对于乡镇事业编制来说，其发展受到限制着是比较常见的，但是为了更好地调动乡镇干部工作的积极性，也出台了很多政策来鼓励乡镇干部，最常见的就是“五类人员”进乡镇领导班子，干部小李在老家乡镇事业单位工作，想要通过调动去县水务局工作，不过也是在水务局基层事业单位，因此在犹豫是不是应该去？个人建议此次机会不要也罢，具体原因如下：
首先，对于县级水务局来说，其是一个比较庞大的单位，包含的单位是很多的，常见的就有水务局机关以及和机关和署办公的事业单位，还有各基层水务站、水库管理中心以及水位监测点，这些都属于水务局的事业单位，而按照小李的说法，去水务局基层事业单位工作一般就是乡镇水务站或者是水库管理中心，这些单位虽然名义上属于水务局，但是其干部上班的地方都在基层，而且干部很难调到县城去工作，毕竟水务局的基层站所人员太多，因而调动其人员去机关工作并不是很合适，容易造成干部情绪化。
而水务局的基层站所不但要接受水务局的直接领导，还需要配合地方乡镇政府完成大量的水利方面方面工作。水务局基层站所的主要职责就是保证群众生活生产用水，在这种情况下需要乡镇政府帮助协调很多事情，而且乡镇政府也会将一些政府工作安排给水务站等单位来落实，但是，水务站干部的编制确实在县水务局，因而这种情况时间久了基本上都是属于两头受气，而且乡镇纪委是比较喜欢去这些垂管单位差纪律的。
其次，在个人的收入和发展上来说，乡镇事业编制也要高于县水务局基层站所事业编。对于收入方面来说，水务局的基层站所干部仍然属于县直单位管理干部，因而在基层补贴等方面是没有的，这部分收入对于小李来说也有六七千，再加上生活支出会更多，而在个人发展上来说，乡镇事业编制也属于“五类人员”之列，因此还是有机会进入乡镇领导班子的，只是说这个难度比较大，需要个人加大努力，而对于水务局基层站所人员来说，基本上就没有这方面的机会，在提拔的时候一般都是先提拔水务局中混岗使用的事业单位人员，至于基层事业单位的最多是在技术职称评定上有些许优势。
最后，对于生活来说，选择去水务局就更加不方便。小李作为本地的乡镇干部，在工作之余完全有时间照顾家庭，而且在当地工作也是比较容易上手，而换成水务局工作以后，去哪个乡镇工作很难说，甚至有可能处于几个乡镇交界处的水库管理中心，这个时候生活就会很不方便，而且这些工作的专业度较高，需要花费大量时间进行适应，这些对于小李来说都是不利的因素，因此，在调动去水务局基层站工作，不如选择继续在老家乡镇工作，这样可以等待更多的机会，无论是在提拔还是调动上都是如此。
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