谈到职业规划这个话题，很多人都会嗤之以鼻，觉得没有什么新意。可恰恰是这种老生常谈的问题，却很少有人可以做到位。
职场中，大多数人都是只看脚下，不看前路，以为职业规划就是目标的制定，可具体的怎么执行、怎么实现，大多一问三不知，甚至可以说，真正做过职业规划的人，都不超过1%。
我的两位大学同学，均毕业于211的市场营销专业。毕业后去了同一家国企，年薪10w。在职期间，同学A对金融产生了浓厚的兴趣，一直想涉足这个专业，为了这个目标，工作后的3年，便设定了详细的职业规划。
之后的3年，他都会花大量时间学习理财相关的知识，参加相关的讲座，将自己大量的工资投资到学习中，看金融书，学习相关课程，结识了许多与金融相关的人脉。后期在合作伙伴的介绍下，成功转行金融，成为地产公司老总的助理，年薪百万。
另一位同学，每天不求上进，领导派活就干，没活就闲聊，工作6年，依旧拿着年薪10w的工资。明明在同一起跑线上人，却因为是否做职业规划而产生了巨大的差距。
成功人士并不是天赋异禀，而是蛰伏蓄力后的借势爆发。那些我们眼中的成功人士，无非是提前做好了规划。
职业规划(career planning)也叫”职业生涯规划”，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。人的一生平均会从事12-15份不同的工作，45年左右，整个过程，大致会分为以下3个阶段：
阶段一：强势开局（25-40岁）
对于职场人来说，第一个阶段属于提升自我的一个阶段，重在道路的选择和规划。在这一阶段，最主要的任务就是工作习惯的养成，比如高效的沟通能力和工作能力，有竞争力的专业技能等的培养。
花更多的时间去学习工作相关的技能，累积经验，培养专业能力，通过日常的工作，寻找和挖掘自己感兴趣的内容，找到自身短板，不断进行弥补。
阶段二：聚焦长板（40-55岁）
第二个阶段属于展现自我的阶段，在这个时期，最重要的就是要明确自己的定位，找到你所擅长和热爱的事情，将好玩、高薪、意义进行一个有机的融合。
这个时期，短板不再是我们关注的重点，我们要把更多的精力放在自己擅长的工作上，让自己的长板更长，在工作领域脱颖而出。
阶段三：持续影响（55-70岁）
第三个阶段属于超越自我的阶段。对于职场人来说，这个阶段最主要的工作就是要优化长尾、持续发力。在确定的目标下实现持续的影响力，时刻保持工作的关联性和学习能力。
管理好自己的学习曲线，让自己的工作技能可以与时俱进，利用闲暇时间做些研究，输出内容，进行执行者到辅助者的一个转变，为新人提供咨询帮助。
在职业规划中，真正需要我们去投资的，不是头衔和薪资待遇，而是通过工作累积的专业技能、经验和社交货币。
《远见》一书中曾提到：“职场燃料是决定未来成就的基础，对于整个职业生涯规划都有着积极的影响。在职业发展的第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。”
所以，想要做好职业规划，拥有自主选择的权利，一定要拥有以下3点：
1.可迁移的技能
可迁移的技能主要包含5个版块，分别是学术学位、专业证书、外语能力、工作技能和情商。很多时候，前3者是通过招聘门槛就可以进行筛选的，所以公司更加看重的是后两项技能的获取。
想要在职场拥有核心竞争力，让每一步的规划都可以稳扎稳打的完成，还要注意各种工作技能的培养，比如解决问题的能力、说服式的沟通技巧、吸引人才和搜索信息的能力等。
职场中，这些可迁移的能力对于职场人来说，才是最为重要的，无论你跳槽到哪家公司，对未来有何种规划，这5大能力都会成为你的加分项。
2.有意义的经验
对于职场人来说，有意义的工作经验会成为未来职业规划的助力器。主要包括：海外工作经验；企业管理经验；社区活动和志愿者经验；个人操盘项目的经验；演讲、写作、表演的经验；教学、咨询、培训的经验等。
无论从事何种工作，这样的经验都会成为职业生涯发展之路中的一笔宝贵的财富。
3.持久稳定的关系
很多人在职场中会忽视人际关系的维护，把工作和生活分的很清楚，不与他人深交。但是，晋升和发展的路上总少不了他人的提携和帮助，必要的人际交往其实是有利职业规划的。
在工作中，我们要善于给人脉进行分类，以便在职业发展过程中，可以更加如鱼得水。
1.掌握关键数字
想要做好职业规划，就要树立正确的长期思维，学习职场中的“数学”规律。多行动，少忧虑。
第一个数字：职业生涯的长度=65-目前的年龄
职业规划不是短期的，而是一个长线的规划。很多时候，我们需要不断倒推，确定自己的目标达成度，这便要求我们一定要进行一个长期且完整的规划。
第二个数字：学习的时间大于10000小时
我们都知道一万小时定律，通过刻意练习取得一定成果。职场中也是一样，技能的获得都需要花时间不断的提升。
第三个数字：40岁之后才可以赚到人生财富的80%
一个人的财富一般会在65岁时达到巅峰，而40岁时，一般人只能积累到人生财务的10%-15%，一方面是由于薪资待遇会受到职业年限的影响，另一方面是中年时期支出费用会较多。
当你熟知这3个关键数字时，你会发现在目标执行过程中会更加的从容，有条不紊。
2.盘点职场清单
在不同的阶段，要进行职场清单的盘点，做出合理判断。当我们评估一份工作时，大多会从四个要素入手，主要包括：学习、影响力、乐趣和价值。
在不同的阶段，是个指标的权重是有所不同的，第一个阶段要以学习为先，第二阶段以奖励为主，第三阶段时，影响力和乐趣则会更为重要。
3.管理个人时间
为了确保每个阶段都可以按时完成规划且查漏补缺，合理的时间管理还是非常必要的。这里推荐大家可以每年进行一次“100小时测试”，并且将这些数据进行整理，形成一个个人时间档案。
我们可以花一周中较为清醒的100小时进行记录，看自己是如何使用这些时间的。当工作和生活之间的时间产生冲突时，可以采用前摄时间迁移的方式，避免冲突。
比如当自己的工作和孩子的生日产生冲突时，可以提前和孩子确定在某个时间提前过生日，而不是等到错过生日后再补救。
4.选择职业路径
职业规划时，最重要的一点就是一定要选择适合自己的职业路径。比如你明明不善于沟通，非要成为金牌销售或培训师。
错误的路径选择不仅仅会浪费时间，还会让你自信心受挫，在下一个职业规划中产生消极的影响。所以，在职业路径选择时，一定要结合自身条件加以判断。
5.更新职业生涯
时间是人生唯一的货币。所以我们一定要高价值的利用好时间，把时间投资在提升自己的能力上。在做职业规划时，你一定要有一项与机器互补的人类技能，比如共情力、创造力等。
未来的工作目标会更加的多元化，要根据发展即使的对自己的规划进行调整。按部就班只会让自己被时代所淘汰。
职业生涯占据了人生很大的一个部分，未来甚至还有可能延长。对于职场人来说，成功虽和自身的努力分不开，但合理的规划更是必不可少。
不管你是刚毕业的大学生，还是工作5年想要跳槽的求职者，如果没有合理的职业规划，日后定会重蹈覆辙，依旧在原地踏步。
不要停留在心动阶段，想要改变就马上行动吧。
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