行业，并在短时间内冲榜逆袭，成为业内用户保有量和日活用户最高的产品之一。

斗米的成功并不是一个传奇，后入局者成功逆袭的案例在各行业比比皆是：国产手机用2011-2017 六个年头干掉诺基亚等手机旧时代枭雄，现在以华为、oppo、vivo等品牌为代表的中国手机已经与苹果比肩，成为了全球手机的绝对霸主；在互联网行业，抖音以出色的产品设置、明确的用户定位以及优秀的营销，在500天的时间里由顶层迅速渗透底层，成功逆袭快手、秒拍、美拍等大佬级产品，成为了目前最受欢迎的短视频app之一。纵观这些逆袭的后来者，其成功有一个普遍的规律，就是深入研究行业，以清晰的产品定位弥补行业不足，通过运营掌握更多的用户，从而迅速提升自己的流量及价值。斗米的后来者居上，同样也是如此。

抓住招聘行业的长尾 斗米成为现象级产品

克里斯·安德森在《长尾理论》中指出，网络时代是关注长尾、发挥长尾效应的时代。而在传统招聘行业，大家所关注的往往是牢固而稳定的刚需岗位，却忽视了更为中坚力量的蓝领增量市场。网络时代中，由于关注的成本大大降低，往往有可能以较低的成本获得这部分长尾端，从而带来比刚需的“头部岗位”更高的整体效益。

从58赶集集团独立分拆出来的斗米，深知传统招聘行业的痛点，直接以线上+线下的O2O闭环模式切入灵活用工服务这个大的市场，致力于为蓝领与基层白领群体，打造工作好、选择多、上手快的灵活就业服务第一平台；为企业提供一站式灵活用工服务与解决方案。成立两年多的斗米，凭借其在线招聘服务、RPO招聘服务、岗位外包服务、在线众、用工管理SaaS等全产业链解决方案和细化运营模式赢得超过170万家客户的青睐。可以说，斗米以差异化的路径避其锋芒另辟战场，以错位式的发展路径“卡位”。

不做爆款流星 斗米运营为王

在斗米异军突起的爆款背后，是持续优质的区隔于前辈的分化运营。商业竞争的实质是对于用户的竞争，谁拥有更多、更大的用户群，那么谁就拥有未来的市场，对于招聘行业来说，用工企业和求职者都是应当考量的客户群体。当前的线上招聘市场拥有着很大的短板，有些求职者希望能保持自己“自由职业者”或“斜杠青年”的定位，不想采取固定而死板的工作模式，希望能够灵活、自由的上班；而对用工企业而言，有些工作是阶段性的，没有必要开辟一个固定的岗位，雇佣一些“偶尔才用得上”的员工。

斗米基于这样的用户需求，以O2O闭环平台级的一站式服务能力前端接流量后端连交易，将线上大流量和线下落地服务打通，形成双向的业务驱动，不但解决了信息不对称、应聘成本高、匹配效率低下、缺乏保障等行业传统痛点，更是为各行业的人才的缺口提供了一个新的对接平台，确保了用工企业和兼职者双方的共赢。这样的业务模式为斗米带来大量高粘性用户，成为了斗米迅速发展的助燃剂。

时代和组织形态变化 灵活用工成为新主张

近几年，U盘式人才、弹性用工渐渐成为一种全新的生活方式、用工方式。作为员工，在传统的职场中影响其职业道路的因素有很多，企业的长久发展、公司规定的工作时间、与同事的关系，甚至领导的喜怒哀乐，这些都可能对员工在公司内的发展产生最致命的影响；而很多企业也通常害怕遇到工作多年不听指挥的“老油条”，影响公司的正常运行。

“U盘式人才”就是就是为了解决这些问题而出现，将来企业不需要给员工固定岗位，员工也不追求在企业有一席之地，员工自带专业与技术，企业需要的时候就插上去，工作结束后可以拔下来，并随时插到下一台机器的接口中。在这个概念下，人们可以从一心向上爬的心思中解脱出来，专注于提升自我的专业和技术，做更多的项目和事情，提升自我的资本价值。于是，灵活的用工方式越来越被社会所提倡和企业所接受，而斗米做的只是很简单却也很难的一件事，就是找准了这个趋势，顺应潮流，站在了时代助推的风口上。

赛道选准是关键，但更要选准入局的姿势。不论是分析行业趋势、找准自身定位还是精确的用户运营，这些方面看上去简单，却凝聚了斗米人无数的汗水与心血，这才有了后来瞄准灵活用工，精准切入招聘行业空白并短时间内逆袭的惊人成功。解方程可以套用模板，造飞机可以遵循设计图，而一个企业能够从近乎饱满的行业中脱颖而出，靠的是清晰的头脑与精准的战略眼光。相信，随着斗米业务的不断深入，冲榜过后它将继续在一条没有参考、无法借鉴的路上独自探索，同时所向披靡。