很多人认为在公司工作，只要自己勤勤恳恳就能够换来升职加薪。可过了好几年后，发现并没有想象中的升职加薪，这是为什么呢？
这件事情需要依据不同的公司性质来做判定，如果拿互联网公司来说，想在一家公司涨工资只能依靠职级的提升，如果是国企性质的公司，在依赖于升职的同时，还可以借助一些特殊荣誉获得公司补贴，也属于涨薪的一种形式。而国企有其固有的制度，咱们单拿互联网公司来讨论这个问题，对于普通员工，绝大多数人都是通过跳槽来涨工资的，至于能够成功跳槽涨工资，还需评估个人实时情况，同时值得注意的是，跳槽涨薪仅仅是短期效益，从长远的看，持续跳槽并不能给自己带来更大的收益。
我们可能经常会看到或者听到这样的故事，某某某在公司干了三年，从专员一路晋升到经理，薪资翻了多少倍，所以我们需要好好在一家公司努力。这样的鸡汤故事几乎每天都充斥着各大新闻平台，把大家的认知都锁定在”我只要在公司好好干就可以升职加薪”。
的确，在一家公司好好干，有可能真的会升职加薪，但是什么时候升职，什么时候加薪，又可以加多少薪资，这才是问题的关键。一个健全的公司，自然有自己的升职加薪的管理制度，并不是说公司制度不够完善或者不够科学，而是这种制度之下，几乎需要员工把全部的心思都扑在工作上，才有可能被列入加薪的名单之中。这也造成了现在很多员工的感受，升职加薪非常缓慢，还不如跳槽来的快。
大家在求职的时候都会看到一个福利标签叫做”一年多次调薪”，但是似乎入职之后压根没人提起调薪的事情。这是为什么呢？我本着好奇的心态，咨询了一个公司的hr，得到了让我至今尴尬的答案，”一年多次调薪，是每个季度都会对员工进行考评，考评优异后才有可能调薪。而你看看你们每个月的考评，有连续拿到A的吗？绝大多数都是C，更有甚至是D，这样的考评好意思来调薪吗？”
如果有参加绩效考评的朋友都应该知道，A是优秀，B是良好，C是合格，D是不合格。只要能拿到C，就可以拿到全部的绩效奖金了，所以绝大多数管理者都会给员工打C，能拿到钱就行。一般想要给员工打A，除非是这位员工真的非常非常优秀，上下领导一致认可才有可能打A，大家看看身边有这样的同事吗？而且hr说的是一个季度连续拿A，这是什么样的高标准呀。
综上所述，在公司想依靠表现优异，升职加薪，概率太小了，而且几乎需要付出你全部的精力，这也是为什么在求职面试的时候一定要谈好薪资呢，因为入职之后再想调薪就很困难了。
想搞清楚这个问题，首先你得明白，工资的高低与什么有关联，并不是你具备多少年的经验就可以拿多少工资。工资的高低，与你当下的不可替代性有强关联。
我们来分几个场景来描述下，工资的高低与当下不可替代性的关联。
1、可替代性太强，你仅仅是换了一家公司而已
佳佳是我上家公司的售后客服，听说我通过跳槽薪资涨了50%，就按奈不住心中的热情，也希望通过跳槽涨涨工资，毕竟佳佳干售后客服也有些年头了。在咨询了我一些面试技巧和简历撰写技巧后，就开始投递简历了。
忽然有一天佳佳联系我，说我忽悠她，她也成功跳槽了，可并没有加薪啊，仅仅多个餐补200块而已。我就让佳佳把情况大致描述了下，原来佳佳成功跳槽了到另外一家做同类型产品的公司，职位也是售后客服，对方看中佳佳的工作经验。
为什么工资没涨呢？ 首先职位上并无变化，前后都是售后客服。其次对方公司其实只是缺个人手，可招也可不招，即便不招也顶多是其他客服加加班解决的事。最后对方公司也问过佳佳是否具备管理经验，可惜佳佳在上家公司没有关注管理上的事情，所以也只能继续干售后客服。
