股权激励是利好吗？对于运用股权激励方案的上市公司来说，多数情况下属于利好。投资者可以跟踪关注有股权激励政策及推行员工持股方案的上市公司。
先解释下什么是股权激励？股权激励用大白话说就是给公司的高管（核心人员）发放本公司有股票，从而把员工的利益与公司的利益进行捆绑，促使员工努力工作，为企业创造更多的价值。但这个股票可不是免费的，是有严格条件的。一般来说公司实行股权激励的股票价格会稍低于市场价格，并且有锁定期，只有满足了约定的条件用于激励的股票才可以解锁并有天二级市场卖出套现。
股权激励为什么是利好？
1高管（核心人员）想要从股权激励中获利收益，首先就要努力工作，达到约定的指标，比如销售额指标，利润指标，市场占有率指标等等。只有达成了相应的指标这个股票才能解锁，否则就可能被上市公司回购注销。
2即便利高管（核心人员）达成了公司的目标，用于股权激励的股票解锁了，也不能代表他们就赚钱了。股票多数要通过二级市场减持才能变现。所以只有解锁后的股票的市场价格要高于当初实行股权激励时的买入价格才能有利润。
3高管（核心人员）的努力工作，不断提升企业的内在价值，最终也会反应到公司的股票价格上，所以从这个角度来说实行股权激励是利好，是一种中长其的利好。
4上市公司要实行股权计划或员工持股计划，一般是先从二级市场回购股票，如果是大规模的员工的持股计划，短期内会增加上市公司的买入力量，短期来说也会对上市公司和股价有刺激作用。
5据有关研究报告：实行股权激励的公司与没有实行股权激励的公司对比1)连续四年平均资产回报率比同行业平均水平高2.6%;2)四年中，股东回报率要比其他公司高出6.9个百分点;3)82%的公司认为股权激励会对经营业绩产生积极影响。
需要特意提醒的是，股权激励有很多的好处，但并不是万能药方，也不能包治百病。归根到底，股权激励不过是一种企业管理者在管理方式上运营的一种艺术，可以说股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式。从宏观角度来看是企业全面薪酬体系的一部分。并且在实施过程中也有很多的问题，比如目标定得太高或太低，都起不到激励的作用，甚至是反作用。
更令人不安的是，有些上市为了某些不可告人的目的，比如为了防止大股东质押爆仓，故意放出这样一些似是而非的利好，从而短期促进股价上涨，但股民不是傻子，在明知是大股东的套路之后，就不会再上当。像这种套路式的所谓利好，多数是坑人，短期的上涨之后仍然会延续下跌。
总结：股权激励是利好措施，但也要具体情况具体分析。股票能不能涨，有很多的因果关系，投资者不能凭一个股权激励或员工持股计是就冲动的买入股票。投资还是要多方面分析比较后才能做最后的决定。
关注微信