公务员的报考年龄一般限定在35岁，不过越早考上公务员，以后的事业发展会越有前途。可是公务员考试竞争非常激烈，很多高校毕业生是连续参加了好几年公务员考试才考上，那么，如果是30岁考上公务员，埋头苦干，退休前能成为“正处级干部”吗？
在解释这个问题之前，我们先解释一下什么是“正处级干部”。在公务员领导岗位级别体系中，不考虑所谓的股级干部，副科级干部是最低级别的领导，往上依次是正科级干部、副处级干部、正处级干部、副厅级干部、正厅级干部等。
以地级市为例，市直属局机关一把手为正处级干部，副局长（副主任等副手）为副处级干部；市下辖县区党政一把手是正处级干部，副县长/副区长（或其他副手）为副处级干部。众所周知，在市县机关，能成为市局一把手或县区一把手的，寥寥无几，很多人用上一辈子的时间，最后也只能以科级干部的身份退休，可见基层公务员想晋级为正处级非常之难。
事实上，30岁考上公务员，在年龄上的优势已几乎丧失殆尽，至于能不能在退休之前成为正处级干部，则要重点参考以下四个方面的因素。
第一，个人的学历层级
按照相关规定，本科学历的新录公务员，转正之后定级为一级科员；硕士研究生学历的新录公务员，转正之后可定级为四级主任科员；博士研究生学历的新录公务员，转正之后可定级为二级主任科员。
虽然主任科员属于非领导职务，但四级主任科员和副科级领导是同一个级别，可直接转任为副科级干部，而一级科员必须要在本层级上工作满3年才可提任为副科级干部；二级主任科员与正科级领导是同一个级别，可直接转任为正科级干部。
简而言之，新录用的公务员群体中，硕士生的起点比本科生高，博士生的起点比硕士生高，学历越高，成为处级干部的可能性就越大。
第二，个人的能力和情商
公务员的个人能力包括观察能力、组织能力、沟通能力、学习能力、领导能力、创新能力等，较强的个人能力是得到提拔重用的关键前提。组织部门在提拔任用干部的时候，会通过各种渠道了解个体的综合能力和口碑，如果个体没有足够高情商，就很难赢得较好的口碑。所以，能力和情商是公务员往上走必须要具备的两个基本技能。
第三，工作单位的层级
如果考上的是省级机关公务员，晋升为正处级的机会要多一些。省直属局机关一把手通常为地厅级干部，内部处室处长、主任为正处级干部。省厅（直属局）内部处室比较多，机关公务员只要勤奋、刻苦，熬上一段时间，退休前就算成不了正处级干部，也大多可以享受到正处级的待遇；如果考上的是国家部委机关公务员，退休前成为正处级干部就基本上没有什么问题了。
但如果考上的是县区直属机关的公务员，就只有很小的几率能成为正处级干部。在县区层级的局机关，局长仅仅是正科级干部，副局长是副科级干部，大多数公务员到了正科级就很难再往上走了。因此，工作单位的层级，在很大程度上影响着公务员的级别晋升。
第四，工作单位的重要性或工作岗位的重要性
一般认为，在“两办”（委办和府办）和组织部门等重要部门的公务员更有发展前途。现实情况或与人们的想法有一些出入，但总体上大概如此。“两办”工作人员因为服务对象为“大领导”，能力更容易被发掘，也更容易走上领导岗位；组织部门就不必解释了，基本上只要不是太没本事，都会被推到其他部门或机构中担任领导。
岗位的重要性也很关键。举个简单的例子，同批次的两个基层公务员，一个在区委办给一把手当文字秘书，一个在边缘局担任工作人员，在区委办工作的那位，会更快走上领导岗位。
除以上四点之外，工作态度也决定着公务员未来的走向。有的公务员觉得自己上升空间有限，不愿意再在晋级方面下功夫，这类公务员或许比较清闲，但退休之前几乎不可能晋升到正处级。
当然，人脉关系也是需要的，有人的地方就是江湖，职场上的斗争法则和人际关系协调法则，同样适用于体制内单位。综合来看，30岁考上公务员，能不能在退休之前成为正处级干部，要看实力，还要靠运气和人脉。
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