这几天，京东2020管培生项目开始热招中。
其实，最近这段时间，京东掌门人刘强东的绯闻，貌似已经盖过了这家公司的各路正经新闻。“青青湾求职”青青君也曾犹豫要不要写这家公司的求职指导文章。
后来，我转念一想，京东管培生项目，和其他很多公司的管培生项目比起来，“含金量”确实尚可，的确有写的必要。
说到京东管培生，坊间一度传言，他们是“刘强东一人之下，万人之上”，是京东地位最高的一批人。他们能直接给vp汇报，给刘强东发邮件，各个部门总监都想方设法求管培生过来，并许以项目资源。而且，实打实地说，京东这些年的中高层中，管培生占了相当比例。
就连刘强东绯闻案里的明大女生，都曾公开向媒体宣传，刘强东曾许诺她，毕业后来京东做管培生……
凡此种种，都说明，他们家的管培生项目并不像有些公司那样“挂羊头卖狗肉”，而是确确实实给予了一定的“特权”。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就给大家聊聊京东的管培生项目。需要注意的是，我之前也写过一篇有关于京东的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
正在水逆期的京东 暑期实习生项目“含金量”还有多少？
京东管培生的“特权”
对于很多公司来说，心照不宣的“潜规则”就是，管培生项目就是个噱头，只是利用了大学生想一步登天的心态，等到入职后，大部分人的命运也就是个基层员工而已。
不过，这种情况，到了京东这里，倒是有了些许实质性的变化。
早在2016年，一个27岁的小姑娘张雱，引起了网络热议。因为她年纪轻轻，就在一夜之间成了47家京东关联公司的法人代表和自然人股东。
很快，这个姑娘的个人资料，被网友们无情地挖出：张雱，1989年出生，山东人，毕业于中央财经大学，京东第五届管理培训生。
不只是她，短短几年时间，就在京东身居高位的管培生，似乎不在少数：
刘强东在纳斯达克敲钟的时候，站在他旁边的京东投资者关系总监李瑞玉是第五届管培生；
京东并购1号店之后，走马上任的CEO余睿是第二届管培生；
京东商城人力资源与行政管理部负责人季尚尚是第三届管培生……
他们的共同特征就是，年纪轻轻，就走到了一家500强公司的管理岗位。前两年的统计称，在同样的职级，京东管培生比普通员工平均年轻4－5岁。其中有半数已经成为京东经理级以上的管理者。管培生的离职率，也是普通员工的1/2。
“青青湾求职”青青君觉得，从上面的实例可以看出，他们家的管培生项目“纯度”的确还可以，配得上“管理”培训生的称号。而据公开媒体报道，刘强东对这个管培生项目的满意程度，甚至更甚于自建物流体系。
有些同学可能会好奇，他们家管培生项目的具体培训流程。那么，在这里，“青青湾求职”青青君就来介绍一下：
从主管、副经理到经理的三年培养计划。如果没有达标，安排专人指导；
副总裁和总监级别的管理人员担任精神导师，每人带1-3个管培生，定期吃饭；
制定淘汰制度，入职两个月后进行考试，淘汰后可以选择成为普通员工，也可以选择离职。
有别于其他公司的管培生项目，在整个项目进展中，这批人还被许以了一些“特权”：
比如，早些年，他们每周需要向刘强东写周报，直接反映问题。一些内容会被刘强东带上早会，层层追责。“防火防盗防管培”的说法，就这样流行开来。
虽然，最近几年的管培生已经不是刘强东亲自带了，所谓的“特权”也削弱了不少，但不管怎么说，和京东的一些职业经理人相比，这家公司更重视内部培养的管培生。目前京东管培生“当权”的势力，要大于职业经理人的派系，也是事实。
说到这里，有些同学可能会觉得，“青青湾求职”青青君上面说的都是好话。那接下来就再说说缺点吧：
这个项目虽好，但目前京东的前景并不如前几年那样明朗。如果说前几年，这家公司还有机会挑战一下阿里巴巴，那现在基本上已经不是一个水平线上的竞争对手了。
有些同学可能会再提及刘强东近期闹得沸沸扬扬的明大案件，但我觉得这个不是重点。重点在于，这家公司除了刘强东之外，没有公认的“二号人物”。究竟未来如何，还是会为它捏一把汗的。
不能太有钱 不能太早结婚
对于京东管培生的招聘标准，刘强东曾在自传中描述说，“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。
据“青青湾求职”青青君所知，在具体招聘时，京东hr的确可能会问到家庭情况等问题，如果你的答案是，家庭情况很好的话，很可能会不过关。这点大家一定要注意哦。
此外，按照以往的情况，京东官方曾经委婉地暗示，“我们希望管培生招进来至少前三年是要全身心扑到工作上的，成立家庭的话太牵扯精力了”。在管培生最后的审查环节，他们还会询问应聘者的婚恋情况。如果你明确接下来马上要婚育的，可能就会被无情淘汰。
但因为最近国家已经出手，禁止在面试时询问女性婚育情况，所以，接下来这类问题还会不会被京东放在明面上问，“青青湾求职”青青君表示不得而知。只是，我想提醒大家的是，如果真的很中意这个机会的话，这方面问题的回答要注意。
接下来，我就再来具体说说，京东管培生的校招流程吧：
京东管培生的招聘分为秋招招聘和春季补招，如果大家9月份大家挂了，还是可以参加春季补招的。
这次京东2020管培生招聘流程如下：
在线笔试
京东笔试的话，每年都会有一些调整，不过题型总体还算稳定：
行测文字题（病句、成语、词语搭配）
行测数学题（数列、应用计算题）
逻辑推理题（图形规律，逻辑判断）
京东集团常识性知识
英语题（阅读理解题，大学四级难度）
群面
群面题目的大致特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。一般就是列举影响因素，要求对其进行讨论排序，并且说明理由。
HR面
形式：HR 半结构化面试(预设性问题+现场提问)
内容：深挖简历问题，还有各种有关性格方面的问题，同时也有一些京东电商类的问题。
具体类型：自我介绍+个人经历类+场景模拟类问题。
专业面试：
按照之前所选的方向（产品、技术、金融、物流、营销、职能），进行专业面试。
高管面试：
2 分钟 PPT 展示，5 分钟抽题回答问题，VP 自由提问(自身经历、京东业务、对一些时事热点的看法等)。
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