从2010年开始，网络招聘已经开始成为主流的求职渠道，形成了前程无忧、智联招聘和中华英才三大招聘网站的三国鼎立。随着2014年移动互联网的兴起，移动端的高效便捷使得脉脉、BOSS直聘等移动求职APP迅速在网络招聘领域硬生生的撕开了属于自己的天地。
前程无忧1999年成立于北京，创始人叫凤允雷，不过可悲的是几乎没人记得这个人，就连前程无忧的员工也不会有几个人记得。大家只知道现在的老板叫甄荣辉，香港人。甄荣辉是早期前程无忧的投资人，成功的通过投资人身份最后挤掉创始人最后控制公司。由于上海的税收优惠政策前程无忧把总部搬到了上海，占据了南方市场。在南方找工作投简历，效果最好的还是前程无忧。前程无忧也是唯一在美国上市的中国招聘行业公司，目前在中国的招聘行业市值排名第一。前程无忧属于综合性招聘网站，适用于高中低端不同的求职人群求职。除了网站服务，前程无忧还衍生了猎头、培训、测评、校园招聘人事外包等人力资源服务。缺点是整个网站和APP的设计不够人性，使用比较繁琐，网站用户体验欠佳。
智联总部位于北京。前程无忧搬到上海后，智联牢牢占据了北方市场，与前程无忧分庭抗礼。正所谓：南前程，北智联。智联招聘整体业务和前程无忧非常相似，除了招聘网站以外也同样拥有丰富的其他人力资源服务。北方地区找工作求职用智联效果最好。智联招聘的使用页面更明亮简捷，用户体验比前程无忧更好。
猎聘网2019年在香港上市，创始人叫戴科彬，英文名RICK，和前程无忧的老板甄荣辉英文名相同。戴科彬是58同城老板姚劲波的小舅子，58同城（2015年58同城收购了中华英才）有一块业务是低端招聘，如保洁、保安等；猎聘网主打高端招聘。这对连襟垄断了中国的高端和低端招聘市场。猎聘网在高端职位、金融、IT互联网方面的人才储备非常丰富。但是在中端、低端人才储备比较匮乏，人力资源其他服务也比较弱，只有批量招聘业务做的比较不错。
BOSS直聘是2016年起步的移动互联网招聘工具，创始人是原智联招聘的CEO赵鹏。虽然是传统的网聘公司那种老国企范儿的背景，但是赵鹏却难得拥有着互联网公司的血液基因！Boss直聘乘着移动互联网的大潮，迅速得到用户的青睐。飞速拿下了属于自己的一片市场，在主要的几个一线城市，BOSS直聘把智联招聘，前程无忧，猎聘网打的落花流水。把传统招聘网站二十年积累的格局打破，使招聘进去3.0时代！BOSS直聘以互联网招聘起家，IT互联网行业人才求职用BOSS目前效果最好，没有之一。BOSS直聘在算法上进行了大量的投入，对用户习惯进行分析，提供了比较精准的职位和候选人推荐体验。目前看BOSS直聘战略还是APP为主，并没有发展任何其他的人力资源服务的打算。
前程无忧、智联招聘、猎聘网上的职位其实早已招聘结束，HR只是把职位挂在上面收点简历储备；Boss直聘上也不是Boss在招聘。每个平台都有自己的优缺点，选对适合自己的平台才能提高求职效率。
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