国考的笔试成绩已经公布了，很快就会迎来面试，那么国考面试都有哪些常见的问题呢?该如何作答才标准呢?小编为大家整理。
1、如何处理人际关系
所谓“有人的地方就有江湖”，而公务员面对的群体则更为复杂，所以对于人际关系的处理，在公务员面试中出现的概率极高。纵观这类题目，它的命题总是渗透着一些尴尬，比如“你在单位里，去向科长汇报工作，发现科长与局长正在进行激烈的争吵，你该怎么办”，再比如“你完美的完成了一项工作，领导却批评了你，你怎么办”。
很多国考考生面对这种面试题目的时候往往不知所措，分分钟有想撞墙的冲动。无疑，很多时候命题人会把考生置于一个尴尬的境地。然而，题目毕竟只是假设的情境而已，命题人之所以把你推入绝境，只不过想通过题目测查你人际沟通的能力。所以诸位考生在遇到类似的题目的时候，要把自己从尴尬的情境中抽离，不要深陷其中，而是要能够站在对方的角度去思考问题，保持阳光的心态，做好一切阳光假设，那么尴尬的难题便会迎刃而解。
点击查看：国考成绩公布后如何看是否进入面试
2、说说你最大的缺点
回答提示：这个国考面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、在五年的时间内，你的职业规划
回答提示：这是国考面试每一个国考应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
注重国考面试外在形式。“考生怎么做才更能吸引考官呢?”很多考生给出的答案是这样的：“声音洪亮，自信，思维逻辑清晰，答题干脆利落，不卑不亢，给人一种很舒服的感觉。”由此可见，面试考场上，外在形式和答题内容互为补充，在一定程度上，外在形式比答题内容更重要。大部分考生往往在外在形式上都做不好，更谈不上答题内容是否出彩了。
要认清国考面试的本质。国考面试是一种人事测评的手段，是为了找到与岗位相匹配的人，所以更在乎考生是否能够自然、流畅、清晰地表达自己的观点。
在艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性占比7%，语速语调占比38%，表情动作占比55%。我们可以把语速语调和表情动作理解为外在形式，语言的重要性理解为答题内容。这样看来，外在形式确实比答题内容更重要些。
关注微信