从这个案例，我们可以看出，佳佳的跳槽并没有带来涨薪，原因就是可替代性太强了，对于佳佳来讲，仅仅只是换了一家公司做客服而已，并无其他不同之处。
2、跳槽能否涨工资，还与你当下的不可替代性有关，是当下的。
为什么尤其强调是当下的不可替代性呢？
我们拿区块链工程师的案例来讲，其实区块链工程师可能10年前就存在了，每月拿着3000块的薪资。即便在十年前，区块链工程师的不可替代性也很强，但依旧只能每个月拿3000块工资。
十年之后的今天，区块链已经被列入热门技术，很多投资领域的公司都在寻找区块链技术公司合作，水涨船高，区块链工程师被列入了热门行业，而且是人才短缺，所以现在打开招聘网站，你搜索区块链工程师，大多都是薪资3万左右，薪资从十年的3K涨到现在的30K，这其中的因素就是区块链工程师当下的不可替代性。
十年前区块链工程师也具备一定的不可替代性，可那时候的行业并不火热，可当下随着行业热度增加，区块链工程师也跟着成为热门岗位，还人才短缺，自然而然当下的不可替代性更强，所以薪资才得以翻倍。
所以，跳槽并不一定能够涨工资，还与你当下的不可替代性有关。跳槽也需要合理评估下行业的综合情况，避免平行跳槽，和佳佳一样，也只是换了个公司而已。
3、跳槽能否涨工资，还与对方公司实际情况有关。
假设我们当下的不可替代性的确很强，可对方公司并没有合适的岗位，这种情况下跳槽过去也没有很大的涨薪空间。
强子是我以前的同事，干运营也有5，6年了。今年很好的评估了自己的工作及行业情况，觉得是一个跳槽的好时机，于是开始蠢蠢欲动。通过层层面试，也终于来到了心仪公司的终面，其实也就是谈薪资的面试了。
可让强子没想到的是，对方公司虽然招聘的确实是主管岗位，可由于公司的名额还没有审批下来，目前只能给专员岗位，如果以后主管名额下来了，再考虑升任主管岗位。这一点却让强子犹豫了，根据多年的经验，这种情况下主管岗位多半是没戏的，如果只是跳槽专员岗位，那薪资很有可能没有很大的变化，那这就失去了跳槽涨薪的目的。
询问下来，对方公司的确给的薪资和强子现在的薪资并没有很大的涨幅，几乎只是多了个几百块，凑了个整数。强子听完之后就婉拒了。
同级的跳槽的确很难有较大的涨薪空间，能够涨薪的，多半是向上跳槽。但是这种情况还需要看待对方公司在那个时候是否有合适的岗位。
我们每个月出来工作，自然都希望未来某一天，可以达到财务自由的状况。李笑来的《财富自由之路》中提到，从来没有一个人通过频繁跳槽获得财富自由。细想一下，似乎的确如此。大多获得财务自由的人并非是依赖于工资，而是股权，分工，或者期权。而能够获得这些东西的人，往往都是长期效力于某一家公司，并且成绩卓著。
但频繁跳槽的人，几乎两三年就有可能跳槽一次，就又得从头再来。这样不稳定的员工，自然不会获得股权等，想达到财富自由，还是挺困难的。
所以，对于工作目标是财务自由的朋友，跳槽还需要谨慎一些。
当然，这里并不是来反驳通过跳槽获得涨薪是错误的，如果没有在原公司没有很好的发展，或者达到瓶颈期，通过跳槽来改善下工作环境，或者提升下薪资待遇也是很有必要的，但前提是你得满足当下的不可替代性。
谁都希望自己的薪酬可以日益剧增，大多人选择的方式就是跳槽，所以才会成为社会常态。的确，短期内跳槽是可以获得涨薪的机会，但也需要合理评估下自己的不可替代性，尤其需要注意的是当下的不可替代性。
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